Приложение N 4. Положение о материальном стимулировании руководителей Учреждений

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных образовательных

учреждений дополнительного образования детей,

подведомственных Отделу по физической культуре,

спорту и молодежной политике Администрации

ЗАТО г.Железногорск

Положение
о материальном стимулировании
руководителей Учреждений

1. Общие положения

1.1. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений устанавливаются в целях повышения личной заинтересованности руководителя в результативности, эффективности и высоком качестве образовательного процесса в возглавляемом им учреждении.

1.2. Расходы на материальное стимулирование осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой Учреждений.

1.3. К руководителям Учреждений применяются следующие виды материального стимулирования:

надбавки - устанавливаются за качественные показатели труда;

доплаты - устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей;

премии - выплачиваются за достижение определенных плановых результатов труда, направлены на мотивацию труда и носят разовый характер.

1.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы.

2. Порядок установления надбавок (доплат)

2.1. Надбавки (доплаты) руководителям Учреждений устанавливаются по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании представления начальника Отдела по физической культуре, спорту и молодежной политике.

2.2. Надбавки (доплаты) устанавливаются на срок с 1 сентября текущего финансового года по 31 августа следующего года, в процентном отношении к должностному окладу.

2.3. Размер надбавки (доплаты) может быть изменен до истечения срока ее действия по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании представления начальника Отдела по физической культуре, спорту и молодежной политике.

Отмена либо снижение размеров установленных надбавок к должностным окладам руководителей могут производиться по следующим причинам:

- нарушение трудовой и (или) исполнительской дисциплины;

- ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей;

- пребывание образовательного учреждения в условиях капитального ремонта;

- отсутствие финансовых возможностей.

2.4. Размер надбавки (доплаты) руководителям Учреждений определяется согласно прилагаемому Перечню:

N п/п	Перечень надбавок (доплат)	Размер в процентах к окладу
1.	За напряженность деятельности по руководству Учреждением, связанной с превышением объемных показателей:	в % от достигнутого превышения в данном диапазоне
1.1.	за превышение норматива от 0 до 25%	90%
1.2.	за превышение норматива от 25 до 50%	80%
1.3.	за превышение норматива от 50 до 75%	40%
1.4.	за превышение норматива от 75 до 100%	15%
1.5.	за превышение норматива свыше 100%	5%
2.	За напряженность при организации функционирования учреждений дополнительного образования в выходные дни, вечернее время, организацию культурно-спортивно-массовых мероприятий в выходные и праздничные дни	до 20%
3.	За результативность работы:	до 60%
3.1.	Обеспечение безопасной и безаварийной деятельности	до 10%
3.2.	Создание условий для сохранения здоровья обучающихся и воспитанников	до 10%
3.3.	Сохранность контингента	до 10%
3.4.	Результаты участия в спортивных соревнованиях городского, краевого, регионального, федерального уровней	до 10%
3.5.	Состояние детского травматизма	до 10%
3.6.	Укомплектованность, стабильность и качество кадров; повышение квалификации кадров	до 10%
4.	За работу в период нахождения образовательного учреждения в условиях полного капитального ремонта	до 50%
5.	За интенсивность труда, связанную с обеспечением образовательного процесса	50%

3. Порядок премирования

3.1. Премирование руководителей Учреждений производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства начальника Отдела по физической культуре, спорту и молодежной политике.

3.2. Руководителям Учреждений могут выплачиваться следующие виды премий:

N п/п	Виды премирования	Размер в процентах к окладу
1.	Выполнение особо значимых мероприятий, если за них не была установлена доплата	до 200%
2.	Высокие достижения в работе (победы Учреждения краевого, регионального и федерального уровней, участие в социальных проектах, конкурсах, грантовых программах, присвоение звания, объявление благодарности и т.д.).	до 200%
3.	К юбилейным датам (50, 60, 70 лет со дня рождения), в связи с выходом на пенсию, к профессиональному празднику	200%

Установленный размер премии выплачивается независимо от фактически отработанного времени.

3.3. Премия не выплачивается руководителям, имеющим дисциплинарное взыскание.