Статья 1. Оплата труда работников учреждений

Статья 1. Оплата труда работников учреждений

1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:

тарифную ставку(оклад)

компенсационные выплаты

стимулирующие выплаты

3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

4. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка и (или) надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме оплаты труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

6. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

7. В случае установления в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктами 5, 6 не устанавливается.

8. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

9. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

10. В целях стимулирования работников муниципальных бюджетных учреждений на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 25,4 процента. Размер надбавки устанавливается с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:

- премий разового характера;

- выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов, а также выплат воспитателям в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

- выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

- выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- начислений по районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка вводится до момента утверждения отраслевых положений о стимулировании работников.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

11. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги путем внесения изменений в муниципальные нормативные правовые акты, устанавливающие размеры выплат, включаемых в заработную плату в соответствии с пунктом 2 статьи 1 настоящего Положения. Сроки и размеры индексации определяются решением городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период.