Статья 3. Компенсационные выплаты

Статья 3. Компенсационные выплаты

1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Законом.

2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2 - 11(2).

ГАРАНТ:

Решением Красноярского краевого суда от 13 декабря 2011 г., оставленным без изменения Определением СК по административным делам Верховного Суда РФ от 25 апреля 2012 г. N 53-АПГ12-4, пункт 3 статьи 3 настоящего Закона признан действующим и не противоречащим федеральному законодательству

Информация об изменениях:

Законом Красноярского края от 19 апреля 2012 г. N 2-199 в пункт 3 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу после 10 дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить специалистам ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную надбавку имеют лица, впервые окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающие по полученной специальности в краевых государственных бюджетных или казенных учреждениях образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи либо заключившие в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.

Специалистам - выпускникам высших медицинских образовательных учебных заведений ежемесячная надбавка, предусмотренная данным пунктом, может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного учебного заведения.

4. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах:

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада);

в иных местностях - 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада).

5. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка), или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Законом Красноярского края от 25 ноября 2010 г. N 11-5339 в пункт 6 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при неполностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

7. Утратил силу с 30 сентября 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7 статьи 3

Информация об изменениях:

Законом Красноярского края от 24 декабря 2009 г. N 9-4281 в пункт 8 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г. названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при неполностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Законом Красноярского края от 25 ноября 2010 г. N 11-5339 статья 3 настоящего Закона дополнена пунктом 9, вступающим в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г.

9. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, осуществляется доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае в 2010 году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящей статьи размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, составляет:

7036 рублей - в городе Норильске;

6224 рубля - в Северо-Енисейском районе;

7036 рублей - в Таймырском Долгано-Ненецком районе;

6495 рублей - в Туруханском районе севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан;

5683 рубля - в Туруханском районе южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан;

6495 рублей - в Эвенкийском районе севернее параллели 63° северной широты;

6224 рубля - в Эвенкийском районе южнее параллели 63° северной широты;

4871 рубль - в городе Енисейске;

4871 рубль - в городе Лесосибирске;

4871 рубль - в Богучанском районе;

4871 рубль - в Енисейском районе;

5683 рубля - в Кежемском районе;

4871 рубль - в Мотыгинском районе;

4330 рублей - в остальных территориях края.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда.

Информация об изменениях:

Законом Красноярского края от 6 октября 2011 г. N 13-6172 статья 3 настоящего Закона дополнена пунктом 10, вступающим в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона в краевой государственной газете "Наш Красноярский край" и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

10. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют:

8817 рублей - в городе Норильске;

7800 рублей- в Северо-Енисейском районе;

8817 рублей - в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

8140 рублей - в Туруханском районе севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан;

7122 рубля - в Туруханском районе южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан;

8140 рублей - в Эвенкийском районе севернее параллели 63° северной широты;

7800 рублей - в Эвенкийском районе южнее параллели 63° северной широты;

6105 рублей - в городе Енисейске;

6105 рублей - в городе Лесосибирске;

6105 рублей - в Богучанском районе;

6105 рублей - в Енисейском районе;

7122 рубля - в Кежемском районе;

6105 рублей - в Мотыгинском районе;

5426 рублей - в остальных территориях края.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.