Приложение 9. Показатели (критерии оценки), характеризующие интенсивность и высокие результаты работы, за отчетный период (квартал) по балльной оценке

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 25 июня 2012 г. N 275 настоящее Приложение дополнено Приложением 9, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

Приложение 9

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

и казенных учреждений

социального обслуживания,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

оплаты труда

Показатели (критерии оценки),
характеризующие интенсивность и высокие
результаты работы, за отчетный период (квартал) по балльной оценке

N п/п	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления работнику выплат за интенсивность и высокие результаты работы <*>
1	2	3	4
1	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг	обеспечение результатов работы на высоком уровне с единичными замечаниями (не более 2) по итогам работы за квартал	70
2	Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения; участие в реализации городских целевых, долгосрочных целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ	проведение на высоком качественном уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения; обеспечение реализации мероприятий ДЦП на уровне не ниже 95%	30
3	Присвоение почетного звания, юбилейная дата (50, 55, 60), награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, Главы города Красноярска, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска		100 <**>

<*> Корректируется в учреждении в соответствии с пунктом 4.4.3 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений.

<**> 100 баллов условно, приравненных к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Руководитель главного управления социальной защиты населения

Н.Л.Боброва