Приложение N 2. Размер персональных выплат работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Ачинска Красноярского края от 15 июля 2013 г. N 249-П в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем его официального опубликования названного Постановления, и распространяющие действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

Размер персональных выплат работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября, 15 ноября 2011 г., 7 июня 2012 г., 15 июля 2013 г.

N п/п		Виды и условия персональных выплат	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1		надбавка за квалификационную категорию
		устанавливается при наличии:
		высшей квалификационной категории	20%
		первой квалификационной категории	15%
		второй квалификационной категории	10%
2		выплата за опыт работы в занимаемой должности <*>
		от 1 года до 5 лет	5%
		при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>	15%
		при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>	20%
		при наличии почетного звания, начинающегося со слова	15%
		"Заслуженный", при условии соответствия почетного
		звания профилю учреждения <**>
		при наличии почетного звания, начинающегося со слова	20%
		"народный" <**>
		от 5 лет до 10 лет	15%
		при наличии ученой степени кандидата педагогических,	25%
		экономических наук, культурологии,
		искусствоведения <**>
		при наличии ученой степени доктора педагогических,	30%
		экономических наук, культурологии,
		искусствоведения <**>
		при наличии почетного звания, начинающегося со слова	25%
		"Заслуженный", при условии соответствия почетного
		звания профилю учреждения <**>
		при наличии почетного звания, начинающегося со слова	30%
		"народный" <**>
		свыше 10 лет	25%
		при наличии ученой степени кандидата педагогических,	35%
		экономических наук, культурологии,
		искусствоведения <**>
		при наличии ученой степени доктора педагогических,	40%
		экономических наук, культурологии,
		искусствоведения <**>
		при наличии почетного звания, начинающегося со слова	35%
		"Заслуженный", при условии соответствия почетного
		звания профилю учреждения <**>
		при наличии почетного звания, начинающегося со слова	40%
		"народный" <**>
3		выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
		- за ненормированный рабочий день	30%
		- за разделение рабочего дня на части	30%
		- за систематические командировки (3 и более в месяц)	30%
		- учителям и иным педагогическим работникам за	10%
		особенности образовательных программ (сложность,
		приоритетность предмета, профильное обучение,
		углубленное обучение) <***>
		- учителям и иным педагогическим работникам за	25%
		подготовку к урокам и другим видам учебных занятий
		- учителям и иным педагогическим работникам за
		проверку письменных работ:
		в общеобразовательных учреждениях:
		истории, биологии и географии	10%
		физики, химии, иностранного языка	15%
		математики	20%
		начальных классов (за исключением специальных	20%
		(коррекционных) бюджетных и казенных образовательных
		учреждений для обучающихся, воспитанников
		с ограниченными возможностями здоровья VIII вида и
		учреждений для детей, нуждающихся в психолого-
		педагогической и медико-социальной помощи)
		в муниципальных бюджетных и
		казенных общеобразовательных учреждениях,	25%
		муниципальных бюджетных и казенных оздоровительных
		образовательных учреждениях
		санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном
		лечении, - русского языка и литературы
		в учреждениях для детей, нуждающихся в	25%
		психолого-педагогической и медико-социальной помощи:
		начальных классов письма и развития речи, чтения и
		развития речи	20%
		- учителям и иным педагогическим работникам за
		изготовление дидактического материала и инструктивно-	30%
		методических пособий <*****>
		- учителям и иным педагогическим работникам за
		консультации и дополнительные занятия с обучающимися,	25%
		воспитанниками <*****>
		- учителям и иным педагогическим работникам за
		классное руководство, кураторство <*****>	35%
		- учителям и иным педагогическим работникам за
		заведование элементами инфраструктуры <*****>:
		кабинетами, лабораториями
		учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и	15%
		спортивными залами	40%
		- учителям и иным педагогическим работникам за работу
		с родителями <*****>	30%
		- учителям и иным педагогическим работникам за
		увеличение численности учащихся в классе к средней	5% за одного
		наполняемости классов в учреждении <****> <*****>	учащегося
		- воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам-
		преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам	5% за одного
		дополнительного образования детей, помощникам	обучающегося,
		воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в	воспитанника
		классе (группе)
		- учителям и иным педагогическим работникам за наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников	50%
		с различными образовательными потребностями
		- преподавателям за особенности образовательных
		программ (приоритетность дисциплины (дисциплина	10%
		включена в итоговую государственную аттестацию),
		преподавание трех дисциплин учебного плана -исключена с 1 сентября 2011 г. Информация об изменениях: См. текст строки
		- шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания	20%
		- концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами	15%
		исключена. Информация об изменениях: См. текст строки
		- за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы: в следственных изоляторах, исправительно-трудовых учреждениях, лечебно-трудовых учреждениях и их предприятиях, обслуживающих осужденных	80%
4		специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения	20%
5	краевые выплаты воспитателям муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>		718,4 рубля
	краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>		2155,2 рубля

__________________

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<***> Установление надбавки учитывает:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;

подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастные особенности учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.

<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

,

где:

k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ki - повышающий коэффициент;

Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Ni - нагрузка по каждому предмету;

Nn - норма часов на ставку;

Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

,

где:

k1 - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.

Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.

<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Постановлении Администрации города "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования", без учета нагрузки.

<******> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются в следующем размере:

- 718,4 рубля на одного воспитателя (включая старшего);

- 2155,2 рубля на одного младшего воспитателя и помощника воспитателя.

Выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей Учреждений устанавливаются на основании приказа руководителя Учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера).

На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.