Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных общеобразовательных и муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений города Сосновоборска

Приложение

к Постановлению администрации г.Сосновоборска

Красноярского края

от 18 мая 2012 г. N 736

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных автономных общеобразовательных и муниципальных
автономных дошкольных образовательных учреждений города Сосновоборска

1. Общие положения

1. Настоящее положение (далее - положение) разработано в целях установления новой системы оплаты труда руководителей муниципальных автономных общеобразовательных учреждений и муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений города, регулирует порядок, условия оплаты труда руководителей данных учреждений города, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда (далее - учреждения), координацию деятельности которых осуществляет Управление образования администрации города Сосновоборска.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей

2.1. Заработная плата руководителей учреждений включает в себя определяемые в соответствии с настоящим Положением:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом органа местного самоуправления г.Сосновоборска, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

2.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с формулой:

,

где:

ДОср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

n - штатная численность работников основного персонала.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, определяется согласно пункту 2.6 настоящего раздела.

2.6. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу:

в муниципальных автономных общеобразовательных учреждениях города - учитель (для общеобразовательных учреждений, имеющих в своем составе дошкольные группы, дополнительно воспитатель);

в муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждениях города - воспитатель.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и органов местного самоуправления г.Сосновоборска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.2. Выплаты компенсационного характера

3.2.1. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

3.2.5. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

3.2.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам учреждения, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, ежемесячно в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - до 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера для руководителей производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с финансовым управлением администрации г.Сосновоборска и управлением планирования и экономического развития администрации г.Сосновоборска.

4.3. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется ежеквартально (или ежемесячно) с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной Управлением образования администрации города Сосновоборска (далее - рабочая группа), по согласованию с администрацией города, и утверждается постановлением администрации города.

4.4. Управление образования администрации города Сосновоборска представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую информацию органов самоуправления образовательных учреждений, в том числе общественных советов образовательных учреждений, являющуюся основанием для премирования руководителей учреждений.

4.5. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.

4.6. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом.

4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений определяются согласно приложению N 4 к настоящему положению.

Размер персональных выплат руководителям учреждений определяется согласно приложению N 5 к настоящему положению.

При выплатах по итогам работы учитываются:

- степень освоения выделенных бюджетных средств;

- проведение ремонтных работ;

- подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;

- участие в инновационной деятельности;

- организация и проведение важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений определяется согласно приложению N 6 к настоящему Примерному положению.

4.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада.

4.9. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается с учетом пунктом 4.2 настоящего положения.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь руководителям учреждений оказывается по решению руководителя Управления образования администрации города Сосновоборска:

- в связи с бракосочетанием;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 раздела 5 настоящего Примерного положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителям учреждений производится на основании приказа руководителя Управления образования администрации города Сосновоборска с учетом положений настоящего раздела.