Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 22 декабря 2004 г. N 572

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября, 29 декабря 2005 г., 19 мая, 6 июля, 19 июля, 13 октября 2006 г., 22 марта, 30 августа, 8 ноября, 10 декабря, 29 декабря 2007 г., 13 февраля, 14 марта 2008 г., 27 февраля, 30 декабря 2009 г., 21 сентября, 1 ноября 2010 г., 19 января, 16 мая, 11 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 19 января 2011 г. N 15 в раздел I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска (далее - работники учреждений) и определяет особенности установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений города Красноярска (далее - муниципальные автономные учреждения).

1.2. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, могут также применяться при оплате труда иных категорий работников органов и организаций, финансируемых за счет средств бюджета города.

1.3. Для целей настоящего Положения применяемые термины и определения означают:

- тарифная система оплаты труда - оплата труда работников учреждений на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленных ею тарифных ставок (окладов) и тарифных коэффициентов, в соответствии с разрядом оплаты труда работника, определенным результатами тарификации;

- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

- тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

- квалификационный разряд (категория) - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

- тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;

- городская тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

- доплаты (надбавки) - денежные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

1.4. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы.

1.5. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- иные виды выплат.

1.6. В порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.7. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений различных отраслей, включая компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, устанавливается иными правовыми актами администрации города Красноярска.

1.8. Утратил силу с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.8 раздела I

1.9. В соответствии с правовыми актами города в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях может устанавливаться иная система оплаты труда.

1.10. Заработная плата работников учреждений города увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.11. На работников муниципальных автономных учреждений не распространяется система оплаты труда, установленная настоящим Положением.

1.12. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и иных видов выплат, для работников муниципальных автономных учреждений устанавливается руководителем автономного учреждения по согласованию с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности учреждения, с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а для руководителей муниципальных автономных учреждений - органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности учреждения.

1.13. При установлении системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений предусматривается индексация заработной платы с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги и выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 5.1 настоящего Положения

II. Тарифная ставка (оклад)

2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам учреждений исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - городская тарифная сетка).

2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 11 октября 2011 г. N 419 пункт 2.3 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края от 06.10.2011 N 13-6172 "О внесении изменений в отдельные законы края в области оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда городской тарифной сетки устанавливается в размере 1 592 рублей.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов городской тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2.5. Тарифные коэффициенты городской тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.6. Городская тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных учреждений устанавлявается# в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.7

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Красноярска от 6 июля 2006 г. N 610 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 2.8. Изменения вступают в силу с 1 июня 2006 г.

2.8. Оплата труда работников отдельных муниципальных учреждений может осуществляться на основе индивидуальной тарифной сетки, установленной иным правовым актом города.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Работники учреждений имеют право на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в различных отраслях, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами и законами Красноярского края, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и городского самоуправления, настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 19 января 2011 г. N 15 в пункт 3.2 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными бюджетными и казенными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на первые пять лет работы с момента окончания учебного заведения.

Указанная надбавка выплачивается работнику только по основному месту работы.

Специалистам - выпускникам высших медицинских образовательных учебных заведений ежемесячная надбавка, предусмотренная данным пунктом, может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного учебного заведения.

3.3. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах:

- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада);

- в иных местностях - 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 19 января 2011 г. N 15 в пункт 3.4 раздела III настоящего Приложения внесены изменения. Названные изменения прекратили действие 31 декабря 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

3.5. Утратил силу c 30 сентября 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5 раздела VI

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 1 ноября 2010 г. N 462 в пункт 3.6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

3.7. Прекратил действие с 31 декабря 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 11 октября 2011 г. N 419 раздел III настоящего Приложения дополнен пунктом 3.8, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края от 06.10.2011 N 13-6172 "О внесении изменений в отдельные законы края в области оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

3.8 Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 13 февраля 2008 г. N 81 раздел IV настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 сентября 2010 г. N 394 в пункт 4.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространя