Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 28.06.2011 N 332 "Об организационных документах муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск"

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2011 г.

1. Утвердить Порядок подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск (прилагается).

2. Утвердить Порядок подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск (прилагается).

3. Утвердить Порядок подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск (прилагается).

4. Утвердить Порядок подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания муниципальных автономных учреждений муниципального образования город Норильск (прилагается).

5. Утвердить Рекомендации для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск по подготовке положений о структурных единицах, должностных, рабочих инструкций (прилагаются).

6. Руководителям муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск обеспечить исполнение Порядка, утвержденного п.1 настоящего постановления.

7. Руководителям муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск обеспечить исполнение Порядка, утвержденного п.2 настоящего постановления.

8. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск, финансовое обеспечение которых в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск осуществляются в виде субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и на иные цели, обеспечить исполнение Порядка, утвержденного п.3 настоящего постановления.

9. Руководителям муниципальных автономных учреждений муниципального образования город Норильск, созданных или сменивших тип после вступления в силу Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ, обеспечить исполнение Порядка, утвержденного п.4 настоящего постановления.

10. Руководителям структурных подразделений Администрации города Норильска, которым подведомственны муниципальные учреждения, перечисленные в пунктах 6, 7, 8, 9 настоящего постановления, начальнику Управления труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска Т.В.Сидорко обеспечить исполнение Порядков, утвержденных пунктами 1, 2, 3, 4 настоящего постановления.

11. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск подготовку и утверждение положений о структурных единицах, должностных (рабочих) инструкций в возглавляемых ими учреждениях осуществлять в соответствии с Рекомендациями, утвержденными п.5 настоящего постановления.

12. С момента вступления в силу настоящего постановления считать утратившим силу п.3, п.5 постановления Администрации города Норильска от 03.12.2010 N 474 "Об организационных документах муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск".

13. Обеспечить размещение на официальном сайте муниципального образования город Норильск настоящего постановления в сети Интернет.

14. Контроль исполнения пункта 10, настоящего постановления возложить на руководителя Аппарата Администрации города Норильска Н.А.Тимофеева.

Порядок
подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания
муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 28 июня 2011 г. N 332)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует подготовку организационной структуры и штатной численности (далее - организационная структура), штатного расписания муниципального казенного учреждения.

1.2. Настоящий Порядок не регламентирует подготовку организационной структуры, штатного расписания структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов, территориальных исполнительно-распорядительных органов Администрации города Норильска, муниципальных казенных образовательных учреждений.

1.3. В настоящем Порядке используются следующие понятия и термины:

1.3.1. Администрация - Администрация города Норильска;

1.3.2. организационная структура - документ, определяющий группировку, подчиненность и штатную численность персонала муниципального казенного учреждения;

1.3.3. штатное расписание - документ, которым определяются: штатная численность, должности, профессии, должностные оклады, тарифные ставки, повышение должностных окладов, тарифных ставок (ведомственное), месячный фонд заработной платы работников муниципального казенного учреждения.

1.4. Настоящий Порядок устанавливает единые требования к разработке, согласованию, утверждению организационной структуры, штатного расписания (далее - документы) муниципального казенного учреждения (далее - казенное учреждение).

2. Подготовка организационной структуры

2.1. Организационная структура утверждается для каждого казенного учреждения. Подготовка организационной структуры не требуется в случае отсутствия в казенном учреждении структурных единиц (отделов, служб, других структурных единиц).

2.2. Организационная структура разрабатывается и подписывается руководителем казенного учреждения и утверждается распоряжением Администрации, издаваемым Главой Администрации (далее - распоряжение Администрации).

2.3. Подготовка проекта распоряжения Администрации об утверждении организационной структуры казенного учреждения, подведомственного структурному подразделению Администрации, осуществляется структурным подразделением Администрации, в ведении которого находится казенное учреждение, а об утверждении организационной структуры казенного учреждения, неподведомственного какому-либо структурному подразделению Администрации, осуществляется казенным учреждением самостоятельно. Согласование проекта распоряжения Администрации об утверждении организационной структуры казенного учреждения осуществляется в порядке и последовательности, установленных Регламентом Администрации, утвержденным постановлением Администрации.

3. Подготовка штатного расписания

3.1. Штатное расписание утверждается для каждого казенного учреждения. Штатное расписание разрабатывается на основании устава казенного учреждения, а также организационной структуры (при ее наличии).

3.2. Штатное расписание казенного учреждения разрабатывается руководителем казенного учреждения, подписывается руководителем, главным бухгалтером казенного учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в казенном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), и утверждается распоряжением Администрации.

3.3. Подготовка проекта распоряжения Администрации об утверждении штатного расписания казенного учреждения, подведомственного структурному подразделению Администрации, осуществляется структурным подразделением Администрации, в ведении которого находится это казенное учреждение, а об утверждении штатного расписания казенного учреждения, неподведомственного какому-либо структурному подразделению Администрации, осуществляется казенным учреждением самостоятельно. Согласование проекта распоряжения Администрации об утверждении штатного расписания казенного учреждения осуществляется в порядке и последовательности, установленных Регламентом Администрации, утвержденным постановлением Администрации.

3.4. Подготовка проекта распоряжения Администрации об утверждении штатного расписания казенного учреждения в случае изменения тарифных ставок, должностных окладов, в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, осуществляется Управлением труда и трудовых ресурсов Администрации и направляется для согласования в порядке и последовательности, установленных Регламентом Администрации, утвержденным постановлением Администрации.

4. Внесение изменений в документы

4.1. Внесение изменений в документы казенного учреждения может быть обусловлено:

- совершенствованием структуры казенного учреждения;

- проведением мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности казенного учреждения;

- изменением законодательства;

- другими основаниями по решению Главы Администрации.

4.2. При необходимости внесения изменений в организационную структуру казенного учреждения утверждается ее новая редакция согласно настоящему Порядку.

4.3. Для рассмотрения вопроса о внесении изменений в организационную структуру и (или) в штатное расписание казенного учреждения направляется ходатайство заместителю Главы Администрации по экономике и финансам, содержащее письменное пояснение о целесообразности (необходимости) изменений с необходимыми расчетами, с приложением действующей редакции документов, проекта изменений организационной структуры и (или) штатного расписания. Ходатайство подготавливается структурным подразделением, в ведении которого находится данное казенное учреждение. Ходатайство об изменении организационной структуры и (или) штатного расписания казенного учреждения, неподведомственного какому-либо структурному подразделению Администрации, направляется казенным учреждением самостоятельно. При этом ходатайство согласовывается в следующей последовательности:

- заместитель Главы Администрации, координирующий деятельность: структурного подразделения, в ведении которого находится данное казенное учреждение; казенного учреждения, неподведомственного какому-либо структурному подразделению;

- начальник Управления труда и трудовых ресурсов Администрации;

- начальник Финансового управления Администрации (в случае увеличения фонда заработной платы).

В случае, если предполагаемые изменения влекут увеличение штатной численности и (или) фонда заработной платы, в ходатайстве указываются предлагаемые источники увеличения. При этом должностные лица, согласовывающие ходатайство, могут вынести предложения по оптимизации численности, перераспределению численности между казенными учреждениями, если иное не установлено нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Должностные лица, осуществляющие согласование ходатайства, и несогласные с предметом ходатайства, должны предоставить мотивированный отказ в согласовании.

Ходатайство направляется на согласование не менее, чем за месяц до предполагаемой даты внесения изменений (в случае сокращения должности (профессии) - не менее, чем за 3 месяца), если Главой Администрации не установлено иное.

В случае предполагаемого сокращения должности (профессии) в ходатайстве ставится виза соответствующей кадровой службы, в ведении которой находятся личные дела персонала казенного учреждения (должностного лица, ответственного за кадровый учет в казенном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения кадрового учета с соответствующим учреждением - лица, ответственного за кадровый учет).

Согласование ходатайства производится вышеуказанными лицами (за исключением начальника Управления труда и трудовых ресурсов Администрации) в течение 3 рабочих дней со дня, следующего за днем его поступления. Согласование ходатайства и подготовка заключения о целесообразности вносимых изменений начальником Управления труда и трудовых ресурсов Администрации производится в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем его поступления.

4.4. Заместитель Главы Администрации по экономике и финансам в течение 3 рабочих дней принимает решение, оформленное в виде письменной резолюции, о внесении (невнесении) изменений в организационную структуру и (или) в штатное расписание и направляет его руководителю структурного подразделения, в ведении которого находится данное казенное учреждение, а в случае, когда решение принято в отношении казенного учреждения, неподведомственного какому-либо структурному подразделению - руководителю казенного учреждения. В случае положительного решения о внесении изменений в организационную структуру и (или) в штатное расписание по поручению (резолюции) заместителя Главы Администрации по экономике и финансам руководитель казенного учреждения или структурного подразделения Администрации (в случае подведомственности казенного учреждения соответствующему структурному подразделению Администрации) подготавливает проект распоряжения Администрации о внесении изменений в организационную структуру и (или) в штатное расписание в соответствии с настоящим Порядком. При этом срок подготовки проекта распоряжения о внесении изменений в организационную структуру и (или) в штатное расписание не должен превышать 3 рабочих дней со дня получения руководителем казенного учреждения или структурного подразделения Администрации (в случае подведомственности казенного учреждения соответствующему структурному подразделению Администрации) соответствующего поручения (резолюции) заместителя Главы Администрации по экономике и финансам.

4.5. В целях обеспечения работникам гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, постановление Администрации по вопросам, связанным с сокращением численности или штата работников, должно вступать в силу, как правило, не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения должности (профессии).

5. Структура документов. Требования, предъявляемые к их содержанию и оформлению

5.1. Организационная структура:

5.1.1. Организационная структура может включать в себя следующие уровни управления: руководитель, заместитель руководителя, функциональные отделы (службы, другие структурные единицы), другие работники, не включенные в функциональные отделы (службы, другие структурные единицы).

5.1.2. Организационная структура разрабатывается по форме, приведенной в Приложении 1 к настоящему Порядку.

5.2. Штатное расписание казенного учреждения:

5.2.1. Штатное расписание включает в себя:

- полное наименование структурной единицы, должности (профессии);

- установленный разряд тарифной сетки;

- количество штатных единиц;

- код категории работающих (1 - руководители, 2 - специалисты, 3 - служащие, 4 - рабочие (младший обслуживающий персонал - МОП)) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367;

- должностной оклад, тарифную ставку одной штатной единицы в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- повышение должностного оклада, тарифной ставки (ведомственное);

- месячный фонд заработной платы всего персонала;

- месячный фонд заработной платы всего персонала с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка);

- примечание, в котором указываются основания для установления повышения должностного оклада, тарифной ставки (ведомственное).

5.2.2. Штатное расписание составляется по форме, приведенной в Приложении 2 к настоящему Порядку.

Изменение штатного расписания составляется по форме, приведенной в Приложении 3 к настоящему Порядку.

6. Ответственность

6.1. Ответственность за отсутствие утвержденных документов согласно настоящему Порядку:

- организационной структуры, штатного расписания казенного учреждения, подведомственного структурному подразделению Администрации, несут руководитель казенного учреждения и руководитель структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится соответствующее казенное учреждение;

- организационной структуры, штатного расписания казенного учреждения, не находящегося в ведении структурного подразделения Администрации, несет руководитель казенного учреждения.

6.2. Руководитель казенного учреждения, руководитель структурного подразделения Администрации (в случае подведомственности казенного учреждения соответствующему структурному подразделению Администрации) несут ответственность за несвоевременность разработки, направления на согласование проекта распоряжения Администрации о внесении изменений в организационную структуру и (или) в штатное расписание соответствующего казенного учреждения.

6.3. Должностные лица, осуществляющие согласование ходатайств о внесении изменений в документы казенного учреждения, несут персональную ответственность за немотивированный отказ в согласовании, несоблюдение установленных настоящим Порядком сроков согласования ходатайств.

6.4. Заместитель Главы Администрации по экономике и финансам, принимающий решение о внесении (невнесении) изменений в документы, несет персональную ответственность за несоблюдение сроков, установленных настоящим Порядком для принятия решения о внесении (невнесении) изменений в организационную структуру и (или) в штатное расписание.

Приложение 1

к Порядку подготовки организационной структуры и

штатной численности, штатного расписания

муниципальных казенных учреждений

муниципального образования город Норильск,

утвержденному Постановлением Администрации

от 28.06.2011 N 332

Организационная структура и штатная численность
(наименование муниципального казенного учреждения)

Приложение 2

к Порядку подготовки организационной структуры и

штатной численности, штатного расписания

муниципальных казенных учреждений

муниципального образования город Норильск,

утвержденному Постановлением Администрации

от 28.06.2011 N 332

                       Штатное расписание

           _________________________________________

     наименование муниципального казенного учреждения

             на   "____"__________________20__г.

Источник финансирования: местный бюджет

N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц	Код категории работающих: 1-руководители, 2-специалисты, 3-служащие, 4-рабочие (МОП)	Тарифная ставка (ТС), должностной оклад (ДО) 1.0 штатной единицы	Повышение ТС (ДО) (ведомственное)		Месячный фонд заработной платы (рублей)		Примечание
N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц			процент	сумма, рублей гр.6 х гр.7 /100	без районного коэффициента и северных надбавок (гр.6+гр.8) x гр.4	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.9 х 2,6)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11


	Итого: (по отделу, службе, другой структурной единице)	-		-	-	-	-
	Всего:	-		-	-	-	-
	в т.ч. руководителей	-		-	-	-	-
	специалистов	-		-	-	-	-
	служащих	-		-	-	-	-
	рабочих (МОП)	-		-	-	-	-

Примечание: " -"  не заполняются

Руководитель

Главный бухгалтер (должностное лицо, ответственное за бухгалтерский учет

в муниципальном казенном учреждении, лицо, ответственное за бухгалтерский

учет)

Приложение 3

к Порядку подготовки организационной структуры и

штатной численности, штатного расписания

муниципальных казенных учреждений

муниципального образования город Норильск,

утвержденному Постановлением Администрации

от 28.06.2011 N 332

                      Изменение штатного расписания

               _________________________________________

           наименование муниципального казенного учреждения

                    на "____"__________________20__г.

Источник финансирования: местный бюджет

N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц	Код категории работающих: 1-руководители, 2-специалисты, 3-служащие, 4-рабочие (МОП)	Тарифная ставка (ТС), должностной оклад (ДО) 1.0 штатной единицы	Повышение ТС (ДО) (ведомственное)		Месячный фонд заработной платы (рублей)		Примечание
N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц			процент	сумма, рублей гр.6 х гр.7/100	без районного коэффициента и северных надбавок (гр.6+гр.8) x гр.4	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.9 х 2,6)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
	Вводится (сокращается):


	Итого: (по отделу, службе, другой структурной единице)	-		-	-	-	-
	Всего введено:	-		-	-	-	-
	в т.ч. руководителей	-		-	-	-	-
	специалистов	-		-	-	-	-
	служащих	-		-	-	-	-
	рабочих (МОП)	-		-	-	-	-
	Всего сокращено:	-		-	-	-	-
	в т.ч. руководителей	-		-	-	-	-
	специалистов	-		-	-	-	-
	служащих	-		-	-	-	-
	рабочих (МОП)	-		-	-	-	-

Примечание: "-" на заполняются

Руководитель

Главный бухгалтер (должностное лицо, ответственное

за бухгалтерский учет в муниципальном казенном

учреждении, лицо, ответственное за бухгалтерский учет)

Порядок
подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания
муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 28 июня 2011 г. N 332)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует подготовку организационной структуры и штатной численности (далее - организационная структура), штатного расписания муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск.

1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия и термины:

1.2.1. Администрация - Администрация города Норильска;

1.2.2. организационная структура - документ, определяющий группировку, подчиненность и штатную численность персонала муниципального казенного образовательного учреждения;

1.2.3. штатное расписание - документ, которым определяются: штатная численность, должности, профессии, должностные оклады, тарифные ставки, повышение должностных окладов, тарифных ставок (ведомственное), месячный фонд заработной платы работников муниципального казенного образовательного учреждения.

1.3. Настоящий Порядок устанавливает единые требования к разработке, согласованию, утверждению организационной структуры, штатного расписания (далее - документы) муниципального казенного образовательного учреждения (далее - муниципальное учреждение).

2. Подготовка организационной структуры

2.1. Организационная структура утверждается для каждого муниципального учреждения. Подготовка организационной структуры не требуется в случае отсутствия в муниципальном учреждении структурных единиц (отделов, служб, других структурных единиц).

2.2. Организационная структура разрабатывается, подписывается руководителем муниципального учреждения, согласовывается:

- с руководителем структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение;

- с начальником Управления труда и трудовых ресурсов Администрации

и утверждается приказом руководителя муниципального учреждения.

3. Подготовка штатного расписания

3.1. Штатное расписание утверждается для каждого муниципального учреждения. Штатное расписание разрабатывается на основании устава муниципального учреждения, а также организационной структуры муниципального учреждения (при ее наличии).

3.2. Штатное расписание разрабатывается руководителем муниципального учреждения, либо по его поручению иным уполномоченным им лицом, подписывается главным бухгалтером муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), руководителем кадровой службы, в ведении которой находятся личные дела персонала муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за кадровый учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения кадрового учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за кадровый учет) согласовывается:

- с руководителем структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение;

- с начальником Управления труда и трудовых ресурсов Администрации в части соответствия данных штатного расписания соответствующим нормативным правовым актам (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и т.д., и т.п.) и утверждается приказом руководителя муниципального учреждения.

4. Внесение изменений в документы

4.1. Внесение изменений в документы муниципального учреждения может быть обусловлено:

- совершенствованием структуры муниципального учреждения;

- проведением мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности муниципального учреждения;

- изменением законодательства;

- другими причинами, определенными руководителем муниципального учреждения.

При необходимости внесения изменений в организационную структуру утверждается ее новая редакция, при этом проект новой организационной структуры муниципального учреждения с письменным пояснением о целесообразности (необходимости) изменений с необходимыми расчетами подписывается руководителем муниципального учреждения, направляется на согласование:

- руководителю структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение;

- начальнику Управления труда и трудовых ресурсов Администрации.

4.2. При необходимости внесения изменения в штатное расписание или утверждения нового штатного расписания муниципального учреждения, проект изменения (нового) штатного расписания с письменным пояснением о целесообразности (необходимости) изменений с необходимыми расчетами подписывается главным бухгалтером муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), руководителем кадровой службы, в ведении которой находятся личные дела персонала муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за кадровый учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения кадрового учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за кадровый учет) и направляется на согласование:

- руководителю структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение;

- начальнику Управления труда и трудовых ресурсов Администрации.

Направление документов муниципального учреждения на согласование в Управление труда и трудовых ресурсов Администрации осуществляется структурным подразделением Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение.

Согласование проекта новой организационной структуры, изменения (нового) штатного расписания муниципального учреждения вышеуказанными лицами производится в течение 3 рабочих дней со дня, следующего за днем поступления документов.

Должностные лица, осуществляющие согласование документов и не согласные с целесообразностью (необходимостью) внесения изменений в документы, должны предоставить мотивированный отказ в согласовании.

После согласования документы муниципального учреждения направляются Управлением труда и трудовых ресурсов Администрации для утверждения руководителем муниципального учреждения в соответствующее структурное подразделение Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение.

Копии утвержденных документов муниципального учреждения с приложением копий приказов, их утверждающих, в течение трех рабочих дней направляются муниципальным учреждением:

- в структурное подразделение Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение;

- в Управление труда и трудовых ресурсов Администрации.

4.3. В целях обеспечения работникам гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, приказ руководителя муниципального учреждения по вопросам, связанным с сокращением численности или штата работников, должен вступать в силу, как правило, не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения должности (профессии).

5. Структура документов. Требования, предъявляемые к их содержанию и оформлению

5.1. Организационная структура:

5.1.1. Организационная структура может включать в себя следующие уровни управления: руководитель, заместитель руководителя, функциональные отделы (службы, другие структурные единицы), другие работники, не включенные в функциональные отделы (службы, другие структурные единицы).

5.1.2. Организационная структура разрабатывается по форме, приведенной в Приложении 1 к настоящему Порядку.

5.2. Штатное расписание:

5.2.1. Штатное расписание включает в себя:

- полное наименование структурной единицы, должности (профессии);

- установленный разряд тарифной сетки;

- количество штатных единиц;

- код категории работающих (1 - руководители, 2 - специалисты, 3 - служащие, 4 - рабочие (младший обслуживающий персонал - МОП)) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367;

- должностной оклад, тарифную ставку одной штатной единицы в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- повышение должностного оклада, тарифной ставки (ведомственное);

- месячный фонд заработной платы всего персонала;

- месячный фонд заработной платы всего персонала с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка);

- примечание, в котором указываются основания для установления повышения должностного оклада, тарифной ставки (ведомственное).

5.2.2. Штатное расписание составляется по форме, приведенной в Приложении 2 к настоящему Порядку.

Изменение штатного расписания составляется по форме, приведенной в Приложении 3 к настоящему Порядку.

6. Ответственность

6.1. Ответственность за отсутствие утвержденных, согласно настоящему Порядку, организационной структуры, штатного расписания муниципального учреждения несет руководитель муниципального учреждения.

Руководитель муниципального учреждения несет персональную ответственность за несвоевременность разработки, направления на согласование, утверждение определенных настоящим Порядком документов.

6.2. Должностные лица, осуществляющие согласование документов, несут персональную ответственность за немотивированный отказ в согласовании, несвоевременность согласования документов.

Приложение 1

к Порядку подготовки организационной структуры и штатной численности,

штатного расписания муниципальных казенных образовательных

учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденному

Постановлением Администрации

от 28 июня 2011 г. N 332

Организационная структура и штатная численность
(наименование муниципального казенного образовательного учреждения)

Приложение 2

к Порядку подготовки организационной структуры и штатной численности,

штатного расписания муниципальных казенных образовательных учреждений,

утвержденному Постановлением Администрации

от 28 июня 2011 г. N 332

Утверждено

приказом руководителя

от ________ N _____________

                           Штатное расписание

                _________________________________________

     наименование муниципального казенного образовательного учреждения

                    на "____"__________________20__г.

Источник финансирования: местный бюджет

N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц	Код категории работающих: 1-руководители, 2-специалисты, 3-служащие, 4-рабочие (МОП)	Тарифная ставка (ТС), должностной оклад (ДО) 1.0 штатной единицы	Повышение ТС (ДО) (ведомственное)		Месячный фонд заработной платы (рублей)		Примечание
N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц			процент	сумма, рублей гр.6 х гр.7 /100	без районного коэффициента и северных надбавок (гр.6+гр.8) x гр.4	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.9 х 2,6)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11



	Итого: (по отделу, службе, другой структурной единице)	-		-	-	-	-
	Всего:	-		-	-	-	-
	в т.ч. руководителей	-		-	-	-	-
	специалистов	-		-	-	-	-
	служащих	-		-	-	-	-
	рабочих (МОП)	-		-	-	-	-

Примечание: "-" не заполняются

Главный бухгалтер (должностное лицо, ответственное за бухгалтерский учет

в муниципальном казенном образовательном учреждении, лицо, ответственное

за бухгалтерский учет)

Руководитель  кадровой  службы,  в ведении которой находятся личные дела

персонала   муниципального    казенного    образовательного   учреждения

(должностное лицо, ответственное  за   кадровый   учет  в  муниципальном

казенном образовательном учреждении,   лицо,  ответственное  за кадровый

учет)

Согласовано:

Начальник структурного подразделения Администрации города Норильска

Начальник Управления труда и трудовых ресурсов Администрации города

Норильска

Приложение 3

к Порядку подготовки организационной структуры и штатной численности,

штатного расписания муниципальных казенных образовательных учреждений,

утвержденному Постановлением Администрации

от 28 июня 2011 г. N 332

Утверждено

приказом руководителя

от ________ N _____________

                        Изменение штатного расписания

                  _________________________________________

     наименование муниципального казенного образовательного учреждения

                       на   "____"__________________20__г.

Источник финансирования: местный бюджет

N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц	Код категории работающих: 1-руководители, 2-специалисты, 3-служащие, 4-рабочие (МОП)	Тарифная ставка (ТС), должностной оклад (ДО) 1.0 штатной единицы	Повышение ТС (ДО) (ведомственное)		Месячный фонд заработной платы (рублей)		Примечание
N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц			процент	сумма, рублей гр.6 х гр.7 /100	без районного коэффициента и северных надбавок (гр.6+гр.8) x гр.4	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.9 х 2,6)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
	Вводится (сокращается):


	Итого: (по отделу, службе, другой структурной единице)	-		-	-	-	-
	Всего введено:	-		-	-	-	-
	в т.ч. руководителей	-		-	-	-	-
	специалистов	-		-	-	-	-
	служащих	-		-	-	-	-
	рабочих (МОП)	-		-	-	-	-
	Всего сокращено:	-		-	-	-	-
	в т.ч. руководителей	-		-	-	-	-
	специалистов	-		-	-	-	-
	служащих	-		-	-	-	-
	рабочих (МОП)	-		-	-	-	-

 Примечание: "-" не заполняются

Главный бухгалтер (должностное лицо, ответственное за бухгалтерский учет

в муниципальном казенном образовательном учреждении, лицо, ответственное

за бухгалтерский учет)

Руководитель  кадровой  службы,  в ведении которой находятся личные дела

персонала    муниципального    казенного   образовательного   учреждения

(должностное   лицо,   ответственное  за  кадровый  учет в муниципальном

казенном образовательном учреждении, лицо, ответственное за кадровый учет)

Согласовано:

Начальник структурного подразделения Администрации города Норильска

Начальник Управления труда и трудовых ресурсов Администрации города

Норильска

Порядок
подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания
муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 28 июня 2011 г. N 332)

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует подготовку организационной структуры и штатной численности (далее - организационная структура), штатного расписания муниципальных бюджетных учреждений (включая муниципальные бюджетные образовательные учреждения) муниципального образования город Норильск, финансовое обеспечение которых в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск осуществляются в виде субсидий.

1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия и термины:

1.2.1. Администрация - Администрация города Норильска;

1.2.2. организационная структура - документ, определяющий группировку, подчиненность и штатную численность персонала муниципального бюджетного учреждения;

1.2.3. штатное расписание - документ, которым определяются: штатная численность, должности, профессии, должностные оклады, тарифные ставки, повышение должностных окладов, тарифных ставок (ведомственное), месячный фонд заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения.

1.3. Настоящий Порядок устанавливает единые требования к разработке, согласованию, утверждению организационной структуры, штатного расписания (далее - документы) муниципального бюджетного учреждения (далее - муниципальное учреждение).

2. Подготовка организационной структуры

2.1. Организационная структура утверждается для каждого муниципального учреждения. Подготовка организационной структуры не требуется в случае отсутствия в муниципальном учреждении структурных единиц (отделов, служб, других структурных единиц).

В случае финансирования оплаты труда работников муниципального учреждения из различных источников, организационная структура бюджетного учреждения составляется без разделения по источникам финансирования.

2.2. Организационная структура разрабатывается, подписывается руководителем муниципального учреждения, согласовывается:

- с руководителем структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации);

- с начальником Управления труда и трудовых ресурсов Администрации

и утверждается приказом руководителя муниципального учреждения.

3. Подготовка штатного расписания

3.1. Штатное расписание утверждается для каждого муниципального учреждения. Штатное расписание разрабатывается на основании устава муниципального учреждения, а также организационной структуры муниципального учреждения (при ее наличии).

В случае финансирования оплаты труда работников муниципального учреждения из различных источников, штатные расписания составляются раздельно по каждому из источников финансирования.

3.2. Штатное расписание разрабатывается руководителем муниципального учреждения, либо по его поручению иным уполномоченным им лицом, подписывается главным бухгалтером муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), руководителем кадровой службы, в ведении которой находятся личные дела персонала муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за кадровый учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения кадрового учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за кадровый учет), согласовывается:

- с руководителем структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации);

- с начальником Управления труда и трудовых ресурсов Администрации в части соответствия данных штатного расписания соответствующим нормативным правовым актам (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и т.д., и т.п.)

и утверждается приказом руководителя муниципального учреждения.

4. Внесение изменений в документы

4.1. Внесение изменений в документы муниципального учреждения может быть обусловлено:

- совершенствованием структуры муниципального учреждения;

- проведением мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности муниципального учреждения;

- изменением законодательства;

- другими причинами, определенными руководителем муниципального учреждения.

При необходимости внесения изменений в организационную структуру утверждается ее новая редакция, при этом проект новой организационной структуры муниципального учреждения с письменным пояснением о целесообразности (необходимости) изменений с необходимыми расчетами подписывается руководителем муниципального учреждения, направляется на согласование:

- руководителю структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации);

- начальнику Управления труда и трудовых ресурсов Администрации.

4.2. При необходимости внесения изменения в штатное расписание или утверждения нового штатного расписания муниципального учреждения, проект изменения (нового) штатного расписания с письменным пояснением о целесообразности (необходимости) изменений с необходимыми расчетами подписывается главным бухгалтером муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), руководителем кадровой службы, в ведении которой находятся личные дела персонала муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за кадровый учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения кадрового учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за кадровый учет), и направляется на согласование:

- руководителю структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации);

- начальнику Управления труда и трудовых ресурсов Администрации.

В случае подведомственности муниципального учреждения какому-либо структурному подразделению Администрации направление документов муниципального учреждения на согласование в Управление труда и трудовых ресурсов Администрации осуществляется структурным подразделением Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение.

Согласование проекта новой организационной структуры, изменения (нового) штатного расписания муниципального учреждения вышеуказанными лицами производится в течение 3 рабочих дней со дня, следующего за днем поступления документов.

Должностные лица, осуществляющие согласование документов и несогласные с целесообразностью (необходимостью) внесения изменений в документы, должны предоставить мотивированный отказ в согласовании.

После согласования, документы муниципального учреждения направляются Управлением труда и трудовых ресурсов Администрации для утверждения руководителем муниципального учреждения в соответствующее структурное подразделение Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации), либо в муниципальное учреждение непосредственно.

Копии утвержденных документов муниципального учреждения с приложением копий приказов, их утверждающих, в течение трех рабочих дней направляются муниципальным учреждением:

- в структурное подразделение Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации);

- в Управление труда и трудовых ресурсов Администрации.

4.3. В целях обеспечения работникам гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, приказ руководителя муниципального учреждения по вопросам, связанным с сокращением численности или штата работников, должен вступать в силу, как правило, не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения должности (профессии).

5. Структура документов. Требования, предъявляемые к их содержанию и оформлению

5.1. Организационная структура:

5.1.1. Организационная структура может включать в себя следующие уровни управления: руководитель, заместитель руководителя, функциональные отделы (службы, другие структурные единицы), другие работники, не включенные в функциональные отделы (службы, другие структурные единицы).

5.1.2. Организационная структура разрабатывается по форме, приведенной в Приложении 1 к настоящему Порядку.

5.2. Штатное расписание:

5.2.1. Штатное расписание включает в себя:

- полное наименование структурной единицы, должности (профессии);

- установленный разряд тарифной сетки;

- количество штатных единиц;

- код категории работающих (1 - руководители, 2 - специалисты, 3 - служащие, 4 - рабочие (младший обслуживающий персонал - МОП)) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367;

- должностной оклад, тарифную ставку одной штатной единицы в соответствии нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- повышение должностного оклада, тарифной ставки (ведомственное);

- месячный фонд заработной платы всего персонала;

- месячный фонд заработной платы всего персонала с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка);

- примечание, в котором указываются основания для установления повышения должностного оклада, тарифной ставки (ведомственное).

5.2.2. Штатное расписание составляется по форме, приведенной в Приложении 2 к настоящему Порядку.

Изменение штатного расписания составляется по форме, приведенной в Приложении 3 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 26 августа 2011 г. N 413 пункт 5.2 раздела 5 настоящего Порядка дополнен подпунктом 5.2.3

5.2.3. Штатное расписание для муниципальных учреждений, перешедших на новые системы оплаты труда, включает в себя:

- полное наименование структурной единицы, должности (профессии);

- наименование профессиональной квалификационной группы;

- квалификационный уровень;

- количество штатных единиц;

- код категории работающих (1 - руководители, 2 - специалисты, 3 - служащие, 4 - рабочие (младший обслуживающий персонал - МОП)) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367;

- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы одной штатной единицы в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- месячный фонд заработной платы всего персонала;

- месячный фонд заработной платы всего персонала с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

- примечание.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 26 августа 2011 г. N 413 пункт 5.2 раздела 5 настоящего Порядка дополнено подпунктом 5.2.4

5.2.4. Штатное расписание для муниципальных учреждений, перешедших на новые системы оплаты труда составляется по форме, приведенной в Приложении 4 к настоящему Порядку.

Изменение штатного расписания составляется по форме, приведенной в Приложении 5 к настоящему Порядку.

6. Ответственность

6.1. Ответственность за отсутствие утвержденных, согласно настоящему Порядку, документов:

- организационной структуры, штатного расписания муниципального учреждения, подведомственного структурному подразделению Администрации, несут руководитель муниципального учреждения и руководитель структурного подразделения Администрации, которому подведомственно муниципальное учреждение;

- организационной структуры, штатного расписания муниципального учреждения, неподведомственного структурному подразделению Администрации, несет руководитель муниципального учреждения.

Руководитель муниципального учреждения несет персональную ответственность за несвоевременность разработки, направления на согласование, утверждение определенных настоящим Порядком документов.

6.2. Должностные лица, осуществляющие согласование документов, несут персональную ответственность за немотивированный отказ в согласовании, несвоевременность согласования документов.

Приложение 1

к Порядку подготовки организационной структуры и штатной численности,

штатного расписания муниципальных бюджетных учреждений

муниципального образования город Норильск, утвержденному

Постановлением Администрации от 28.06.2011 N 332

Организационная структура и штатная численность
(наименование муниципального бюджетного учреждения)

Приложение 2

к Порядку подготовки организационной структуры и штатной

численности, штатного расписания муниципальных бюджетных

учреждений, утвержденному Постановлением Администрации

от 28 июня 2011 г. N 332

Утверждено

приказом руководителя

от ________ N _____________

                           Штатное расписание

                _________________________________________

            наименование муниципального бюджетного учреждения

                     на "____"__________________20__г.

Источник   финансирования:  местный  бюджет,  ФОМС,  предпринимательская

деятельность

N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц	Код категории работающих: 1-руководители, 2-специалисты, 3-служащие, 4-рабочие (МОП)		Повышение ТС (ДО) (ведомственное)		Месячный фонд заработной платы (рублей)		Примечание
N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц		Тарифная ставка (ТС), должностной оклад (ДО) 1.0 штатной единицы	процент	сумма, рублей гр.6 х гр.7 /100	без районного коэффициента и северных надбавок (гр.6+гр.8) x гр.4	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.9 х 2,6)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11



	Итого: (по отделу, службе, другой структурной единице)	-		-	-	-	-
	Всего:	-		-	-	-	-
	в т.ч. руководителей	-		-	-	-	-
	специалистов	-		-	-	-	-
	служащих	-		-	-	-	-
	рабочих (МОП)	-		-	-	-	-

Примечание: "-" не заполняются

Главный бухгалтер (должностное лицо, ответственное за бухгалтерский учет

в    муниципальном    бюджетном  учреждении,  лицо,  ответственное    за

бухгалтерский учет)

Руководитель   кадровой  службы, в ведении которой находятся личные дела

персонала  муниципального  бюджетного   учреждения   (должностное  лицо,

ответственное за кадровый учет в муниципальном бюджетном учреждении, лицо,

ответственное за кадровый учет)

Согласовано:

Начальник структурного подразделения Администрации города Норильска

Начальник  Управления  труда  и  трудовых ресурсов  Администрации города

Норильска

Приложение 3

к Порядку подготовки организационной структуры и штатной

численности, штатного расписания муниципальных бюджетных

учреждений, утвержденному Постановлением Администрации

от 28 июня 2011 г. N 332

Утверждено

приказом руководителя

от ________ N _____________

                       Изменение штатного расписания

               _________________________________________

            наименование муниципального бюджетного учреждения

                      на "____"__________________20__г.

Источник  финансирования:  местный  бюджет,  ФОМС,  предпринимательская

деятельность

N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц	Код категории работающих: 1 - руководители, 2 - специалисты, 3 - служащие, 4 - рабочие (МОП)		Повышение ТС (ДО) (ведомственное)		Месячный фонд заработной платы (рублей)		Примечание
N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц		Тарифная ставка (ТС), должностной оклад (ДО) 1.0 штатной единицы	процент	сумма, рублей гр.6 х гр.7/100	без районного коэффициента и северных надбавок (гр.6+гр.8) x гр.4	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.9 х 2,6)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
	Вводится (сокращается):


	Итого: (по отделу, службе, другой структурной единице)	-		-	-	-	-
	Всего введено:	-		-	-	-	-
	в т.ч. руководителей	-		-	-	-	-
	специалистов	-		-	-	-	-
	служащих	-		-	-	-	-
	рабочих (МОП)	-		-	-	-	-
	Всего сокращено:	-		-	-	-	-
	в т.ч. руководителей	-		-	-	-	-
	специалистов	-		-	-	-	-
	служащих	-		-	-	-	-
	рабочих (МОП)	-		-	-	-	-

 Примечание: "-" не заполняются

Главный бухгалтер (должностное лицо, ответственное за бухгалтерский учет

в  муниципальном   бюджетном   учреждении,   лицо,   ответственное    за

бухгалтерский учет)

Руководитель   кадровой  службы, в ведении которой находятся личные дела

персонала   муниципального   бюджетного  учреждения   (должностное лицо,

ответственное   за   кадровый учет в муниципальном бюджетном учреждении,

лицо, ответственное за кадровый учет)

Согласовано:

Начальник структурного подразделения Администрации города Норильска

Начальник   Управления   труда и трудовых ресурсов Администрации  города

Норильска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 26 августа 2011 г. N 413 настоящий Порядок дополнен Приложением 4

Приложение 4

к Порядку подготовки организационной структуры и

штатной численности, штатного расписания

муниципальных казенных учреждений

муниципального образования город Норильск,

утвержденному Постановлением Администрации

от 28.06.2011 N 332

                                                 Утверждено

                                                 приказом руководителя

                                                 от _____________ N _____

                           Штатное расписание

            _________________________________________________

            наименование муниципального бюджетного учреждения

                 на "____" ____________________ 20___ г.

Источник  финансирования:  местный  бюджет,   ФОМС,   предпринимательская

деятельность

N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Количество штатных единиц	Код категории работающих 1-руководители, 2-специалисты, 3-служащие, 4-рабочие (МОП)	оклад (должностной оклад), ставка заработной платы 1.0 штатной единицы	Месячный фонд заработной платы (рублей)		Примечание
N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Количество штатных единиц			без районного коэффициента и северных надбавок (гр.6 + гр.8) x гр.4	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.9 х 2,6)	Примечание
1	2	3	4	5	6		7	8	9



	Итого : (по отделу, службе, другой структурной единице)	-	-		-	-
	Всего:	-	-		-	-
	в т.ч. руководителей	-	-		-	-
	специалистов	-	-		-	-
	служащих	-	-		-	-
	рабочих (МОП)	-	-		-	-

     Примечание: "-" не заполняются

Главный бухгалтер  (должностное лицо, ответственное за бухгалтерский учет

в   муниципальном    бюджетном    учреждении,     лицо,     ответственное

за бухгалтерский учет)

Руководитель  кадровой  службы,  в ведении  которой находятся личные дела

персонала   муниципального   бюджетного  учреждения   (должностное  лицо,

ответственное  за  кадровый  учет  в муниципальном  бюджетном учреждении,

лицо, ответственное за кадровый учет)

Согласовано:

Начальник структурного подразделения Администрации города Норильска

Начальник  Управления  труда  и трудовых ресурсов   Администрации  города

Норильска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 26 августа 2011 г. N 413 настоящий Порядок дополнен Приложением 5

Приложение 5

к Порядку подготовки организационной структуры и

штатной численности, штатного расписания

муниципальных казенных учреждений

муниципального образования город Норильск,

утвержденному Постановлением Администрации

от 28.06.2011 N 332

                                                 Утверждено

                                                 приказом руководителя

                                                 от _____________ N _____

                     Изменение штатного расписания

            _________________________________________________

            наименование муниципального бюджетного учреждения

                 на "____" ____________________ 20___ г.

Источник  финансирования:  местный  бюджет,   ФОМС,   предпринимательская

деятельность

N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Количество штатных единиц	Код категории работающих 1-руководители, 2-специалисты, 3-служащие, 4-рабочие (МОП)	оклад (должностной оклад), ставка заработной платы 1.0 штатной единицы	Месячный фонд заработной платы (рублей)		Примечание
N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Количество штатных единиц			без районного коэффициента и северных надбавок (гр.6 + гр.8) x гр.4	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.9 х 2,6)	Примечание
1	2	3	4	5	6		7	8	9
	Сокращается (вводится):


	Итого : (по отделу, службе, другой структурной единице)	-	-		-	-
	Всего сокращено:	-	-		-	-
	в т.ч. руководителей	-	-		-	-
	специалистов	-	-		-	-
	служащих	-	-		-	-
	рабочих (МОП)	-	-		-	-
	Всего введено:	-	-		-	-
	в т.ч. руководителей	-	-		-	-
	специалистов	-	-		-	-
	служащих	-	-		-	-
	рабочих (МОП)	-	-		-	-

     Примечание: "-" не заполняются

Главный бухгалтер  (должностное лицо, ответственное за бухгалтерский учет

в   муниципальном    бюджетном    учреждении,     лицо,     ответственное

за бухгалтерский учет)

Руководитель  кадровой  службы,  в ведении  которой находятся личные дела

персонала   муниципального   бюджетного  учреждения   (должностное  лицо,

ответственное  за  кадровый  учет  в муниципальном  бюджетном учреждении,

лицо, ответственное за кадровый учет)

Согласовано:

Начальник структурного подразделения Администрации города Норильска

Начальник  Управления  труда  и трудовых ресурсов   Администрации  города

Норильска

Порядок
подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания
муниципальных автономных учреждений муниципального образования город Норильск
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 28 июня 2011 г. N 332)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует подготовку организационной структуры и штатной численности (далее - организационная структура), штатного расписания муниципальных автономных учреждений муниципального образования город Норильск.

1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия и термины:

1.2.1. Администрация - Администрация города Норильска;

1.2.2. организационная структура - документ, определяющий группировку, подчиненность и штатную численность персонала муниципального автономного учреждения;

1.2.3. штатное расписание - документ, которым определяются: штатная численность, должности, профессии, должностные оклады, тарифные ставки, повышение должностных окладов, тарифных ставок (ведомственное), месячный фонд заработной платы работников муниципального автономного учреждения.

1.3. Настоящий Порядок устанавливает единые требования к разработке, согласованию, утверждению организационной структуры, штатного расписания (далее - документы) муниципального автономного учреждения (далее - муниципальное учреждение).