Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г.Красноярска от 26 декабря 2005 г. N 676 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города"
- Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска
Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска
Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 26 декабря 2005 г. N 676
Положение
об оплате труда работников муниципальных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска
С изменениями и дополнениями от:
29 мая, 20 августа 2007 г., 21 февраля, 26 мая 2008 г., 30 апреля 2009 г., 23 сентября 2011 г., 4 июня 2012 г.
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города (далее - Положение) разработано на основании ст.53 Федерального закона от 06.01.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации и других законодательных актов.
1.2. Настоящее Положение определяет единый подход к организации оплаты труда, соотношения в уровне заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города в зависимости от сложности труда и квалификации, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
II. Порядок установления тарифных ставок (окладов)
2.1. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда на муниципальном предприятии жилищно-коммунального хозяйства устанавливается равным тарифной ставке 1-го разряда рабочего основной профессии.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 23 сентября 2011 г. N 379 в пункт 2.2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.
2.2. Тарифные ставки (оклады) второго и последующего разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) 1-го разряда рабочего основной профессии и тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, приведенных в приложении к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 23 сентября 2011 г. N 379 пункт 2.3 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.
2.3. Оклады работников устанавливаются:
по должностям служащих в соответствии с уровнем профессиональной подготовки работника на основе требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
по профессиям рабочих с учетом сложности труда и квалификации на основе требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 23 сентября 2011 г. N 379 пункт 2.5 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.
2.4. Размеры тарифных ставок (окладов), различные виды надбавок и доплат работникам муниципальных предприятий отражаются в штатном расписании, которое согласовывается с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия, департаментом экономики и управлением кадровой политики и организационной работы администрации города и утверждается приказом руководителя предприятия.
2.5. Наименования должностей работников в штатном расписании должны устанавливаться в строгом соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2.6. Из существующих форм и систем оплаты труда предприятие самостоятельно выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру оказываемых услуг, применяемой технологии, уровню управления и т.д.
Системы оплаты труда, принципы и условия их применения подробно раскрываются в Положении об оплате труда работников конкретного предприятия в соответствии с действующим законодательством.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 29 мая 2007 г. N 326 раздел II настоящего Положения дополнен пунктом 2.7
2.7. При оплате труда работников предприятие вправе использовать часовые тарифные ставки, рассчитанные путем деления тарифной ставки (оклада) рабочего основной профессии на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 23 сентября 2011 г. N 379 раздел III настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.
III. Оплата труда руководителей, их заместителей, специалистов и служащих
3.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города состоит из должностного оклада, доплат и надбавок, премий и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, установленных законодательством, и иных видов выплат в соответствии с трудовым договором.
3.2. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются в зависимости от величины базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на данном предприятии с учетом коэффициента особенностей работ, установленного Отраслевым тарифным соглашением, исходя из следующих показателей:
|
N п/п |
Группа по оплате труда |
Кратность должностного оклада руководителя к величине базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда с учетом коэффициента особенностей работ |
Кратность расчетного должностного оклада руководителя к величине базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда с учетом коэффициента особенностей работ |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
I группа |
2,80 - 2,90 (для МП "Красноярскгорсвет" 2,50 - 2,60) |
2,85 (для МП "Красноярскгорсвет" 2,55) |
|
2 |
II группа |
2,60 - 2,70 |
2,65 |
|
3 |
III группа |
2,15 - 2,45 |
2,3 |
|
4 |
IV группа |
1,90 - 2,05 |
2,0 |
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 4 июня 2012 г. N 230 в пункт 3.3 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
3.3. Муниципальные предприятия города делятся на четыре группы по оплате труда, выделенные с учетом сложности управления предприятием, технической оснащенности предприятия и объемов работ, выполняемых предприятием.
3.4. Конкретная величина должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора с учетом предложений органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.
3.5. В связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями в части размера должностного оклада руководителя не пересматриваются.
3.6. Повышение должностного оклада руководителя муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства при увеличении тарифной ставки рабочего 1-го разряда производится путем внесения изменения в трудовой договор.
3.7. Размер надбавки за сложность, напряженность труда руководителю устанавливается в трудовом договоре с учетом предложения органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.
3.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются предприятием в зависимости от расчетного оклада руководителя предприятия, определенного в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.
Диапазон возможных изменений окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих согласовывается с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия, и утверждается руководителем предприятия.
3.9. Повышение должностных окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих производится одновременно с увеличением базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на основании приказа руководителя предприятия.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 23 сентября 2011 г. N 379 в раздел IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.
IV. Оплата труда рабочих основных и вспомогательных профессий
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 4 июня 2012 г. N 230 в пункт 4.1 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
4.1. Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 4473 рублей. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенностей работ, установленного Отраслевым тарифным соглашением.
4.2. Коэффициент, определяющий разницу между размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии и размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего вспомогательной профессии, должен составлять не менее 0,8 ставки 1-го разряда рабочего основной профессии. При этом размер оплаты труда рабочего вспомогательной профессии с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.
4.3. Изменение тарифной ставки рабочего 1-го разряда на муниципальных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства города происходит на основании соответствующего постановления администрации города за счет собственных средств предприятия в пределах утвержденных экономически обоснованных тарифов на услуги, оказываемые предприятиями.
V. Порядок установления компенсационных
и стимулирующих доплат и надбавок
5.1. Работники муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства имеют право на компенсационные выплаты (доплаты, надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в отрасли, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Красноярского края, иными нормативными правовыми актами.
5.2. Работникам муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства могут устанавливаться стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, выполнение обязанностей отсутствующего работника и т.д.
5.3. Конкретные размеры и условия выплаты компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяются в Положении об оплате труда работников конкретного предприятия.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 23 сентября 2011 г. N 379 в раздел VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.
VI. Условия премирования (вознаграждения)
6.1. Размер премии, выплачиваемой работнику за основные результаты хозяйственной деятельности, определяется в пределах средств фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом доплат и надбавок и не может превышать в месяц 50 процентов.
Размер премии руководителя муниципального предприятия не должен превышать размера премии, установленного заместителям руководителя, специалистам и служащим.
6.2. Конкретный порядок премирования, размеры и случаи премирования работников муниципальных предприятий, перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным премии уменьшаются или работник вообще не представляется к премированию, утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и отражается в Положении об оплате труда работников предприятия, иных локальных нормативных актах.
6.3. Работникам муниципальных предприятий могут производиться единовременные денежные поощрения за работу и результаты, не вытекающие прямо из трудовых обязанностей работника, например, за выполнение особо важных производственных заданий, активное участие в ликвидации стихийных бедствий, участие в различных конкурсах и т.д., при наличии собственных средств предприятия.
6.4. Размер премии руководителя муниципального предприятия утверждается руководителем органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.
Премирование руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, производится по результатам реализации мероприятий, утвержденных председателем ликвидационной комиссии. Размер премии определяется в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных надбавок ежемесячно каждому руководителю решением ликвидационной комиссии.
6.5. По результатам финансово-хозяйственной деятельности за год за счет средств прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, перечисления средств на формирование резервного фонда предприятия, руководителю и работникам может быть выплачено дополнительное вознаграждение.
6.6. Размер дополнительного вознаграждения руководителя предприятия определяется органом администрации города, на который возложена координация деятельности предприятия, на основании решения балансовой комиссии при признании деятельности предприятия удовлетворительной.
6.7. Размер премии руководителя может быть снижен частично либо на всю сумму за невыполнение показателей планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также за нарушение трудового договора либо за выполнение его не в полном объеме, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия.
6.8. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 6.8
6.9. Руководителям муниципальных предприятий в пределах фонда оплаты труда могут выплачиваться:
- единовременные денежные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, активное участие в подготовке города к различным мероприятиям, организацию ликвидации стихийных бедствий, представление своих предприятий в отраслевых конкурсах и т.д.,
- премии к праздничным и юбилейным датам.
Размер единовременных денежных поощрений, премии к праздничным и юбилейным датам утверждается руководителем органа администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия.
Руководителям муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, единовременные денежные поощрения, премии к праздничным и юбилейным датам не выплачиваются.
6.10. Максимальный размер премий, дополнительных вознаграждений, единовременных денежных поощрений, премий к праздничным и юбилейным датам руководителям муниципальных предприятий не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок.
VII. Иные виды выплат
7.1. Работникам муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города за счет прибыли предприятия могут предоставляться:
- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам;
- единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств (операций) при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п.
7.2. Конкретный размер единовременной выплаты либо материальной помощи, предоставляемой работнику предприятия, определяется предприятием самостоятельно в пределах предусмотренных на данные цели средств.
7.3. Социальные гарантии и льготы работникам предприятий жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются локальными правовыми актами предприятий, руководителями предприятий, определяются трудовым договором.
Заместитель Главы города -
начальник департамента
|
городского хозяйства |
К.В.Гупалов |