Приложение. Положение об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих города Ачинска

Приложение

к Решению Ачинского городского

Совета депутатов Красноярского края

от 25 октября 2013 г. N 48-345Р

Положение
об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления
и муниципальных служащих города Ачинска

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 27.12.2005 N 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1521 "О внесении изменения в приложение 2 к Закону края "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 N 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих".

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих органа местного самоуправления.

1.3. Оплата труда выборных должностных лиц производится в виде денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения, оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания. Состав и конкретные значения денежного содержания муниципальных служащих определяются настоящим Положением и не превышают предельных значений, установленных Законом Красноярского края.

1.4. На денежное вознаграждение, ежемесячное денежное поощрение депутатов, ежемесячное денежное содержание начисляется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями, размер которой не может превышать размера, установленного федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

1.5. Оплата труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих является расходным обязательством города Ачинска.

II. Оплата труда депутатов, выборных должностных лиц,
местного самоуправления, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основе

2.1. Денежное вознаграждение депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливается в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Дополнительно к денежному вознаграждению выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 94 процентов месячного денежного вознаграждения.

2.3. Размер денежного вознаграждения индексируется (увеличивается) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете, для индексации (увеличения) должностных окладов государственных гражданских служащих края.

III. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.

3.2. В состав денежного содержания муниципального служащего включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющую государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

и) материальная помощь.

3.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Должностные оклады, указанные в приложении N 2 к настоящему Положению, индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края.

3.4. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах:

- за классный чин 1-го класса - 35 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

- за классный чин 2-го класса - 33 процента от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

- за классный чин 3-го класса - 25 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности.

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается после присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы лица на должностях муниципальной службы в следующих размерах:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, определяется в соответствии с федеральным и краевым законодательством.

3.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих диапазонах в зависимости от группы должности:

Группа должности	Размер надбавки за особые условия муниципальной службы (в % должностного оклада)
Высшая	от 60 до 110
Главная и ведущая	от 10 до 90
Старшая и младшая	от 10 до 80

3.6.1. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, локальным актом руководителя отраслевого (функционального) органа.

3.6.2. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы;

- компетентность при выполнении наиболее важных, срочных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.

3.6.3. Учитывая сложность и напряженность выполняемой работы, а также в случае возникновения конкретных обстоятельств размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть пересмотрен в сторону увеличения либо снижения (в пределах установленных размеров по соответствующей группе должностей муниципальной службы) с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.

3.6.4. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

3.6.5. На надбавку за особые условия муниципальной службы начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размера, установленного федеральными и краевыми нормативными актами.

3.6.6. Максимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать предельных значений размеров, установленных законом Красноярского края.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах зависимости от степени секретности в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

3.8. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 3.7, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

3.9. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в следующих диапазонах в зависимости от категории должностей:

Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (окладов по должности)
Руководители
Глава Администрации города	2,8 - 2,9
Первый заместитель Главы Администрации города	2,6 - 2,8
Заместитель Главы Администрации города	2,6 - 2,8
Руководитель структурного подразделения	2,6 - 2,8
Заместитель руководителя структурного подразделения	2,5 - 2,7
Заместитель руководителя структурного подразделения - начальник отдела	2,5 - 2,7
Руководитель отраслевого (функционального) органа	2,6 - 2,8
Заместитель руководителя отраслевого (функционального) органа	2,5 - 2,7
Заместитель руководителя отраслевого (функционального) органа - начальник отдела, заместитель начальника отдела	2,5 - 2,7
Председатель контрольно-счетной палаты	2,7 - 2,9
Председатель комитета по управлению муниципальным имуществом	2,6 - 2,8
Помощники
Помощник Главы города	2,5 - 2,8
Специалисты
Консультант - главный архитектор города	2,5 - 2,7
Консультант Главы Администрации города по мобилизационной работе	2,2 - 2,4
Консультант-юрист	2,3 - 2,5
Консультант	2,3 - 2,5
Начальник отдела	2,5 - 2,7
Заместитель начальника отдела	2,3 - 2,6
Муниципальный инспектор	2,2 - 2,4
Главный специалист	2,2 - 2,4
Ведущий специалист	2,1 - 2,3
Аудитор	2,7 - 2,9
Инспектор	2,7 - 2,9
Обеспечивающие специалисты
Заведующий отделом	2,5 - 2,7
Заведующий отделом - главный бухгалтер	2,7 - 2,9
Главный бухгалтер	2,7 - 2,9
Бухгалтер	2,0 - 2,2
Системный администратор	2,0 - 2,2
Специалист 1 категории	1,9 - 2,1
Специалист 2 категории	1,9 - 2,1

3.9.1 Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему должностным лицом, имеющим право назначить его на должность муниципальной службы, сроком до одного года, и зависит от конкретных результатов выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, исполнительской дисциплины муниципального служащего, качественного исполнения заданий, в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.9.2. На ежемесячное денежное поощрение начисляются районный коэффициент за работу в местностях с особыми природно-климатическими условиями и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Красноярского края.

3.9.3. На период испытательного срока ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере.

3.10. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются премии в соответствии с положением о премировании, утверждаемым решением городского Совета депутатов.

3.11. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размера, установленного федеральными и краевыми правовыми актами.

В случаях когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления локальным актом руководителя отраслевого (функционального) органа в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.

При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается единовременная выплата пропорционально отработанному времени в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.12. В пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников.

Положение о материальной помощи утверждается решением городского Совета депутатов.

IV. Порядок расчета размера оплаты труда

4.1. Расчет фонда оплаты труда осуществляется с учетом классификации, предусмотренной Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 N 512-п, устанавливающей предельные нормативы размеров оплаты труда муниципальных служащих.

4.2. Фонд оплаты труда в целом по муниципальному образованию формируется из расчета размера должностного оклада по должности "главный специалист" и количества должностных окладов, используемых при расчете фонда оплаты труда, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие денежные средства для выплаты (в расчете на год 62,4 должностного оклада главного специалиста):

- должностных окладов - 12;

- ежемесячных надбавок за классный чин - 4;

- ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы - 8,4;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3;

- ежемесячных денежных поощрений - 28,1;

- ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - 0,2;

- премий - 2,7;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи - 4,0.

4.4. Руководители соответствующего органа местного самоуправления, руководители отраслевого (функционального) органа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между составляющими фонд оплаты труда выплатами, предусмотренными пунктами 4.2 и 4.3 настоящего Положения.

4.5. Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется внесением изменений в Закон Красноярского края от 27.12.2005 N 17-4356.