Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

Приложение

к Решению Таймырского Долгано-Ненецкого

районного Совета депутатов Красноярского края

от 31 марта 2011 г. N 09-0167

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

6 мая 2011 г.

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, работников органов местного самоуправления и муниципальных органов Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (за исключением лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих), финансируемых за счет средств районного бюджета (далее - учреждения), и определяет порядок установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений.

I. Оплата труда работников учреждений

1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы.

Тарифная система оплаты труда работников учреждений устанавливается на основе Единой районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений (далее - районная тарифная сетка).

2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы, и включает в себя:

тарифную ставку (оклад);

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты;

материальную помощь.

3. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края и муниципальными правовыми актами Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - муниципальный район) к заработной плате работников учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Администрацией муниципального района.

II. Тарифная ставка (оклад)

5. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой.

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 6 мая 2011 г. N 09-0185 в пункт 6 раздела II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки устанавливается в размере 1495 рублей в месяц.

7. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов районной тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

8. Тарифные коэффициенты районной тарифной сетки устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

9. Тарифные ставки (оклады) районной тарифной сетки устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

10. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов районной тарифной сетки устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.

III. Стимулирующие выплаты

11. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокую результативность работы, за высокое качество выполняемых работ, за интенсивность труда, персональные надбавки).

12. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы.

13. Воспитателям и старшим воспитателям в образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, устанавливаются ежемесячные персональные надбавки в размере 720 рублей на одну ставку, выплачиваемые пропорционально отработанному времени, но не более 720 рублей на одно физическое лицо.

14. В целях стимулирования работников учреждений на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей устанавливается ежемесячная персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений.

15. Порядок и условия начисления стимулирующих выплат, а также размер ежемесячной персональной надбавки, установленной пунктом 14 настоящего Положения, устанавливаются Администрацией муниципального района.

IV. Компенсационные выплаты

16. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

17. Компенсационные выплаты включают в себя:

1) надбавки и доплаты, исчисляемые в процентах к тарифной ставке (окладу), виды и размеры которых устанавливаются согласно приложениям 3 - 7 к настоящему Положению;

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 6 мая 2011 г. N 09-0185 в подпункт 2 пункта 17 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) фиксированные компенсационные выплаты, устанавливаемые в размере 1872 рублей на одного работника в месяц в целях частичной компенсации удорожания товаров и услуг на территории муниципального района. К указанным выплатам районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не применяются.

18. Порядок и условия начисления компенсационных выплат, установленных настоящим Положением, определяются Администрацией муниципального района.

19. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

20. Доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 19 настоящего Положения, не устанавливается в случае, если размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае для муниципального района, превышает минимальный размер оплаты труда.

21. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для муниципального района, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

V. Материальная помощь

22. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может предоставляться материальная помощь.

23. Порядок и условия выплаты, а также размеры материальной помощи для работников учреждений определяются Администрацией муниципального района.

VI. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников учреждений

24. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается Администрацией муниципального района.

25. Выпускникам учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, обучавшимся по очной форме обучения и работающим по специальности, соответствующей полученному образованию в учреждениях, финансируемых за счет средств районного бюджета и расположенных на территории города Дудинка, на период до 3 лет после окончания вышеуказанных образовательных учреждений устанавливаются ежемесячные денежные выплаты в размере 1000 рублей. К указанным денежным выплатам районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не применяются.

26. Работникам учреждений здравоохранения и образования, проживающим и работающим в сельской местности, поселке городского типа Диксон, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) работников, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

27. Работникам муниципальных учреждений, расположенных на территории городского поселения Диксон, устанавливается ежемесячная надбавка за работу в экстремальных условиях в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

28. Работникам отдельных категорий и отраслей бюджетной сферы может производиться повышение тарифных ставок (окладов) районной тарифной сетки в соответствии с приложениями 3, 4, 6, 7 к настоящему Положению в порядке, определяемом Администрацией муниципального района.

29. При присвоении работнику квалификационной категории, ученой степени и почетного звания тарифный разряд оплаты труда работника учреждения может повышаться в порядке, определяемом Администрацией муниципального района.

30. Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей детско-юношеских спортивных школ устанавливается Администрацией муниципального района.

31. Для отдельных категорий работников учреждений может устанавливаться иная система оплаты труда, отличная от определенной настоящим Положением.

Установление иных условий оплаты труда работников учреждений производится путем внесения изменений в настоящее Положение.

32. В отношении работников учреждения здравоохранения "Таймырский противотуберкулезный диспансер" подпункт 2 пункта 17 раздела IV "Компенсационные выплаты" настоящего Положения не применяется.

VII. Фонд оплаты труда

33. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства, обеспечивающие рост оплаты труда работников в размере, определяемом решением представительного органа муниципального района о районном бюджете на очередной финансовый год, для выплаты:

тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников учреждений, установленных на основе районной тарифной сетки;

стимулирующих выплат, компенсационных выплат и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением.

34. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений устанавливается Администрацией муниципального района.

35. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств устанавливаются Администрацией муниципального района.

36. Фонд оплаты труда (за исключением фиксированных компенсационных выплат) формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Красноярского края и муниципальными правовыми актами муниципального района.

VIII. Порядок установления системы оплаты труда для работников
муниципальных автономных учреждений

37. На работников муниципальных автономных учреждений не распространяется система оплаты труда, установленная настоящим Положением для работников учреждений.

38. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования, для работников муниципальных автономных учреждений устанавливается руководителем автономного учреждения по согласованию с учредителем с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а для руководителей муниципальных автономных учреждений - учредителем.