Приложение. Положение об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

Приложение

к Постановлению Главы г.Красноярска

от 19 июля 2006 г. N 650

Положение
об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2006 г., 7 мая 2007 г., 7 мая 2008 г., 17 декабря 2009 г., 3 февраля 2010 г., 4 февраля, 28 июня 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Действие настоящего Положения распространяется на работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов и территориальных подразделений администрации города Красноярска (далее - работники).

1.2. Оплата труда работников включает оклад, доплаты и надбавки, ежемесячные и единовременные премии, единовременную выплату к ежегодно оплачиваемому отпуску и материальную помощь.

1.3. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

II. Установление окладов

2.1. Оклады по должностям работников устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада устанавливается работодателем в зависимости от объема выполняемой работы.

2.2. Размеры окладов, установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня индекса инфляции (потребительских цен).

III. Порядок и условия установления надбавок

3.1. Работникам устанавливаются следующие надбавки:

а) водителям за классность:

- водителю I класса - 25% оклада;

- водителю II класса - 10% оклада;

б) водителям (за исключением водителей главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города, работа которых связана со сменным режимом по графикам сменности) за ненормированный рабочий день - доплата в размере 50% оклада;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 4 февраля 2011 г. N 34 в подпункт "в" пункта 3.1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) водителям за сложность и увеличение объема работы - надбавка в размере до 150% оклада.

Водителям, обслуживающим Главу города, первых заместителей и заместителей Главы города, руководителей администраций районов в городе, руководителя департамента Главы города, надбавка за сложность и увеличенный объем работы может устанавливаться в размере до 300%;

г) водителям за мойку автомобилей - надбавка в размере до 25% оклада;

д) водителям за техническое обслуживание автотранспорта - надбавка в размере до 80% оклада;

е) оперативным дежурным за сложность и специальный режим работы - надбавка в размере до 120% оклада;

ж) оперативным дежурным, водителям главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города за работу в ночное время - доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

з) работникам, за исключением водителей, оперативных дежурных, за сложность и напряженность - надбавка в размере до 80% оклада.

3.2. В связи с интенсивным движением транспорта водителям, обслуживающим отдел представительства администрации города в Москве департамента Главы города администрации города, устанавливается компенсационная надбавка в размере до 3,9 окладов.

3.3. Конкретный размер надбавок устанавливается работодателем для каждого работника дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом надбавок:

- водителям - за сложность и увеличение объема работы, мойку и техническое обслуживание автомобилей, классность и ненормированный рабочий день;

- работникам, за исключением водителей оперативных дежурных, - за неблагоприятные условия труда, за сложность и напряженность.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Работникам главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города, работа которых связана со сменным режимом по графикам сменности, оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом надбавок:

- водителям - за классность, сложность и увеличение объема работы, мойку и техническое обслуживание автомобилей;

- оперативным дежурным - за сложность и специальный режим работы.

IV. Порядок и условия премирования

4.1. Работникам в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются ежемесячные премии.

Ежемесячное премирование работников осуществляется в следующих размерах:

- водителям - до 3,5 оклада;

- работникам, за исключением водителей, - до 1,1 оклада.

4.2. Размер ежемесячной премии определяется работодателем для каждого работника за фактически отработанное время с учетом качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка.

Работник, имеющий дисциплинарные взыскания, получает ежемесячную премию в уменьшенном размере либо полностью лишается ее в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Лишение премии или снижение её размера производится работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных и функциональных обязанностей с указанием оснований и размера снижения премии.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 июня 2011 г. N 244 пункт 4.3 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:

- за продолжительную (не менее 10 лет работы в органах и территориальных подразделениях администрации города) и безупречную работу;

- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате (50, 55, 60, 65 лет), поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.

Премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается с учетом их личного вклада в результаты работы.

К поощрению единовременными премиями не представляются работники:

- имеющие неснятое дисциплинарное взыскание;

- отработавшие в учреждении менее 3 месяцев.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 июня 2011 г. N 244 пункт 4.4 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Премии выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Конкретный размер премий определяется руководителем учреждения.

4.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

4.7. Ежемесячное премирование и поощрение работников единовременными премиями производится на основании правового акта, издаваемого работодателем.

4.8. В случае превышения установленных решением Красноярского городского Совета предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации поощрение работников единовременными премиями не производится.

V. Установление иных выплат

5.1. Работнику один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада.

Основанием для начисления единовременной выплаты является приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и письменное заявление работника о предоставлении единовременной выплаты.

5.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится по решению работодателя с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

5.3. На основании письменного заявления работника единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску может быть предоставлена ему до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск по решению работодателя.

5.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:

- смерть супруга, близких родственников (родители, дети);

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- утрата имущества работника в результате пожара, стихийного бедствия;

- похищение имущества работника;

- необходимость лечения работника;

- другие случаи.

Выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя на основании письменного заявления работника.

В заявлении работника указывается основание для выплаты материальной помощи.

Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем.

VI. Порядок и условия награждения ценным подарком

6.1. При увольнении в связи с выходом на пенсию работники, замещающие в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы могут награждаться ценным подарком на сумму не более 20 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации.

6.2. Награждение работника ценным подарком производится на основании правового акта работодателя.

6.3. Награждение ценными подарками осуществляется в пределах сметы соответствующего органа или территориального подразделения администрации города.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы формируется исходя из предельной численности работников, среднемесячного базового оклада и количества среднемесячных базовых окладов.

Размер среднемесячного базового оклада и количество среднемесячных базовых окладов устанавливаются правовым актом администрации города при формировании бюджета города на очередной финансовый год.