Приложение 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

бюджетных учреждений, деятельность которых

координируется главным управлением культуры,

участвующих в эксперименте по введению

новых систем оплаты труда

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность
и высокие результаты работы работников учреждений, деятельность которых координируется
главным управлением культуры

N п/п	Наименование критериев оценки результативности и качества труда	Содержание критериев оценки результативности и качества труда	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
1	Интенсивность труда (по итогам предыдущего квартала)	внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение	10-30
		выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)	10-30
2	Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала)	применение в работе достижений науки и передовых методов работы	20-40
		участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	20-50
		непосредственное участие в реализации проектов, программ	20-50

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения.

Исполняющий обязанности руководителя главного управления культуры

О.Н.Викулина