Статья 14. Руководитель краевого унитарного предприятия

Статья 14. Руководитель краевого унитарного предприятия

1. Руководитель краевого унитарного предприятия назначается на должность и освобождается от должности органом исполнительной власти края, уполномоченным Правительством края, в соответствии с настоящим Законом.

2. Назначение руководителя краевого унитарного предприятия, не включенного в перечень социально значимых краевых унитарных предприятий и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в краевой собственности, производится по результатам конкурса на замещение соответствующей должности.

Конкурс проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном Правительством края.

Порядок проведения указанного конкурса, а также сведения о проводимых конкурсах на замещение должностей руководителей краевых унитарных предприятий размещаются на официальном сайте в сети Интернет, предусмотренном пунктом 1 статьи 6 настоящего Закона.

3. Руководитель краевого унитарного предприятия, включенного в перечень социально значимых краевых унитарных предприятий и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в краевой собственности, назначается на должность и освобождается от должности по предварительному согласованию с Законодательным Собранием края, за исключением случаев, указанных в пункте 7 статьи 15 настоящего Закона.

Отбор кандидатур, представляемых для согласования, осуществляется по результатам конкурса, проводимого в порядке, установленном Правительством края.

4. Заключение, изменение, прекращение трудового договора с руководителем краевого унитарного предприятия осуществляется в соответствии с действующим законодательством в порядке, предусмотренном Правительством края.

5. Органы исполнительной власти края при заключении трудовых договоров с руководителями краевых унитарных предприятий обязаны предусматривать дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность руководителя краевого унитарного предприятия за недостижение показателей экономической эффективности деятельности предприятия, а также за несоблюдение ограничений и неисполнение обязанностей, установленных федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами края, уставом краевого унитарного предприятия.

6. Руководитель краевого унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном Правительством края.

7. Руководитель краевого унитарного предприятия несет ответственность за убытки, причиненные краевому унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества краевого унитарного предприятия, в соответствии с федеральным законодательством и заключенным трудовым договором.

8. Законодательное Собрание края вправе принять обращение к Правительству края с предложением об освобождении от должности руководителя краевого унитарного предприятия.

Правительство края в течение двух недель со дня получения такого обращения сообщает Законодательному Собранию края о своем согласии (несогласии) по вопросу, поставленному в обращении, с необходимыми пояснениями и обоснованиями, а также о принятых или предпринимаемых мерах.

В случае если освобождение от должности руководителя краевого унитарного предприятия подлежит согласованию с Законодательным Собранием края в соответствии с настоящим Законом, Правительство края при согласии с предложением Законодательного Собрания края вносит в течение месяца в Законодательное Собрание края соответствующее представление об освобождении от должности руководителя краевого унитарного предприятия.