Приложение. Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения культуры "Парк культуры и отдыха им. С.М.Кирова"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 11 мая 2011 г. N 825 в наименование настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск

Красноярского края

от 24 марта 2011 г. N 542

Положение
об оплате труда руководителя муниципального
автономного учреждения культуры
"Парк культуры и отдыха им. С.М.Кирова"

С изменениями и дополнениями от:

11 мая, 17 октября 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 11 мая 2011 г. N 825 в пункт 1.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.02.2011 N 322 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает систему оплаты труда руководителя муниципального автономного учреждения культуры "Парк культуры и отдыха им. С.М. Кирова" (далее - руководителя учреждения).

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 17 октября 2011 г. N 1652 пункт 2.2 раздела 2 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Тарифная ставка (оклад) руководителя учреждения определяется в соответствии с установленной для него тарифной сеткой, согласно разряду оплаты труда:

Разряд оплаты труда	12	13	14	15	16	17	18
Тарифная ставка (оклад) в рублях	3 857	4 168	4 479	4 833	5 188	5 588	7 164

2.3. Разряд оплаты труда руководителя устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей, определяемой в зависимости от масштаба и сложности руководства учреждением и в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой (требованием).

Показатели для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей и тарифно-квалификационная характеристика (требование) устанавливаются настоящим Положением.

2.4. Руководителю учреждения за работу в закрытом административно-территориальном образовании размер установленной тарифной ставки (оклада) повышается на 20 процентов.

2.5. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется на один разряд выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационной характеристикой (требованием) в случае наличия почетного звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации".

Новый разряд при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифная ставка (оклад), соответствующая более высокому разряду.

2.6. Руководителю учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2.7. К заработной плате руководителя учреждения устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и порядок их применения устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Порядок установления компенсационных выплат руководителю учреждения, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и приложением 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск, утвержденному постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.02.2011 N 322.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей руководителю учреждения в пределах средств, предусмотренных в учреждении на оплату труда, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, и премии.

4.2. Персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд руководителю учреждения устанавливается ежегодно распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по представлению главного специалиста по культуре и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя учреждения в процентном отношении к установленной ему тарифной ставке (окладу).

4.3. Размер персональной надбавки за интенсивный и напряженный труд руководителю учреждения определяется путем суммирования надбавок, установленных за каждый показатель работы в отдельности, согласно прилагаемому ниже перечню.

N п/п	Перечень надбавок, наименование показателей	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
1.	Напряженность и интенсивность деятельности по руководству учреждением, связанная
1.1.	с превышением объемных показателей для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей	до 50
1.2.	с организацией функционирования учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни	до 25
1.3.	с наличием разнопрофильных объектов в составе учреждения	до 30
1.4.	с функционированием учреждения в период проведения капитального ремонта в его подразделениях	до 50
1.5.	с наличием объектов повышенной травмоопасности в составе учреждения	до 50
2.	Эффективность реализуемой кадровой политики
2.1.	Уровень укомплектованности с учетом совместителей свыше 70% до 80% свыше 80% до 90% свыше 90%	20 30 40
2.2.	Уровень стабильности (отношение численности уволенных работников к списочной численности в процентах без учета сезонных работников) от 50% до 25% ниже 25%	30 50
3.	Обеспечение безопасной и безаварийной деятельности учреждения	50
4.	Участие в инновационной деятельности	до 50

4.4. Размер установленной персональной надбавки за интенсивный и напряженный труд может быть изменен (увеличен или снижен) до истечения срока ее действия по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании представления главного специалиста по культуре и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск по следующим причинам:

- нарушение трудовой и (или) исполнительской дисциплины;

- ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей;

- пребывание учреждения (его подразделений) в условиях капитального ремонта или окончания капитального ремонта.

4.5. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается руководителю учреждения в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного характера и персональной надбавки за интенсивный и напряженный труд.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается руководителю учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.

4.6. Виды и размер премии:

- за выполнение заданий особой важности и сложности в размере двух тарифных ставок (окладов);

- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 60, 70 лет со дня рождения), присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовым актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой органов местного самоуправления в размере двух тарифных ставок (окладов);

- по итогам работы за квартал в соответствии с положением о премировании руководителя учреждения, утверждаемым постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

4.7. Премии руководителю учреждения выплачиваются по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате премии руководителю учреждения является его письменное ходатайство.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Руководителю учреждения в пределах средств, предусмотренных в учреждении на оплату труда, осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается на основании личного заявления руководителя в следующих случаях:

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному п.5.1 настоящего Положения.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи руководителю учреждения производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск, с учетом положений настоящего раздела.

6. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей

6.1. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год на основании данных отчетности по показателям, установленным настоящим Положением.

6.2. В случае, когда один из показателей, характеризующих деятельность учреждения, ниже установленного для той или иной группы по оплате труда руководителей, учреждение может быть отнесено к данной группе с учетом следующих показателей:

- внедрение в практику работы учреждения новых технологий и осуществление инновационной деятельности;

- эффективность использования материально-технической базы;

- рост доходов от реализации платных услуг населению;

- научно-исследовательская, методическая деятельность;

- участие в культурных акциях городского, краевого, российского и международного уровня.

6.3. В случае введения новых показателей для определения группы по оплате труда руководителей, влекущих понижение уже установленной группы, действующая группа сохраняется до конца календарного года.

6.4. За учреждением, находящимся в стадии реконструкции, капитального ремонта (ограничивающей осуществление основной деятельности), сохраняется ранее установленная группа по оплате труда руководителей. По завершении реконструкции, капитального ремонта отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется не ранее чем через один год.

6.5. Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск в соответствии со следующими показателями:

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество культурно-досуговых объектов	30 - 35	20 - 30	10 - 20	5 - 10
Количество культурно-досуговых, физическо-оздоровительных мероприятий	70 - 100	50 - 70	30 - 50	20 - 30

6.6. К культурно-досуговым объектам относятся видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные залы, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для ритуалов и обрядов, зеленые и эстрадные театры, киноустановки, павильоны, стадионы, катки, площадки для проведения культурно-массовых мероприятий, объекты тематического назначения и другие аналогичные объекты.

7. Тарифно-квалификационная характеристика (требование)
по должности руководитель

11 - 15 разряды

7.1. Должностные обязанности: осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью учреждения, несет полную ответственность за все направления его деятельности. Организует культурно-просветительскую и досуговую деятельность учреждения. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав по расходованию финансовых и материальных ресурсов. Обеспечивает оснащение учреждения оборудованием, материалами и осуществляет контроль за их правильным использованием. Организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений и оборудования. Обеспечивает целевое расходование денежных средств и сохранность имущества. Организует учет и составление установленной отчетности. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, повышению их квалификации. Контролирует выполнение работниками их функциональных обязанностей. Осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора, укрепляет трудовую и производственную дисциплину. Осуществляет контроль за строгим соблюдением правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии. Определяет условия и заключает договоры, связанные с деятельностью учреждения, организует контроль за их выполнением.

7.2. Должен знать: нормативные документы, определяющие направления и перспективы развития культуры; основы трудового законодательства, финансово-хозяйственной деятельности; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

7.3. Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет:

11 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, не отнесенного к группам по оплате труда руководителей;

12 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.