Приложение 1. Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Ачинска

Приложение 1

к Решению Ачинского

городского Совета депутатов

Красноярского края

от 10 августа 2012 г. N 33-250P

Порядок
формирования и подготовки резерва управленческих кадров
города Ачинска

1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров города Ачинска (далее - Резерв) и подготовки Резерва.

2. Резерв - это специально сформированная группа граждан с целью своевременного замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, повышения профессиональной подготовки Резерва.

3. В Резерв включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время.

4. Резерв формируется для замещения следующих должностей:

- Глава Администрации города Ачинска;

- первый заместитель Главы Администрации города Ачинска;

- заместитель Главы Администрации города Ачинска;

- председатель Контрольно-счетной палаты города Ачинска;

- руководитель структурного подразделения Администрации города Ачинска: начальник управления, председатель комитета, начальник отдела, заведующий отделом;

- начальник отдела аппарата Ачинского городского Совета депутатов;

- руководитель муниципального предприятия, муниципального учреждения города Ачинска.

5. К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- наличие высшего профессионального образования;

- наличие стажа работы (в соответствии с квалификационными требованиями по резервной должности), знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегического мышления;

- социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность.

6. Объявление о начале формирования Резерва размещается в газете "Ачинская газета", может быть опубликовано в других СМИ или на официальном сайте органов местного самоуправления города Ачинска в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

7. Выдвижение и включение гражданина в Резерв производится только с его согласия.

8. Выдвижение гражданина для включения в Резерв может осуществляться по представлению органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных организаций, либо в порядке самовыдвижения.

9. Формирование списков кандидатов для включения в Резерв осуществляется с учетом:

- рекомендации органов местного самоуправления;

- рекомендации непосредственных руководителей;

- рекомендации предприятий, учреждений и организаций.

10. Рекомендация о включении гражданина в Резерв оформляется в произвольной форме и должна содержать информацию применительно к критериям отбора, установленным пунктом 17 настоящего Порядка.

11. К рекомендации прилагаются:

- личное заявление гражданина о включении в Резерв (оформляется в произвольной форме и адресуется комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих города Ачинска;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

- перечень основных результатов, достигнутых кандидатом в процессе трудовой и иной деятельности;

- фотография размером 3 х 4 см;

- копия паспорта;

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию.

12. По желанию гражданина дополнительно могут быть представлены:

- копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, присвоение ученой степени, ученого звания.

13. Рекомендации, направленные в отношении граждан, не отвечающих требованиям пункта 5 настоящего Порядка, не рассматриваются и возвращаются вместе с приложенными документами лицу, их направившему.

14. К заявлению о самовыдвижении в Резерв прилагаются аналогичные документы.

15. По итогам рассмотрения рекомендаций и заявлений о самовыдвижении составляется список кандидатов для включения в Резерв.

16. Отбор кандидатов для включения в Резерв осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Ачинска.

17. Критериями отбора кандидатов для включения в Резерв являются:

- наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;

- профессиональная компетентность;

- безупречная репутация;

- наличие организаторских способностей;

- мотивация к участию в формировании Резерва;

- ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы.

Указанные требования к кандидатам не являются исчерпывающими. При оценке деловых и личностных качеств кандидатов применяется дифференцированный подход.

18. По итогам отбора формируются списки Резерва для замещения соответствующих должностей, указанных в пункте 4 настоящего Порядка.

19. Гражданин может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.

Гражданин, включенный в Резерв на замещение определенной должности, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмотренную пунктом 4 настоящего Порядка.

20. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет 4 года.

Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год, в порядке, установленном для формирования Резерва.

21. Подготовка Резерва осуществляется на основе соответствующих планов мероприятий, направленных на профессиональное развитие граждан, включенных в Резерв, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков.

22. Гражданин исключается из Резерва в случаях: назначения на должность; отказа от назначения на должность, на замещение которой гражданин был включен в Резерв; недобросовестного отношения к выполнению индивидуального плана подготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности; наступления и (или) установления обстоятельств, препятствующих замещению соответствующей должности; личного заявления; смерти.