Приложение 1. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевого государственного казенного дошкольного образовательного учреждения "Березовский детский сад компенсирующего вида"

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15 декабря 2011 г. N 67-04/1 настоящий Приказ дополнен Приложением 1

Приложение 1

к Приказу министерства образования

и науки Красноярского края

от 19 декабря 2008 г. N 318

Порядок,
условия и размер стимулирующих выплат работникам краевого
государственного казенного дошкольного образовательного учреждения
"Березовский детский сад компенсирующего вида"

1. Настоящее приложение к приказу устанавливает Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевого государственного казенного дошкольного образовательного учреждения "Березовский детский сад компенсирующего вида" (далее - учреждение).

2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из тарифного фонда, который составляет 59,8 процента, фонда стимулирующих выплат, который составляет не более 40,2 процента.

Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ТФ - тарифный фонд;

ФСБ - фонд стимулирующих выплат.

Фонд стимулирующих выплат включает в себя:

,

где:

ФДР - фонд за выполнение дополнительных работ;

ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника;

ФПНП - фонд персональных надбавок (премий) за результаты работы.

Персональные надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (делопроизводство, заведование учебным кабинетом, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком) рассчитываются по следующей формуле:

,

где:

Б - не более 8 процентов;

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, рассчитывается по следующей формуле:

,

фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

М - не менее 11,9 процента.

3. Средства фонда стимулирующих выплат учреждения распределяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников данных образовательных учреждений.

4. Персональные надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (делопроизводство, заведование учебно-опытным участком) из общего фонда стимулирующих выплат устанавливаются от тарифной ставки (оклада) 13-го разряда оплаты труда краевой тарифной сетки в следующих размерах:

4.1. За делопроизводство - до 10 процентов.

4.2. За заведование:

учебным кабинетом при наличии в нем необходимого для проведения учебной работы оборудования, лабораторией - до 10 процентов;

учебной мастерской, учебно-опытным участком - от 10 до 30 процентов.

5. Размер персональной надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (делопроизводство, заведование учебно-опытным участком) вправе устанавливать руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.1 настоящего Порядка.

6.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей (далее - воспитатели);

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

региональные выплаты;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен

составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.1 настоящего Порядка. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.

7. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы заместителям руководителя, педагогическим работникам, а также работникам, не связанным с образовательным процессом, в том числе главным бухгалтерам, определяется и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения.

8. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителю учреждения устанавливается органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находится учреждение.

9. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательных учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

10. Краевые выплаты воспитателям (далее - выплаты) устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя (включая старшего). Выплаты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и стимулирующих выплат).

На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

11. Премии выплачиваются работникам учреждения:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края, в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам за своевременное и качественное исполнение задания.

Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом руководителя учреждения в порядке, определенном трудовым законодательством.

Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

12. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат учреждения осуществляется на основании положения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.