Приложение 1

Приложение 1

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 5 апреля 2011 г. N 172-П

Приложение 6

к Примерному положению об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных учреждений,

подведомственных министерству спорта,

туризма и молодежной политики Красноярского края

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки
результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных
учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры
и спорта, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Учреждения, осуществляющие деятельность
в области физической культуры и спорта, за исключением учреждений
среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результатив- ности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	5%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения	количество публикаций -1	3%
				свыше 1	5%
		исполнение государст- венного задания	перевыполнение показателей, установленных государственным заданием	свыше 100%	10%
		непрерывное профессио- нальное развитие	наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений -свыше 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				свыше 1	20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90-100%	20%
				70-89,9%	10%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		результа- тивность финансово- экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения	95-100%	15%
				86,7-94,9%	5%
		выстраивание эффективных взаимодей- ствий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результа- тивность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных учащимися	отсутствие случаев	3%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплекто- ванность педагогичес- кими кадрами с первой и высшей квалификаци- онной категорией не менее 70%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение функциони- рования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)	участие	5%
				получение гранта	15%
			включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся	списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	1% за 1 спортсмена
			зачисление учащихся, занимающихся в государственное училище олимпийского резерва	приказ о зачислении	2% за 1 спортсмена
2	Заместитель руководите- ля, за исключением заместителей руководите- ля по администра- тивно-хо- зяйственной работе, по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	5%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения	количество публикаций - 1	3%
				свыше 1	5%
		исполнение государст- венного задания	перевыполнение показателей, установленных государственным заданием	свыше 100%	10%
		непрерывное профессио- нальное развитие	наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - свыше 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				свыше 1	20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90-100%	20%
				70-89,9%	10%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результа- тивность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных учащимися	отсутствие случаев	3%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплекто- ванность педагогичес- кими кадрами с первой и высшей квалификаци- онной категорией не менее 70%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)	участие	5%
				получение гранта	15%
			включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся	списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	3% за 1 спортсмена
			зачисление в государственное училище олимпийского резерва	приказ о зачислении	2% за 1 спортсмена
3	Заместитель руководите- ля по администра- тивно-хо- зяйственной работе, по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	40%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функциони- рования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксиро- ванных нарушений	30%
			сохранность имущества учреждения	100%	20%
			выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам	100%	10%
4	Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие случаев	30%
		непрерывное профессио- нальное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий - 2 и более	5%
			применение в работе специализиро- ванных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результа- тивность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	исполнение бюджета	86,7-94,9%	20%
				95-100%	30%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	отсутствие предписаний	20%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%

Учреждения среднего профессионального образования,
осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результатив- ности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	20%
		непрерывное профессио- нальное развитие	выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 3	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	20%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результатив- ность учреждения	сохранность контингента студентов	не менее 95%	10%
			отсутствие правонарушений, совершенных студентами	отсутствие правонаруше- ний у не менее 90% обучающихся, студентов	10%
			организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников в образовательные учреждения края	доля выпускников, трудоустро- ившихся по полученной профессии, - 60%	20%
		управленческая культура	организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	доля взрослого населения от контингента обучающихся по программам начального и среднего профессио- нального образования - 50%	20%
			эффективность реализуемой кадровой политики	укомплекто- ванность кадрами с высоким уровнем квалифика- ции - не менее 70%	10%
			обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	наличие попечительс- кого совета	5%
		обеспечение стабильного функциони- рования и развития учреждения	взаимодействие с работодателями по вопросам профессионального образования	доля программ, разработанных или реализуемых с участием работодателей, - 50%	20%
			создание условий для профессиональной подготовки детей с особыми потребностями	30 человек	10%
			создание условий для профессионального обучения детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	50 человек	20%
2	Заместитель руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, граждан	отсутствие случаев	20%
			организация работы по комплектованию образовательного учреждения	выполнение плана набора 100%	20%
		непрерывное профессио- нальное развитие	выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 3	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	20%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результатив- ность деятельности учреждения	сохранность контингента студентов	не менее 95%	10%
			достижения студентов (олимпиады, конкурсы, смотры, конференции, соревнования)	количество призеров российских и региональных конкурсов - 5	15%
			отсутствие правонарушений, совершенных студентами	отсутствие правонаруше- ний у не менее 90% обучающихся, студентов	10%
			организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников в образовательные учреждения края	доля выпускников, трудоустро- ившихся по полученной профессии, - 60%	20%
			введение в образовательном учреждении новых профессий (квалификаций), специальностей (специализаций)	1 профессия (квалифика- ция), специаль- ность (специализа- ция)	10%
		дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности	обеспечение функционирования объектов, находящихся в оперативном управлении у образовательного учреждения (территория, здания и сооружения, коммунальные сети)	отсутствие аварийных ситуаций	90%
		управленческая культура	организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	доля взрослого населения от контингента обучающихся по программам начального и среднего профессио- нального образования -50%	10%
			координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	15%	20%
			обеспечение самоуправления студентов	совет самоуправления студентов - 1	10%
		обеспечение функциониро- вания и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	100%-е соответствие требованиям СанПиН закрепленных объектов	20%
			создание условий для профессиональной подготовки детей с особыми потребностями	30 человек	10%
			создание условий для профессионального обучения детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	50 человек	20%
			сохранность имущества образовательного учреждения	100%	90%
3	Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие случаев	20%
		непрерывное профессио- нальное развитие	участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	количество мероприятий - 2	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результатив- ность учреждения	исполнение бюджета	100%	90%
			отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	отсутствие случаев	70%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплекто- ванность кадрами 100%	10%