Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г.Красноярска от 30 августа 2011 г. N 355 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда"
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда
Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда
Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 30 августа 2011 г. N 355
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений
социального обслуживания, участвующих в эксперименте по введению
новых систем оплаты труда
С изменениями и дополнениями от:
11, 21 октября 2011 г., 26 января, 8, 25 июня 2012 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Красноярска от 19.01.2010 N 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска" (далее - Постановление) и регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания города Красноярска (далее - учреждения), подведомственных главному управлению социальной защиты населения администрации города Красноярска по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", отличные от условий оплаты труда на основе тарифной системы.
1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.
1.4. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.5. Новая система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по ПКГ;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.6. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
1.7. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждений (Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений), трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации.
II. Оклады (должностные оклады) ставки заработной платы
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 25 июня 2012 г. N 275 в пункт 2.1 раздела II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":
III. Виды, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Постановлением, относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и пунктами 3.3-3.10 настоящего Положения.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и дифференцируются по типам (видам) учреждений:
|
N п/п |
Наименование бюджетных и казенных учреждений и их подразделений |
Наименование должностей |
|
1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 15 процентов | ||
|
1.1 |
Учреждения социального обслуживания и их структурные подразделения <*> |
должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания клиентов, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений |
|
2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов | ||
|
2.1 |
Специализированные учреждения для несовершеннолетних (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей) |
должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий |
|
3. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 25 процентов | ||
|
3.1 |
Стационарные учреждения социального обслуживания (психоневрологические интернаты, специальные дома-интернаты, дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с физическими недостатками), реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития |
должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий |
__________________
<*> Учреждения социального обслуживания, кроме учреждений, предусмотренных строками 2, 3 настоящей таблицы.
Медицинским работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности и работающим на лазерных установках (в физиокабинетах), предусмотренным в строке 1.1 настоящей таблицы, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 30 процентов.
3.4. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поварам и кухонным работникам учреждений, занятым на тяжелых (опасных) работах, работах с вредными, опасными или иными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере:
поварам - 0,08;
кухонным работникам - 0,04.
3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (должностного оклада) или часовой ставке за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), определенной из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей и автобусов устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
3.7. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
3.8. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.9. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.10. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 25 июня 2012 г. N 275 в раздел IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
IV. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего
характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
В целях усиления заинтересованности работников учреждений в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждений, а также средств, полученных в учреждениях от приносящей доход деятельности и направленных в установленном порядке на оплату труда работников.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления работникам учреждений, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, определяются пунктами 4.2-4.7 настоящего Положения.
Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенные пунктами 4.4-4.7 настоящего Положения, с учетом специфики деятельности учреждения.
4.2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
4.3. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае, обеспечения региональной выплаты в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений".
Работникам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:
4.3.1. Персональные выплаты специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением по полученной специальности, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения.
4.3.2. Персональные выплаты специалистам учреждения за квалификационную категорию устанавливаются лицам, имеющим медицинское образование и подтверждающие документы медицинского учреждения о присвоении квалификационной категории, в следующих размерах:
|
N п/п |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Размер персональных выплат к должностному окладу |
|
1 |
Наличие второй квалификационной категории |
0,15 |
|
2 |
Наличие первой квалификационной категории |
0,20 |
|
3 |
Наличие высшей квалификационной категории |
0,25 |
4.3.3. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт работы устанавливаются по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:
опыта (продолжительности) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;
уровня квалификации, профессионального мастерства.
При этом руководитель учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы.
4.3.3.1. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт (продолжительность) непрерывной работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:
0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.3.3.2. Персональные выплаты работникам учреждений за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства.
Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:
от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, медицинскому и фармацевтическому персоналу первого уровня, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу первого и второго уровней, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-вспомогательному персоналу первого и второго уровней, отнесенных к должностям работников образования, техническим исполнителям, работникам среднего звена профессиональных квалификационных групп должностей культуры, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, рабочим первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, служащим первого уровня, отнесенных к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации;
от 0,15 до 2,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых автомобилей учреждений за сложность и напряженность работы в городе Красноярске с численностью населения свыше 100,0 тыс. человек в связи с интенсивным движением автотранспорта и выполнением работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойка, уборка салона легкового автомобиля);
от 0,15 до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждений за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
от 0,15 до 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждений за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);
от 0,15 до 0,4 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждений за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых печатных изданиях;
от 0,15 до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждений за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых, городских совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий;
0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории "Д" и "Е") и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс;
0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы трактористам-машинистам за первый класс и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс.
При наличии у работников учреждений одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:
за почетное звание - на 0,18 должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада;
за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада.
При наличии у работников учреждений двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.
При вынесении дисциплинарных взысканий работникам учреждений размер установленной персональной выплаты за опыт работы снижается на 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по решению руководителя учреждения.
Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 2,9 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для работников учреждений.
4.3.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.3.5. Воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах, устанавливаются краевые выплаты (далее - выплата) в размере 718,4 рубля. Выплата устанавливается на основании приказа руководителя учреждения в виде персональной выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника.
Выплата начисляется и выплачивается ежемесячно сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае), региональной выплаты и стимулирующих выплат.
На выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.4. Для работников учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 01.07.2012, при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.
Для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда по состоянию на 31 июня 2012 года и включительно по 31 декабря 2012 года, выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, а с 1 января 2013 года при установлении стимулирующих выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников учреждений.
Выплаты, предусмотренные пунктом 4.2 настоящего Положения, за исключением персональных выплат, устанавливаются ежеквартально (ежемесячно) по итогам работы за отчетный квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно, за исключением выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются один раз в квартал.
4.4.1. Размер выплат работнику, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:
, (1)
где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
- цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);
Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);
, (2)
где:
Т факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
Т план. - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
(3)
где:
Q стим. i - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;
SUM Бi - сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;
n - количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);
Q стим. = (ФОТ план. - ФОТ штат. - К гар. - Q стим. рук. - К отп.)/РК, (4)
где:
ФОТ план. - фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
ФОТ штат. - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
К гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Q стим. рук. - плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
Котп. - компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
(5)
4.4.2. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежеквартально (ежемесячно) на квартал (месяц), следующий за кварталом (месяцем), в котором производилась оценка работы в баллах в следующих размерах:
32 процента - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
48 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ;
13 процентов - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
7 процентов - на выплаты по итогам работы.
Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.
4.4.3. Количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:
, (6)
где:
- количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат;
- 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года.
К - коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в штатном расписании учреждения, принимаемому за единицу.
4.5. По решению руководителя учреждения работникам учреждения устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно:
с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
4.6. По решению руководителя учреждения работникам учреждения устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно:
с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал:
с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению;
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.
4.7.1. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за год:
с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению;
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.
4.8. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
4.9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), так и в абсолютном размере.
V. Единовременная материальная помощь
5.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысячи рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.
5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
VI. Оплата труда руководителей бюджетных и казенных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 25 июня 2012 г. N 275 пункт 6.3 раздела VI настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, определенных в приложении 3 к настоящему Положению.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главным управлением социальной защиты населения администрации города Красноярска и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска".
6.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (приложение 1 к настоящему Положению) и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 4 к настоящему Положению.
6.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.6. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктами 3.3, 3.10 раздела III настоящего Положения.
6.7. В случае осуществления руководителем учреждения (врачом по специальности) или его заместителем (врачом по специальности) в пределах рабочего времени по основной должности работы по замещению должности врача-специалиста ему может быть установлена выплата компенсационного характера в размере 50 процентов должностного оклада за совмещение должности врача-специалиста.
6.8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие персональные выплаты:
6.8.1. Персональные выплаты, руководителям учреждений, их заместителям за квалификационную категорию устанавливаются лицам, имеющим медицинское образование и подтверждающие документы медицинского учреждения о присвоении квалификационной категории, в следующих размерах:
|
N п/п |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Размер персональных выплат к должностному окладу |
|
1 |
Наличие второй квалификационной категории |
0,15 |
|
2 |
Наличие первой квалификационной категории |
0,20 |
|
3 |
Наличие высшей квалификационной категории |
0,25 |
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 25 июня 2012 г. N 275 в подпункт 6.8.2 пункта 6.8 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
6.8.2. Персональные выплаты руководителям за опыт работы устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:
опыта (продолжительности) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;
опыта (продолжительности) непрерывной работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;
повышения квалификации, профессионального мастерства.
Персональные выплаты за опыт (продолжительность) непрерывной работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
0,20 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам иных бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;
0,10 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за уровень квалификации, профессионального мастерства (наличие публикаций, выступлений в средствах массовой информации, в том числе публичных выступлений по вопросам эффективной деятельности учреждения, внедрение в учреждении инновационных технологий, прогрессивных методов работы);
0,47 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам центров социальной помощи семье и детям за уровень квалификации, профессионального мастерства (наличие публикаций, выступлений в средствах массовой информации, в том числе публичных выступлений по вопросам эффективной деятельности учреждения, внедрение в учреждении инновационных технологий, прогрессивных методов работы);
0,08 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.
При наличии у руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:
за почетное звание - на 0,18 должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада;
за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада.
При наличии у руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.
При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт работы снижается на 0,15 должностного оклада: руководителю учреждения - по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.
Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат за опыт (продолжительность) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 0,85 должностного оклада для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений.
6.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям учреждений устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал или месяц и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
|
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Размер выплат к должностному окладу |
|
1. Выполнение муниципального задания |
задание выполнено |
1,0 |
|
задание в целом выполнено (от 90% до 100%) |
0,9 |
|
|
задание не выполнено (до 90%) |
0,0 |
|
|
2. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства |
отсутствие нарушений |
0,3 |
|
наличие единичных от 1 до 3 судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб |
0,2 |
|
|
3. Укомплектованность штатной численности (ед.) |
от 75% до 100% |
0,2 |
|
ниже 75% |
0,1 |
6.10. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал и (или) месяц и выплачиваются ежемесячно с учетом следующих критериев оценки качества выполняемых работ:
|
Показатели, характеризующие качество выполняемых работ |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Размер выплат к должностному окладу |
|
1. Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления учреждениями отчетности и информации по отдельным запросам главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска |
отсутствие замечаний |
0,3 |
|
наличие единичных от 1 до 3 замечаний |
0,1 |
|
|
2. Наличие отзывов по качеству предоставляемых муниципальных услуг учреждениями |
наличие положительных отзывов не менее чем от 2 потребителей (клиентов) услуг |
0,2 |
|
наличие отрицательных отзывов от 1 из потребителей (клиентов) услуг |
0,1 |
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 25 июня 2012 г. N 275 пункт 6.10 раздела VI настоящего Приложения дополнен подпунктом 6.10.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
6.10.1. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям центров социальной помощи семье и детям устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал и (или) месяц и выплачиваются ежемесячно с учетом следующих критериев оценки качества выполняемых работ:
|
N п/п |
Показатели, характеризующие качество выполняемых работ |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Размер выплат к должностному окладу |
|
1 |
Соблюдение качества выполняемых работ в части представления учреждениями отчетности и информации по отдельным запросам главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска |
отсутствие замечаний |
2,0 |
|
наличие единичных от 1 до 3 замечаний |
1,8 |
||
|
2 |
Наличие отзывов по качеству предоставляемых муниципальных услуг учреждениями |
наличие положительных отзывов не менее чем от 2 потребителей (клиентов) услуг |
0,2 |
|
наличие отрицательных отзывов от 1 из потребителей (клиентов) услуг |
0,1 |
6.11. Руководителям учреждений по итогам работы за квартал текущего года по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:
|
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Размер выплат к должностному окладу до: |
|
1. Создание условий и обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждений |
обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения на высоком уровне |
1,5 |
|
обеспечение режима безаварийной, безотказной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения на удовлетворительном уровне |
1,3 |
|
|
2. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждений |
проведение на высоком уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждений |
0,5 |
|
проведение на удовлетворительном уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения |
0,3 |
|
|
3. Участие в реализации мероприятий городских целевых, долгосрочных целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ |
обеспечение реализации мероприятий городских целевых, долгосрочных целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ на уровне не ниже 95 процентов |
0,3 |
|
обеспечение реализации мероприятий городских целевых, долгосрочных целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ на уровне не ниже 80 процентов |
0,2 |
|
|
4. Присвоение почетного звания, юбилейная дата (50, 55, 60), награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, Главы города Красноярска, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска |
присвоение почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой |
1,5 |
|
в связи с юбилейной датой |
1,4 |
|
|
награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края |
1,3 |
|
|
награждение Почетной грамотой министерства социальной политики Красноярского края |
1,2 |
|
|
награждение Почетной грамотой Главы города Красноярска |
1,1 |
|
|
награждение Почетной грамотой главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска |
1,0 |
6.12. Руководителям учреждений по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:
|
Наименование показателя |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Размер выплат по итогам года к должностному окладу работника |
|
Выполнение муниципального задания по итогам года |
задание выполнено |
1,5 |
|
задание в целом выполнено (от 90% до 100%) |
1,4 |
|
|
задание не выполнено (до 90%) |
0,0 |
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.
6.13. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей.
Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типам учреждений:
|
Типы бюджетных и казенных учреждений |
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год |
|
1. Казенные учреждения с обеспечением проживания (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, социальные приюты) |
от 25 до 45 |
|
2. Бюджетные учреждения без обеспечения постоянного проживания (полустационарные, нестационарные) | |
|
2.1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов, центры социальной помощи семье и детям, кризисный центр для женщин |
от 38 до 46 |
|
2.2. Иные учреждения социального обслуживания населения |
от 38 до 46 |
6.14. Объем денежных средств, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений.
6.15. Руководителям учреждений по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами 5.1-5.3 раздела V настоящего Положения.
VII. Определение размера средств,
направляемых на оплату труда работников бюджетных
учреждений, от приносящей доход деятельности
7.1. Оплата труда работников бюджетных учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в бюджетных учреждениях. Размер средств, направляемых на оплату труда работников, от приносящей доход деятельности устанавливается бюджетным учреждением самостоятельно, но не более 65 процентов от общего объема средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7.2. Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности направляются бюджетным учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений.
VIII. Порядок определения продолжительности работы
в учреждениях социального обслуживания для установления
персональной выплаты за опыт работы руководителям, их
заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений
8.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в учреждениях социального обслуживания в стаж работы засчитывается:
8.1.1. Руководителям учреждений, их заместителям (не имеющим медицинского образования), главным бухгалтерам и работникам:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;
время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.
8.1.2. Руководителям учреждений, их заместителям, работникам, имеющим медицинское образование:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.
8.2. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных и казенных учреждениях социального обслуживания, засчитывается:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
|
Руководитель главного |
Н.Л.Боборова |
-
Приложение 1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
-
Приложение 2. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений (утратило силу)
-
Приложение 3. Показатели для отнесения учреждений, координацию деятельности которых осуществляет главное управление социальной защиты населения администрации города Красноярска, к группам по оплате труда руководителей учреждений
-
Приложение 4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности - "здравоохранение и предоставление социальных услуг"
-
Приложение 5. Показатели (критерии оценки) результативности труда для установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (квартал, месяц) по балльной оценке
-
Приложение 6. Показатели (критерии оценки) результативности труда для установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (квартал, месяц) в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
-
Приложение 7. Показатели (критерии оценки) результативности труда для установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (квартал, месяц) в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
-
Приложение 8. Показатели (критерии оценки) результативности труда для установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (квартал, месяц) в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
-
Приложение 9. Показатели (критерии оценки), характеризующие интенсивность и высокие результаты работы, за отчетный период (квартал) по балльной оценке
-
Приложение 10. Показатели (критерии оценки), характеризующие интенсивность и высокие результаты работы, за отчетный период (квартал) по балльной оценке
-
Приложение 11. Показатели (критерии оценки), для установления выплат по итогам работы за год по балльной оценке
-
Приложение 12. Показатели (критерии оценки), для установления выплат по итогам работы за год в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы