Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г.Красноярска от 27 января 2010 г. N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда"
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда
Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда
Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 27 января 2010 г. N 14
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
города Красноярска, участвующих в эксперименте
по введению новых систем оплаты труда
С изменениями и дополнениями от:
19 апреля, 22 сентября 2010 г., 18 марта, 20, 23 мая, 13 июля, 22 сентября, 11, 21 октября, 29 ноября 2011 г., 13 апреля, 9 июня 2012 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации города Красноярска от 19.01.2010 N 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска" и регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, координацию деятельности которых осуществляет главное управление образования администрации города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, правовыми актами города Красноярска, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.5. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 1.5
1.6. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
1.7. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 20 мая 2011 г. N 170 в пункт 1.8 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления
1.8. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 20 мая 2011 г. N 170 в пункт 1.9 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления
1.9. Размер средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.10. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 1.10
1.11. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 1.11
1.12. Перевод учреждений на новые системы оплаты труда осуществляется с обязательным соблюдением требований, установленных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.13. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 1.13
1.14. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 11 октября 2011 г. N 420 в раздел II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
II. Оклады (должностные оклады) ставки заработной платы
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников.
2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
2.3. Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 05.05.2008 N 216н:
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||
|
|
1 917,00 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||
|
1 квалификационный уровень |
2 019,00* |
|
|
2 квалификационный уровень |
2 241,00 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
|
1 квалификационный уровень |
при наличии среднего профессионального образования |
2 709,00 |
|
при наличии высшего профессионального образования |
3 096,00 |
|
|
2 квалификационный уровень |
при наличии среднего профессионального образования |
2 841,00 |
|
при наличии высшего профессионального образования |
3 247,00 |
|
|
3 квалификационный уровень |
при наличии среднего профессионального образования |
3 120,00 |
|
при наличии высшего профессионального образования |
3 566,00 |
|
|
4 квалификационный уровень |
при наличии среднего профессионального образования |
3 423,00 |
|
при наличии высшего профессионального образования |
3 912,00 |
|
* Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2 280,00 руб.
2.4. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 247н:
2.5. Минимальные размеры окладов должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 05.05.2008 N 216н:
2.6. Минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
при наличии среднего профессионального образования |
2 706,00 рубля |
|
при наличии высшего профессионального образования |
3 415,00 рубля |
Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" |
1 917,00 рубля |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности "заведующий библиотекой" устанавливается в размере 4 169,00 руб.
2.7. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников:
2.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок в следующих случаях:
2.8.1. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:
,
где
О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный настоящим Положением по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, к которому относится должность работников;
К - повышающий коэффициент.
2.8.2. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.
2.8.3. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, установленным в пункте 2.8.4 настоящего Положения и применяемым для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.
2.8.4. Повышающий коэффициент устанавливается по должности "учитель" по следующим основаниям:
|
N п/п |
Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
Предельное значение повышающего коэффициента |
|
1 |
Особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) |
0,02 |
|
2 |
Подготовка к урокам и другим видам учебных занятий |
0,02 |
|
3 |
Проверка письменных работ во всех учреждениях (пропорционально нагрузке): |
|
|
учителям истории, биологии и географии |
0,01 |
|
|
учителям физики, химии, иностранного языка |
0,015 |
|
|
учителям математики |
0,02 |
|
|
учителям начальных классов |
0,02 |
|
|
учителям русского языка и литературы |
0,025 |
|
|
4 |
Изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий |
0,02 |
|
5 |
Консультации и дополнительные занятия с обучающимися |
0,025 |
|
6 |
Классное руководство |
0,02 |
|
7 |
Заведование элементами инфраструктуры: |
|
|
кабинетами, лабораториями |
0,01 |
|
|
учебно-опытными участками, мастерскими |
0,02 |
|
|
8 |
Работа с родителями |
0,015 |
|
9 |
За увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении |
0,005 за одного учащегося |
2.8.5. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:
,
где
- повышающий коэффициент по каждому основанию;
n - число оснований повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.8.6. Повышающий коэффициент особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) должен учитывать:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;
дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;
большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;
необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;
дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;
возрастные особенности учащихся (начальная школа);
специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией программы развития, с учетом вклада в ее реализацию данного предмета.
2.8.7. Повышающий коэффициент за проверку письменных работ рассчитывается в зависимости от нагрузки по преподаваемым предметам:
,
где
p - число преподаваемых предметов;
- размер увеличения оклада в зависимости от предмета, определяемый в соответствии с пунктом 3 таблицы, приведенной в пункте 2.8.4 настоящего Положения;
- нагрузка по каждому предмету;
- норма часов на ставку.
2.8.8. Повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:
,
где
k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
- размер увеличения оклада в расчете на одного учащегося, определяемый в соответствии с пунктом 9 таблицы, приведенной в пункте 2.8.4 настоящего Положения;
- нагрузка по каждому предмету;
- норма часов на ставку;
- численность учащихся в классе, в котором учитель, преподаватель имеет нагрузку;
- средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).
,
где
k1 - число классов в учреждении.
При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.
При повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.
Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.
2.8.9. Исключен.
2.8.10. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2.8.10
2.9. Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
1 735,00 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
|
1 квалификационный уровень |
2 241,00 |
|
2 квалификационный уровень |
2 462,00 |
|
3 квалификационный уровень |
2 666,00* |
|
4 квалификационный уровень |
2 915,00 |
|
5 квалификационный уровень |
3 266,00 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |
|
2 квалификационный уровень |
3 858,00 |
* Для должности "медицинская сестра по физиотерапии", "медицинская сестра по массажу" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2 915,00 руб.
3. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и условия).
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5 Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.6 Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 9 июня 2012 г. N 252 в пункт 3.8 раздела III настоящего Приложения внесены изменения
3.8. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:
3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 21 октября 2011 г. N 473 в пункт 4.3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края от 6 октября 2011 г. N 13-6172 "О внесении изменений в отдельные законы края в области оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
4.3. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда));
выплаты по итогам работы.
4.4. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 1.8 раздела I настоящего Положения.
4.5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.
4.6. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
4.7. Руководитель учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 22 сентября 2010 г. N 399 пункт 4.8 настоящего Приложения изложен в новой редакции
4.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставке заработной платы по основаниям повышения, установленным в пункте 2.8.4 настоящего Положения, без учета нагрузки, так и в абсолютном размере.
4.9. Стимулирующие выплаты за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.
4.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников общеобразовательных учреждений определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников дошкольных образовательных учреждений определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
4.12. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 4.12
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 22 сентября 2010 г. N 399 в пункт 4.13 настоящего Приложения внесены изменения
4.13. При осуществлении выплат, предусмотренных пунктами 4.10, 4.11, 4.15 могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные приложениями 1-3, 5 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 21 октября 2011 г. N 473 в пункт 4.14 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края от 6 октября 2011 г. N 13-6172 "О внесении изменений в отдельные законы края в области оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
4.14 Персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда)) определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Размер персональных выплат работникам устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.
При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, учреждения вправе дифференцировать персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 21 октября 2011 г. N 473 раздел IV настоящего Приложения дополнен пунктом 4.14.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края от 6 октября 2011 г. N 13-6172 "О внесении изменений в отдельные законы края в области оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
4.14.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", предоставляется региональная выплата.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.15. При выплатах по итогам работы учитывается:
объем освоения выделенных бюджетных средств;
объем ввода законченных ремонтом объектов;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
достижение высоких результатов в работе за определенный период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 13 апреля 2012 г. N 152 пункт 4.16 настоящего Приложения изложен в новой редакции
4.16. Учреждения могут применять балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
При применении балльной оценки при установлении выплат стимулирующего характера размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).
,
где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;
- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.
не может превышать
.
,
где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.
,
где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.
V. Единовременная материальная помощь
5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
VI. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
6.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.
6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
6.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом управления образования администрации района в городе и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 7 к настоящему Положению.
6.6. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска".
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 20 мая 2011 г. N 170 в пункт 6.7 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.
6.7. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска".
Конкретный размер средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя, определяется комиссией по установлению окладов и стимулирующих выплат, образованной главным управлением образования администрации города.
6.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.9. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 13 апреля 2012 г. N 152 в пункт 6.10 настоящего Приложения внесены изменения
6.10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения.
6.11 Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 22 сентября 2010 г. N 399 в пункт 6.12 настоящего Приложения внесены изменения
6.12. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Конкретное количество должностных окладов определяется по типам и видам учреждения и устанавливается на основании распоряжения заместителя Главы города, курирующего социальную сферу.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с главным управлением образования администрации города.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 20 мая 2011 г. N 170 в пункт 6.13 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.
6.13. Распределение фонда стимулирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально комиссией по установлению окладов и стимулирующих выплат, образованной главным управлением образования администрации города (далее - комиссия).
6.14. Управления образования администраций районов в городе представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую мнение органов самоуправления образовательных учреждений, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителям.
6.15. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
6.16. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и их размере открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии главное управление образования администрации города издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителям.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 20 мая 2011 г. N 170 в пункт 6.17 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления
6.17. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
При выплатах по итогам работы учитываются:
- степень освоения выделенных бюджетных средств;
- проведение ремонтных работ;
- подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
- участие в инновационной деятельности;
- организация и проведение важных работ, мероприятий.
6.18. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.
6.19. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров дошкольных учреждений устанавливаются согласно приложению 9 к настоящему Положению.
6.20. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 6.20
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 29 ноября 2011 г. N 548 в пункт 6.21 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения
6.21. Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды персональных выплат:
|
N п/п |
Виды персональных выплат |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
При наличии высшей квалификационной категории при наличии первой квалификационной категории при наличии второй квалификационной категории |
20% 15% 10% |
|
2 |
Сложность, напряженность и особый режим работы, наличие филиалов: до 3 свыше 3 |
30% 60% |
|
3 |
Опыт работы в занимаемой должности*: от 1 года до 5 лет |
5% |
|
|
при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения** |
15% |
|
при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения** |
20% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный** |
15% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"* |
20% |
|
|
от 5 лет до 10 лет |
15% |
|
|
при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения** |
25% |
|
|
при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения** |
30% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный** |
25% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"** свыше 10 лет |
30% 25% |
|
|
при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения** |
35% |
|
|
при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения* |
40% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный** |
35% |
|
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"** |
40% |
<*> размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<**> производится при условии соответствия ученой степени или почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 29 ноября 2011 г. N 548 в пункт 6.22 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения
6.22. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более трех месяцев.
Персональные выплаты руководителям учреждений устанавливаются по решению главного управления образования администрации города на срок не более одного года
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 20 мая 2011 г. N 170 пункт 6.23 раздела VI настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления
6.23. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по следующим основаниям:
|
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке |
|
|
наименование |
индикатор |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения выделенных бюджетных средств |
от 98% до 99% от 99,1% до 100% |
70% 100% |
|
Проведение ремонтных работ |
текущий ремонт капитальный ремонт |
выполнен в срок, качественно, в полном объеме |
25% 50% |
|
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году |
учреждение принято надзорными органами |
без замечаний |
50% |
|
Участие в инновационной деятельности |
наличие реализуемых проектов |
реализация проектов |
100% |
|
Организация и проведение важных работ, мероприятии |
наличие важных работ, мероприятии |
международные федеральные межрегиональные региональные внутри учреждения |
100% 90% 80% 70% 60% |
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 22 сентября 2010 г. N 399 пункт 6.24 настоящего Приложения изложен в новой редакции
6.24. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам размер стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя соответствующего учреждения.
6.25. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь по основаниям и в размере, установленном разделом V настоящего Положения.
6.26. Единовременная материальная помощь, предоставляемая руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением, выплачивается на основании приказа главного управления образования администрации города в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
6.27. Выплата единовременной материальной помощи заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом норм настоящего Положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
|
Руководитель главного |
Н.И.Жилинская |
-
Приложение 1. Стимулирующие выплаты (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ) работникам общеобразовательных учреждений, в том числе общеобразовательных школ-интернатов, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста
-
Приложение 2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников дошкольных образовательных учреждений
-
Приложение 3. Стимулирующие выплаты (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ) работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей (исключено)
-
Приложение 4. Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений
-
Приложение 5. Виды и размеры выплат по итогам работы работникам учреждений
-
Приложение 6. Объемные показатели, характеризующие работу учреждения, а также иные показатели, учитывающие численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы
-
Приложение 7. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
-
Приложение 8. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений, в том числе общеобразовательных школ-интернатов, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста
-
Приложение 9. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров дошкольных учреждений
-
Приложение 10. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений дополнительного образования детей (исключено)