Приложение 1

Приложение 1

к Постановлению Администрации Таймырского

Долгано-Ненецкого муниципального района

Красноярского края

от 3 июля 2013 г. N 457

Виды, условия и размер
персональных выплат работникам учреждений

N п/п	Виды и условия персональных выплат	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1.	Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при наличии: - высшей квалификационной категории - первой квалификационной категории - второй квалификационной категории	20% 15% 10%
2.	Выплаты за опыт работы в занимаемой должности*: - от 1 года до 5 лет - при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения*(2) - при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения*(2) - при наличии почетного звания начинающего со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(2) - при наличии почетного звания, начинающего со слова "Народный"*(2)	5% 15% 20% 15% 20%
	- от 5 до 10 лет - при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения*(2) - при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения*(2) - при наличии почетного звания начинающего с слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(2) - при наличии почетного звания, начинающего со слова "Народный"*(2)	15% 25% 30% 25% 30%
	- свыше 10 лет - при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения*(2) - при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения*(2) - при наличии почетного звания начинающего со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(2) - при наличии почетного звания, начинающего со слова "Народный"*(2)	25% 35% 40% 35% 40%
3.	Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются: - за ненормированный рабочий день - за разделение рабочего дня на части - за систематические командировки (3 и более в месяц) - учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение)*(3) - учителям и иным педагогическим работникам за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий - учителям и иным педагогическим работникам за проверку письменных работ в общеобразовательных учреждениях: истории, биологии и географии физики, химии, иностранного языка математики начальных классов (за исключением специальных (коррекционных) бюджетных и казенных образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида и учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи) русского языка и литературы - учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий*(5) - учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися, воспитанниками*(5) - учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство*(5) - учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры*(5) кабинетами, лабораториями, мастерскими, музыкальных и спортивных залов - учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями*(5) - учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении*(4) *(5) - воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам-преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования детей, помощникам воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в классе (группе) - учителям и иным педагогическим работникам за наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников с различными образовательными потребностями - преподавателям за особенности образовательных программ (приоритетность дисциплины, дисциплина включена в итоговую государственную аттестацию), преподавание трех дисциплин учебного плана - шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания - концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами - профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала, медицинского и фармацевтического персонала первого уровня, общеотраслевым профессиям рабочих первого и второго уровня и общеотраслевым должностям служащих первого, второго, третьего уровня за работу на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района	30% 30% 30% 10% 25% 10% 15% 20% 20% 25% 30% 25%  35% 15%  40%  30% 5% за одного учащегося 5% за одного обучающегося, воспитанника 50% 10% 20% 15% 47,1%
4.	Выплата за работу в сельской местности специалистам	25%
5.	- специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения	20%
6.	Краевая выплата воспитателям и помощникам воспитателя бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, на одну ставку, но не более размера выплаты на одно физическое лицо*(6)	718,4 рубля
	Краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей	2 155,2 рубля

-------------------

*(1) размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

*(2) производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

*(3) установление надбавки учитывает:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.

*(4) установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

,

где,

k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Кi - повышающий коэффициент;

Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Ni - нагрузка по каждому предмету;

Nn - норма часов на ставку;

Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ucp - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

,

где,

k1 - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся), средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При Ui < Ucp повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении, не рассчитывается.

Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.

*(5) - от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в приложении N 2 настоящего Положения без учета нагрузки. Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, в отношении работников которых вводится новая система оплаты труда.

*(6) - Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются в следующем размере:

718,4 рубля на одного воспитателя (включая старшего);

2 155,2 рубля на одного младшего воспитателя и помощника воспитателя.

Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2 155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и выплат стимулирующего характера).

На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.