Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16 апреля 2007 г. N 5-О "Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных казенных учреждений в сфере лесного хозяйства"

С изменениями и дополнениями от:

29 февраля, 4 апреля, 27 мая, 20 октября 2008 г., 21 января, 2 марта 2009 г., 5 марта, 18 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

Приказом министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 5 марта 2011 г. N 53-О в настоящий Приказ внесены изменения

См. текст Приказа в предыдущей редакции

В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Совета администрации края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства", Положением о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 N 12-п "Об утверждении Положения о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края", приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных казенных учреждений в сфере лесного хозяйства (прилагается).

2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в "Краевом вестнике" - приложении к газете "Вечерний Красноярск".

4. Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Заместитель Губернатора края -

руководитель департамента

А.А.Гнездилов

Информация об изменениях:

Приказом министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 5 марта 2011 г. N 53-О в заголовок настоящего Положения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Положение
о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников
краевых государственных казенных учреждений в сфере лесного хозяйства
(утв. Приказом департамента природных ресурсов и лесного
комплекса администрации Красноярского края
от 16 апреля 2007 г. N 5-О)

С изменениями и дополнениями от:

29 февраля, 4 апреля, 27 мая, 20 октября 2008 г., 21 января, 2 марта 2009 г., 5 марта, 18 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

Приказом министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 5 марта 2011 г. N 53-О в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных казенных учреждений в сфере лесного хозяйства (далее - Положение) регулирует порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных казенных учреждений в сфере лесного хозяйства (далее - учреждений) и применяется при определении размеров оплаты труда указанной категории работников.

2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

персональные надбавки (доплаты);

премии.

Информация об изменениях:

Приказом министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 18 октября 2011 г. N 218-О в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края от 06.10.2011 N 13-6172, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 2.1. настоящего Положения.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

Премии, указанные в абзацах 3,4 пункта 4 настоящего Положения;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством (указанная норма не распространяется на работников краевых государственных учреждений, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности);

размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

региональные выплаты.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начисленийл по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 2.1 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с примерными отраслевыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 29 февраля 2008 г. N 8-О настоящее Положение дополнено пунктом 2.2, вступающим в силу через десять дней после официального опубликования названного Приказа и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

2.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам руководителем учреждения ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Информация об изменениях:

Приказом министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 21 января 2009 г. N 2-О в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений:

Наименование должности	Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений	Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах
1. Специалисты лесничеств, занятые основной деятельностью в сфере лесного хозяйства		до 6%
	1) своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесной отрасли: а) отсутствие недоимки по лесным платежам; б) отсутствие нарушений качества отвода и таксации лесосек для заготовки древесины гражданами и юридическими лицами на основании договоров купли-продажи лесных насаждений, договоров аренды лесных участков; в) отсутствие нарушений приемки объемов и качества лесохозяйственных работ по охране, защите и воспроизводству лесов; г) отсутствие нарушений предоставления документов, подтверждающих фактические затраты на тушение лесных пожаров; 2) отсутствие нарушений в ходе обеспечения выполнения учреждением лесохозяйственных регламентов (отраженных в актах проверок): а) соблюдение ограничений использования лесов; б) соблюдение требований по охране, защите и воспроизводству лесов; 3) исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное предоставление запрашиваемой агентством лесной отрасли информации	до 4% до 1% до 1% до 1% до 1% до 1% до 0,5% до 0,5% до 1%
2. Специалисты лесничеств, обслуживающие основную деятельность		до 6%
а) для работников, осуществляющих организационное, документационное и кадровое обеспечение деятельности	отсутствие нарушений правил, обеспечивающих сохранность деловых бумаг, писем; своевременное составление установленной отчетности; отсутствие нарушений в ведении кадрового учета; выполнение графика по обучению и профессиональной подготовке специалистов; соблюдение исполнительской дисциплины	до 2% до 2% до 1% до 1%
б) для работников, осуществляющих информационное обеспечение деятельности	бесперебойная работа компьютеров, оргтехники; бесперебойная работа программного, информационного обеспечения, используемого в деятельности учреждения; бесперебойная работа каналов электронной связи; соблюдение исполнительской дисциплины	до 1% до 2% до 2% до 1%
в) для работников, осуществляющих юридическое обеспечение деятельности учреждения	отсутствие нарушений по результатам проведения проверок в предыдущем квартале; предоставление в срок запрашиваемой информации; своевременное и эффективное осуществление претензионно-исковой работы (отсутствие нарушений сроков составления претензий); соблюдение исполнительской дисциплины	до 2% до 2% до 1% до 1%
г) для работников, осуществляющих финансово-экономическое обеспечение деятельности учреждения	составление и предоставление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности; отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения по результатам проверки в предыдущем квартале; отсутствие искажений запрашиваемой информации, выражаемой в исправлении и уточнении представленной ранее информации; соблюдение исполнительской дисциплины	до 2% до 1% до 2% до 1%
д) для работников, осуществляющих хозяйственное обеспечение деятельности учреждения	отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений правил техники безопасности, правил противопожарной безопасности, санитарных норм и правил; отсутствие нарушений правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, выявленных по результатам проверки в предыдущем квартале; своевременное снабжение расходными материалами для обеспечения эффективной деятельности основного персонала; соблюдение исполнительской дисциплины	до 2% до 2% до 1% до 1%
3. Обслуживающий персонал (водители, уборщики, сторожа, истопники, кочегары, трактористы, радиооператоры, слесари, электросварщики и т.д.)		до 6%
а) для водителей, трактористов	безаварийная работа; бесперебойная работа транспортного средства; содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии; соблюдение исполнительской дисциплины	до 2% до 2% до 1% до 1%
6) для остального обслуживающего персонала	отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей; расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленных норм; обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий (выражается в отсутствии замечаний и жалоб); соблюдение исполнительской дисциплины	до 2% до 2% до 1% до 1%

Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств конкретного работника учреждения, определяется в соответствии с положением о стимулировании работников, согласованным с трудовым коллективом и профсоюзной организацией, и назначается каждому работнику руководителем учреждения по итогам работы за предыдущий квартал в соответствии с установленными показателями (критериями) оценки качества и эффективности результатов труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 29 февраля 2008 г. N 8-О в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Персональные надбавки могут устанавливаться в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности:

за интенсивность труда (кроме водителей) - в размере от 10 до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, в размере от 10 до 100 процентов к тарифной ставке (окладу);

за участие в тушении лесных пожаров в пожароопасный период, в размере от 10 до 100 процентов к тарифной ставке (окладу).

3.1. Водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, размер персональной надбавки может быть увеличен до 125 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер персональной надбавки водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, может устанавливаться при выполнении следующих видов работ:

за проведение текущего технического обслуживания автомобилей - в размере от 10 до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за мойку транспортного средства, а также за уборку их салонов - в размере от 10 до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

3.2. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно.

3.3. Размер персональной надбавки ежемесячно пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, интенсивности работы.

3.4. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.

Информация об изменениях:

Приказом министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 2 марта 2009 г. N 22-O в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды премий:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год.

4.1. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности может выплачиваться работникам учреждений по итогам работы за месяц за своевременное и качественное исполнение задания, с учетом фактически отработанного каждым работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности может составлять от 10 до 100 процентов к тарифной ставке (окладу).

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности для работников, участвующих в тушении лесных пожаров, может составлять в пожароопасный период до двух тарифных ставок (оклада).

4.2. Размер премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края может составлять до двух тарифных ставок (окладов).

4.3. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждений, с учетом фактически отработанного каждым работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

Размер премии по итогам работы за год может составлять до двух тарифных ставок (окладов).

5. Установление (изменение) видов и размеров стимулирующих выплат осуществляется приказом руководителя учреждения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

6. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются постановлением Совета администрации края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства".

Первый заместитель руководителя

департамента природных

ресурсов и лесного комплекса

администрации Красноярского края

А.Г.Цыкалов