Приложение 2. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края

Приложение 2

к Приказу службы по контролю в области

градостроительной деятельности Красноярского края

от 27 декабря 2010 г. N 3-01/13

Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв
и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Красноярского края в службе по контролю
в области градостроительной деятельности Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее - Служба), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Службы. В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.

Начальники структурных подразделений Службы по должности входят в состав Комиссии на период проведения Конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей данного подразделения.

В качестве членов комиссии в установленном порядке привлекаются независимые эксперты, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

В состав Комиссии включается представитель управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края.

2. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы в Службе, на которую проводится Конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

определение победителя Конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Службы.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в Конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности гражданской службы, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

оценивает профессиональные и личностные качества, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Службы;

принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Службы необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам Красноярского края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

3.2. Секретарь Комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2) анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государств