Приложение. Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки

Приложение

к Постановлению Администрации г.Дудинки

Красноярского края

от 8 июня 2006 г. N 79

Порядок
оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки

Настоящий Порядок регулирует исчисление заработной платы, начисление стимулирующих, компенсационных выплат, размер и выплату материальной помощи, формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки (далее - работники).

1. Оплата труда работников муниципальных учреждений

1.1. Оплата труда работников осуществляется на основе "Единой тарифной сетки городского поселения Дудинка по оплате труда работников муниципальных учреждений и работников рабочих профессий органов местного самоуправления городского поселения Дудинка" (далее - городская тарифная сетка).

1.2. Оплата труда работников включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- материальную помощь.

1.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа к заработной плате работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда и премирование работников осуществляется за счет средств бюджета города Дудинки.

2. Тарифные ставки (оклады)

2.1. Оклады работников определяются штатными расписаниями и утверждаются руководителем органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение по согласованию с отделом экономики и планирования Администрации города.

2.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов осуществляется в соответствии с требованиями статьи 143 Трудового Кодекса Российской Федерации и городской тарифной сетки.

2.3. Работникам, работающим в муниципальных учреждениях в сельской местности (в сельских населенных пунктах, входящих в состав города Дудинки), устанавливаются оклады, повышенные на 25% по сравнению с окладами работников, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.4. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой профессии, а также по профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессии.

2.5. Размер оклада заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже оклада руководителя.

2.6. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с единой тарифной сеткой по должностям работников культуры Российской Федерации:

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой участников профессиональных художественных коллективов: автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для проведения культурно-массовых мероприятий, оплата труда может производиться исходя из 9-10 разрядов городской тарифной сетки.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Работникам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокую результативность работы, за высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда) персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

3.2. Стимулирующие выплаты, устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы.

3.3. Надбавка за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливается к тарифному окладу ежемесячно приказом руководителя муниципального учреждения.

3.4. Утратил силу (Постановление от 12 марта 2008 г. N 13).

3.5. В целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения эффективности и качества их работы, работникам могут выплачиваться единовременные премии.

3.6. Единовременные премии работникам выплачиваются за выполнение особо сложных, важных и срочных работ или заданий руководства муниципальных учреждений с учетом объема и качества работы, к праздничным датам и профессиональным праздникам.

Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Премирование за квартал, год может осуществляться только при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.7. Утратил силу (Постановление от 12 марта 2008 г. N 13).

3.8. Решение о выплате и размере единовременной премии принимается руководителем соответствующего муниципального учреждения и согласовывается с отделом экономики и планирования Администрации города.

3.9. В целях стимулирования работников на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

3.9.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается всем категориям работников ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения.

3.9.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника рассчитывается в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в подпункте 3.9.3 и устанавливается в пределах утвержденных объемов бюджетных ассигнований в следующем размере:

- до момента утверждения положения о стимулировании работников учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников в размере не более 25,4 процентов.

3.9.3. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

- фиксированные компенсационные выплаты в части, приходящейся на выплаты по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- премии разового характера;

- выплаты, произведенные бюджетными учреждениями за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.9.4. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.9.5. Общие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников разрабатываются бюджетными учреждениями с участием представителей профсоюзного органа (при его наличии).

3.9.6. Установление персональной надбавки производится ежемесячно комиссией, создаваемой приказом по учреждению или органу, в составе не менее 3 человек, с участием представителей профсоюзного органа (при его наличии).

4. Компенсационные выплаты

4.1. Компенсационные выплаты включают в себя:

- утратил силу (Постановление от 26 сентября 2006 г. N 109)

- фиксированные компенсационные выплаты;

- надбавки и доплаты компенсационного характера.

4.2. Выплата фиксированных компенсационных выплат производится в соответствии с Постановлением Администрации города Дудинки от 7 февраля 2006 года N 16 "Об утверждении Положения о порядке и условиях начисления компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений и работникам рабочих профессий органов местного самоуправления городского поселения Дудинка".

4.3. Надбавки

4.3.1. Надбавки, установленные работникам согласно приложениям N 3 к Решению Совета городского поселения Дудинка от 30 декабря 2005 года N 02-0050, исчисляются исходя из оклада с учетом всех повышений, но без учета надбавок и доплат.

4.3.2. Работникам устанавливаются надбавки:

4.3.2.1. Библиотечным работникам за знание и применение иностранных языков устанавливается надбавка в размере 15% к окладу. Данная надбавка может вводиться только в отношении тех лиц, должностные обязанности которых требуют постоянного и (или) периодического применения знаний иностранного языка.

4.3.2.2. Работникам, награжденным знаками Минкультуры СССР "За отличную работу", Министерством культуры РФ "За достижения в культуре", Государственного комитета РФ по кинематографии и Министерства культуры РФ "Почетный кинематографист России" устанавливается надбавка в размере 70% тарифной ставки первого разряда.

Надбавки работникам устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда и согласовываются с отделом экономики и планирования Администрации города Дудинка.

При изменении характера работы надбавки к окладу могут быть изменены. Изменение размера надбавки производится в порядке, аналогичном ее установлению.

Условиями выплаты надбавок работникам (сторожам и уборщикам служебных помещений) муниципальных учреждений (за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда) является работа в сложных, напряженных условиях, связанных с сохранением муниципального имущества.

4.3.2.3. За выслугу лет руководителям, специалистам и служащим надбавка устанавливается в зависимости от общего стажа работы.

Условия установления ежемесячной надбавки за выслугу лет

За выслугу лет руководителям, специалистам и служащим надбавка устанавливается дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы:	В процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителям и специалистам учреждений культуры, засчитываются следующие периоды:

- время работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Министерства культуры Российской Федерации на должностях специалистов и руководителей;

- время обучения работников учреждений культуры с отрывом от производства в учебных заведениях культуры, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- время военной службы работников, если они работали в учреждениях культуры и искусства до призыва на службу, и в течение года после увольнения в запас поступили на работу в эти учреждения;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, на момент ухода в эти отпуска;

- время работы в учебных заведениях высшего, среднего и начального профессионального образования, если трудовая деятельность работника была связана непосредственно с выполнением функций в сфере культуры и искусства;

- периоды работы в общеобразовательных, специализированных и дошкольных заведениях, если трудовая деятельность работника была связана непосредственно с выполнением функций по направлениям культурно-просветительной работы;

- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, независимо от форм собственности (в том числе профсоюзные культурно-просветительные учреждения) если трудовая деятельность работника была связана непосредственно с выполнением функций в сфере культуры и искусства и по направлениям культурно-просветительной работы;

- периоды временной нетрудоспособности во время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время работы в органах государственной власти и местного самоуправления на выборной и на постоянной (штатной) основе.

При временном заместительстве работником другой должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка работника.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работнику с момента возникновения права на назначение или изменение (увеличение) размера этой надбавки:

- если право на назначение или изменение (увеличение) размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания работника в очередном ежегодном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то выплата новой надбавки производится после окончания указанных событий (отпуска, временной нетрудоспособности);

- если право на назначение или изменение (увеличение) размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения работником служебных обязанностей (командировка, переподготовка или повышение квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата), а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается и выплачивается указанная надбавка с момента наступления этого права.

Первичное назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного на основании протокола комиссии по исчислению стажа. Последующее изменение или увеличение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения при возникновении права у работника на увеличение надбавки.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени. Ее выплата производится вместе с окончательным расчетом.

Стаж работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по исчислению трудового стажа. Состав комиссии назначается распоряжением начальника Отдела культуры Администрации города.

Решение комиссии об установлении стажа работы работника, засчитываемого как специализированный для назначения надбавки за выслугу лет, оформляется протоколом и передается вместе с подтверждающими документами руководителю учреждения для издания приказа о назначении и выплаты надбавки.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение и получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

В качестве дополнительных документов комиссией по исчислению трудового специализированного стажа работника могут рассматриваться справки органов местного самоуправления, предприятий, организаций и учреждений, заверенные подписью и печатью этих учреждений, подтверждающие наличие обстоятельств и имеющие зна