Статья 7. Средства, направляемые на оплату труда работников учреждений, полученные от предпринимательской деятельности и порядок оплаты труда работников за счет указанных средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Ачинска Красноярского края от 8 ноября 2011 г. N 393-П в статью 7 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 7. Средства, направляемые на оплату труда работников учреждений, полученные от предпринимательской деятельности и порядок оплаты труда работников за счет указанных средств.

1. Настоящий порядок оплаты труда применяется для работников учреждений, частично осуществляющих свою деятельность за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.

Средства, полученные учреждениями от предпринимательской деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по предпринимательской деятельности по статьям экономической классификации, в том числе и на выплату заработной платы.

2. В сметах доходов и расходов по предпринимательской деятельности расходы на оплату труда устанавливаются учреждением самостоятельно, но не более 40% утвержденной сметы.

3. Перечень работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности (далее - перечень), утверждается руководителем учреждения.

4. Оплата труда работников, указанных в перечне, включает в себя любые начисления работникам в денежной форме, в том числе:

суммы, начисленные по тарифным ставкам (окладам), на основе муниципальной тарифной сетки

компенсационные выплаты;

стимулирующие и иные виды выплат.

5. Порядок премирования.

Премирование работников, указанных в перечне, осуществляется один раз в квартал, по итогам года за выполнение заданий особой важности и сложности. Расчет производится в процентах к тарифным ставкам (окладам) без учета других надбавок и доплат.

Учреждения разрабатывают, исходя из особенностей предпринимательской деятельности, индивидуальные показатели премирования по каждому виду предпринимательской деятельности.

Распределение суммы премии работникам осуществляется руководителем учреждения, отдельно по каждому работнику, в соответствии с внесенным личным вкладом в общие результаты трудовой деятельности и индивидуальными показателями по каждому виду предпринимательской деятельности.

Премирование руководителя учреждения, за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, производится на основании приказа начальника управления социальной защиты населения администрации города Ачинска

6. Оплата труда работников учреждений, участвующих в осуществлении предпринимательской деятельности, определяется с учетом фактически отработанного времени в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год.

7. Лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня, недели, размер премии определяется пропорционально отработанному времени.