Приложение 3. Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 11 апреля 2011 г. N 52П настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Приказу министерства спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

от 17 июня 2010 г. N 130П

Методика
проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы в министерстве спорта,
туризма и молодежной политики Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2011 г.

1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и определяет порядок оценки и отбора граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (далее - конкурс, Министерство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края - председатель Правительства Красноярского края.

2. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

2) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

3) индивидуальное собеседование с заместителем министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, курирующим структурное подразделение Министерства при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантной должности государственной гражданской службы руководителя структурного подразделения Министерства, с руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится конкурс, - в иных случаях;

4) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов Министерства (далее - Комиссия).

3. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется министром спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края при объявлении конкурса.

Критериями выбора методов оценки являются требования, предъявляемые к должности государственной гражданской службы в зависимости от уровня должности, и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.

Применение в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, и индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.

4. Документы, перечисленные в объявлении о проведении конкурса, представляются кандидатами секретарю Комиссии в полном объеме в указанный в объявлении срок.

Представленные кандидатами документы анализируются секретарем Комиссии с целью определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, а также с целью выявления наличия у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также кандидатов, у которых выявлены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, возвращаются кандидатам по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса с указанием причин возврата.

По результатам анализа документов секретарем Комиссии формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе. Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к участию в конкурсе.

5. Секретарь Комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения.

6. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (далее - тестирование).

Кандидаты, допущенные к участию в конкурсе, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется министром спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.

Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) определяется Комиссией в зависимости от степени сложности тестовых заданий.

Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии. Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению и подписывается секретарем Комиссии. Результаты тестирования представляются секретарем Комиссии в Комиссию.

7. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Тема письменной работы определяется министром спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Письменная работа выполняется в виде домашнего задания или в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии.

Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется Комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится конкурс, без указания фамилии, имени кандидата.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

8. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится конкурс, либо с заместителем министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение Министерства.

В ходе индивидуального собеседования оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

9. Индивидуальное собеседование с Комиссией.

Индивидуальное собеседование имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей п