Постановление Администрации г.Ачинска Красноярского края от 11 ноября 2013 г. N 396-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Ачинска от 01.07.2011 N 221-п"

В целях приведения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений в соответствие с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", руководствуясь статьями 46, 49 Устава города Ачинска, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Ачинска от 01.07.2011 N 221-п "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений" (в редакции от 27.09.2011 N 327-п, от 10.11.2011 N 398-п, от 15.11.2011 N 402-п, от 07.06.2012 N 205-п, от 31.08.2012 N 295-п, от 16.11.2012 N 366-п, от 01.02.2013 N 021-п, от 15.07.2013 N 249-п) изменения следующего содержания:

1.1. В преамбуле постановления словосочетание "Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 24.06.2011 N 21-152р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Ачинска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 N 586-п" заменить словосочетанием:

"Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 24.06.2011 N 21-152р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ачинска", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 N 45-330р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений";

1.2. Пункт 1 Приложения к постановлению читать в следующей редакции:

"1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Ачинска, распространяют свое действие на работников образовательных учреждений; образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, муниципальное бюджетное учреждение "Комбинат школьного питания" (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между муниципальными бюджетными образовательными учреждениями образовательными учреждениями для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, муниципальным бюджетным учреждением "Комбинат школьного питания", подведомственными управлению образования (далее - Учреждения), и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера по виду экономической деятельности "Образование";

1.3. В абзаце десятом пункта 4 Приложения к постановлению слова "5752 рубля" заменить словами "6068 рублей";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4 пункта 1 настоящего Постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

1.4. Внести в Приложение N 1 "Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования" к постановлению изменения следующего содержания:

в разделе "Общеобразовательные учреждения":

в графе "должности": слова "Педагогические работники: учитель" заменить словами "Педагогические работники: учитель (за исключением начального общего образования)";

таблицу дополнить строками следующего содержания:

"
Педагогические работники: учитель (начальное общее образование)	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Успешность учебной работы	Качество обученности по итогам оценочного периода согласно локальным нормативным актам учреждения	Свыше 70% 60-70%	8 5
	Результативность, стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихся	Динамика качества обученности учащихся	Повышение качества обученности (по итогам не менее двух оценочных периодов)	5
			Стабильность (сохранение процента качества обученности по итогам не менее двух оценочных периодов)	4
	Организация коррекционных действий	Индивидуальное сопровождение учащихся, испытывающих трудности в обучении	Повышение успеваемости учащихся, испытывавших трудности в обучении	5
	Сопровождение одаренных детей в образовательном процессе (подготовка к участию в олимпиадах, конкурсах, конференциях, турнирах и т.д.)	Проведение занятий с участниками олимпиад, конкурсов, конференций, турниров и т.д.	Мероприятие	2
		Наличие победителей, призеров, финалистов, дипломантов	Внутри учреждения	2
			Муниципальные	3
			Региональные	4
			Федеральные	5
	Руководство и организация проектных и творческих групп (организация детей для успешного участия в различных творческих группах и проектах)	Реализация проекта или его представление:	Класс (группа)	2
			Внутри учреждения	4
			Муниципальные	6
			Региональные	8
			федеральные	10
		Участие в конкурсе проектов	Внутри учреждения	2
			Муниципальные	4
			Региональные	6
			федеральные	8
		Наличие проектных групп или творческих групп (наличие подтверждающих документов) (количество участников проектных и творческих групп - не менее 80% (от общего числа обучающихся)	Внутри учреждения	2
			Муниципальные	4
			Региональные	6
			федеральные	8
	Организация и руководство исследовательской деятельностью обучающихся (участие обучающихся в конференциях)	Представление результатов обучающихся на конференциях, семинарах, форумах и т.д. (обязательное наличие подтверждающих документов об участии)	Учреждение: дистантное очное	1 2
			Муниципальные: дистантное очное	2 4
			Региональные: дистантное очное	3 6
			Федеральные: дистантное очное	4 8
		Наличие победителей и призеров:	Учреждение: дистантное очное	1 2
			Муниципальные: дистантное очное	2 4
			Региональные: дистантное очное	3 6
			Федеральные: дистантное очное	4 8
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса	Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами)	Обеспечение результативности работы в соответствии с планом проектных команд, творческих групп	5
		Участие в работе психолого-медико-педагогического консилиума учреждения	Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса	Включение современного оборудования в образовательный процесс	Использование при проведении занятий интерактивной доски, компьютерных программ, современного лабораторного и цифрового оборудования	2
	Предъявление опыта организации образовательного процесса за пределами учреждения	Участие в конкурсах профессионального мастерства (в том числе дистанционных):	Призер:
			Муниципальные	2
			Региональные	4
			Федеральные	6
			Победитель:
			Муниципальные	6
			Региональные	8
			Федеральные	10
	Обобщение и/или тиражирование педагогического опыта	Наличие публикаций в изданиях	Внутри учреждения	2
			Муниципальные	6
			Региональные	8
			Федеральные	10
		Проведение мастер-классов (в том числе открытых уроков)	Внутри учреждения	2
			Муниципальные	4
			Региональные	6
			Федеральные	10
		Наставничество молодых педагогов	Методическое сопровождение молодого специалиста	2
		Выстраивание образовательного процесса в соответствии с требованиями ФГОС НОО и метапредметного содержания	Разработка и апробация программ учебных предметов и внеурочной деятельности	5
		Участие в разработке и реализации проектов, программ, методических, диагностических материалов, связанных с образовательной деятельностью	Созданный проект, программа, материалы внедрены в образовательную деятельность учреждения	5
	Организация дистанционного обучения учащихся	Наличие, стабильность состава обучающихся	Подтверждение регистрации обучающихся на сайте учреждения, реализующего программы дистанционного обучения (за одного обучающегося)	1
	Кураторство сайта, систем электронных журналов, дневников, баз данных	Наличие постоянно функционирующих электронных систем: сайта, электронных дневников, журналов, баз данных	Своевременность обновления, отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов, заинтересованных лиц (родителей, общественности и др.)	10
	Работа по реализации законодательства об образовании	Обследование микроучастка на предмет выявления учащихся, подлежащих обучению	Своевременность предоставления отчетных документов (акты обследования и др.)	5
				"

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5 пункта 1 настоящего Постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

1.5. Приложение N 1 "Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования" к постановлению дополнить таблицей следующего содержания:

"Образовательные учреждения дополнительного образования детей

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия			Предельное количество балов
		наименование		индикатор
Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря)	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильность коллектива сотрудников	Соотношение уволившихся к численности сотрудников структурного подразделения	от 0% до 2%		30
			до 5%		10
		Доля молодых специалистов от общего числа сотрудников отдела	от 20 до 40%		10
			свыше 40%		30
	Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения	Количество публикаций, презентаций, рекламной продукции и т.д. в квартал	до 3 шт.		20
			более 4 шт.		30
		Увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения	более чем на 5%		30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей	Процент выполнения запланированных работ	90-100%		80
	Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях	Степень участия	призер		40
			участник		20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности	Наличие дополнительного ресурса	за каждый привлеченный ресурс		15, но не более 60 в квартал
Методист	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогами	Наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров	1 более 1		20 40
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Полнота реализации программы деятельности учреждения	Выполнение плана методической работы	100% от запланированного в квартал		20
	Непрерывное собственное профессиональное образование	участие в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня	участник		5 10 15
		Победа в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня	победитель		10 15 25
		Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию методической деятельности	сертификат, свидетельство		10
	Достижения педагогических кадров в профессиональных конкурсах (конкурсах методических материалов, образовательных программ)	краевой уровень	участник		10
			призер		20
		российский уровень	участник		15
			призер		25
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Разработка проектов, методических материалов	Наличие собственных проектов, проектов, методических материалов	1 более 1		20 50
	Описание педагогического опыта	Кол-во изданных публикаций, представленных в профессиональных СМИ	1 более 1		10 20
		Выступление на конференциях, семинарах	краевой уровень всероссийский уровень		10 20
	Организация повышения профессионального мастерства педагогов	Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий	1 раз в квартал		10
			более 1 раза в квартал		25
	Предъявление образовательных практик	уровень предъявления образовательных практик	краевой российский		10 30
		работа в составе экспертных групп	краевой российский		15 35
Педагог дополнительного образования	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач:
	Сохранность количества потребителей государственных услуг дополнительного образования	Стабильный состав объединения по годам обучения	Отсутствие отчисленных учащихся в течение квартала		20
	Полнота реализации дополнительной образовательной программы	Выполнение учебного плана дополнительной образовательной программы	100% от запланированного в квартал		20
	Методическое обеспечение дополнительной образовательной программы (по каждой программе)	Разработка планов-конспектов занятий в соответствии с программой	наличие в соответствии с программой		до 10
		Изготовление инструктивно-методических материалов, дидактических материалов, учебно-наглядных пособий	наличие материалов, пособий		до 30
	Ведение профессиональной документации	Полнота и соответствие документов педагога дополнительного образования (журнал, рабочие программы, календарно-тематический план, аналитические записки, расписание работы объединения и др.) нормативным актам, регламентирующим работу.	отсутствие замечаний к документам в отчетный период		10
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня.	Уровень учреждения	доклад, выступление, публикация, презентация		5 за каждое, но не более 30
		Краевой уровень	доклад, выступление, публикация, презентация		15 за каждое, но не более 30
		Межрегиональный, российский уровни	доклад, выступление, публикация, презентация		40
	Непрерывное профессиональное образование	Участие в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня	сертификат участника		10 15 20
		Победа в профессиональном конкурсе: краевого уровня межрегионального уровня, российского уровня	диплом победителя		15 25 40
		Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы	сертификат, свидетельство		10
	Интеграция в образовательный процесс учащихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД	Наличие в группе обучающихся с ОВЗ, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД	за каждого обучающегося		0,5, но не более 20
	Организация деятельности с родителями обучающихся	Проведение мероприятий с родителями (родительские собрания, совместные детско-взрослые мероприятия)	не менее 1 мероприятия в квартал		5 за каждое, не более 15
	Осуществление дополнительных видов работ	Участие в проведении краевых массовых мероприятий	выполнение плана подготовки краевого массового мероприятия		5 за каждое краевое массовое мероприятие, но не более 10
		Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого в образовательном процессе оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ	временные затраты со 100% качеством до 1 часа до 2 часов свыше 2 часов		5 7 15
	Выплаты за качество выполняемых работ:
	Результаты обучающихся	Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной, итоговой аттестации)	90-100%		20
		Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях:	участие призер		5 15
		краевого уровня
		межрегионального уровня	участие призер		10 20
		российского уровня	участие призер		20 30
	Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса	Отсутствие несчастных случаев	0 случаев		10
Педагог-организатор	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач:
	Выполнение государственного задания	Количество потребителей государственных услуг мероприятий	100% соответствие показателям государственного задания		20
		степень ответственности при организации и проведении массового мероприятия	руководит организацией и проведением мероприятия		20 за каждое мероприятие, не более 100
			участвует в организации и проведении		10 за каждое, не более 50
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня	На уровне учреждения	доклад, выступление, публикация, презентация		5 за каждое, но не более 30
		Краевой уровень	доклад, выступление, публикация, презентация		15 за каждое, но не более 30
		Межрегиональный, российский уровни	доклад, выступление, публикация, презентация		40
	Непрерывное профессиональное образование	Участие в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня	сертификат участника		10 15 20
		Победа в профессиональном конкурсе: краевого уровня межрегионального уровня, российского уровня	диплом победителя		15 25 30
		Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы	сертификат, свидетельство		10
	Выполнение технических условий массового мероприятия	Полнота использования финансовых средств на проведение мероприятия	90-100%		25
		Соблюдение сроков, соответствие требованиям бухгалтерии	сдача финансового отчета о проведении массового мероприятия без замечаний		15
	Осуществление дополнительных видов работ	Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, используемого для организации массовых мероприятий, проведение погрузочно-разгрузочных работ	временные затраты со 100% качеством до 1 часа до 2 часов свыше 2 часов		5 10 20
	Выплаты за качество выполняемых работ:
	Результаты обучающихся	Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях:
		межрегионального уровня	участие призер		10 20
		российского уровня	участие призер		20 30
	Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса	Отсутствие несчастных случаев	0 случаев		10
Педагог-психолог	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Сопровождение воспитанников в образовательном процессе	Руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)	работа МППК в соответствии с планом		20
		Проведение мероприятий для родителей воспитанников	проведение одного мероприятия		10
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников	Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью	за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью		50
			призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта		70
			презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов		50
		Адаптация вновь поступивших воспитанников, благоприятный психологический климат	уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, воспитанников		30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников	Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников	отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года		40
Экономист	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Исполнение финансово-экономических обязательств учреждения в соответствии с действующим законодательством	Соблюдения и исполнения сроков, порядка заключения договоров, соглашений, контрактов	100% исполнение обязательств		60
	Привлечение дополнительных ресурсов для эффективности образовательной деятельности	Получение финансовых ресурсов через конкурсы, гранты	за каждый привлеченный ресурс - 5%		40
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	Доля исполненного бюджета, выполненных обязательств	90-100% 80%		70 60
		Реализация финансового плана учреждения	100% 90%		50 40
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Сопровождение финансово-экономической деятельности учреждения	Соблюдения и исполнения сроков, порядков, норм оформления технических заданий, смет	Соответствие нормам, порядкам, срокам 100%		50
	Непрерывное профессиональное развитие	Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня	Выступление с докладом, сообщением. Наличие публикаций. Применение материалов курсов, семинаров		30
Делопроизводитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Полнота и соответствие документооборота законодательным и нормативным актам	Выполнение требований по срокам и порядку хранения документов	отсутствие замечаний		50
		Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставления архивных данных	наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний		40
		Предоставление своевременной достоверной информации в органы государственной власти и внебюджетные фонды.	отсутствие замечаний		20
		Соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников	отсутствие замечаний		50
		Внедрение и использование эффективных способов и средств документооборота	отработанные технологии делопроизводства		40
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Оперативность выполняемой работы 30%	Качественное исполнение документов в установленные сроки	отсутствие замечаний		40
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Коммуникативная культура	Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения	отсутствие замечаний		60
Водитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Качественное транспортное обслуживание краевых мероприятий (ЕГЭ, мероприятия с детьми и др.)	Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению	0 замечаний		20 за каждое мероприятие, но не более 100 в квартал
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Осуществление дополнительных видов работ	Мелкий ремонт транспортного средства	Периодичность 1 раз в месяц Свыше 2 раз в месяц		10 30
		Мойка транспортного средства	Ежедневно		30
		Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ	Временные затраты со 100% качеством до 1 часа до 2 часов свыше 2 часов		5 10 20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения	Отсутствие ДТП	0 предписаний		50
		Отсутствие штрафных санкций	0 штрафов		50
	Коммуникативная культура	Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения	отсутствие жалоб		20
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторож (дежурный), дворник, уборщик производственных помещений	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности		Отсутствие замечаний, жалоб	70
		Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций		Отсутствие протоколов	100
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Осуществление дополнительных видов работ	Выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную		Временные затраты со 100% сохранностью транспортируемого имущества До 1 часа До 2 часов Свыше 2 часов	10 15 30
		Проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования		Временные затраты со 100% качеством До 1 часа До 2 часов Свыше 2 часов	10 20 50
		Благоустройство территории		Наличие элементов ландшафтного дизайна в помещениях и на территории учреждения	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Коммуникативная культура	Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения		Отсутствие жалоб	30

ГАРАНТ:

Подпункт 1.6 пункта 1 настоящего Постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

1.6. В Приложении N 2 "Размер персональных выплат работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования" в пункте 2 таблицы слова "педагогических, экономических" исключить.

2. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Стрельцову Е.В.

3. Опубликовать постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на сайте органов местного самоуправления: http://www.adm-achinsk.ru/.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2013 года, пункты 1.4. - 1.6. постановления распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года.

Глава Администрации города Ачинска

В.И.Аникеев