Приложение 2

Приложение 2

к Приказу министерства социальной

политики Красноярского края

от 21 мая 2012 г. N 19-Н

Приложение 3

к видам, условиям, размерам и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки результативности

и качества труда работников краевых

государственных бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных министерству

социальной политики Красноярского края

Показатели результативности труда и размеры выплат к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период

(месяц, квартал)
Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Работники (специалисты) планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир)
Обеспечение представления бюджетной отчетности	Оформление, ведение бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности осуществлено качественно (без замечаний) в установленные сроки по итогам работы за отчетный период	1,5
	Оформление, ведение бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности осуществлено с единичными замечаниями, взысканиями, пени, штрафами (до трех) в установленные сроки или с незначительным нарушением сроков (до 3 дней) по итогам работы за отчетный период	1,3
2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт)
1. Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, нормативных локальных актов учреждения (положений, приказов и др.)	Высокий уровень (при отсутствии судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга) по итогам работы за отчетный период	1,0
	Качественный уровень (наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга по итогам работы за отчетный период	0,8
2. Выполнение государственного задания в части отработки показателей, характеризующих объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполненных работ)	Государственное задание по государственной услуге по показателям, характеризующим объем государственной услуги (в натуральных показателях) выполнено по итогам работы за отчетный период	0,5
	Государственное задание по государственной услуге по показателям, характеризующим объем государственной услуги (в натуральных показателях) в целом выполнено по итогам работы за отчетный период	0,4
3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров)
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел (карточек), приказов по кадровым вопросам	Отсутствие судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга по итогам работы за отчетный период	1,5
	Наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга по итогам работы за отчетный период	1,3
4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, делопроизводитель)
Оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации	Отсутствие замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга по итогам работы за отчетный период	1,5
	Наличие единичных (до двух) замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга и подтвержденных в документальном порядке по итогам работы за отчетный период	1,3
5. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (инженер, механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент) по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др., программист, администратор баз данных, инженер по охране труда, инженер по пожарной безопасности, техник-строитель)
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за отчетный период	1,5
	Наличие единичных (не свыше трех) нарушений требований техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально по итогам работы за отчетный период	1,3
6. Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией и культурно-массовым обслуживанием (воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры)
Применение современных методик, внедрение новых методов и технологий в реабилитационный процесс, выполнение графика посещений на дому обслуживаемых, проведенных патронажных работ среди населения	Реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами в полном объеме (выполнение графика на 100%) по итогам работы за отчетный период	1,5
	Реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами (выполнение графика от 50% до 70%) по итогам работы за отчетный период	1,3
7. Медицинское обслуживание (врач, заведующий медицинским отделением, фельдшер, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра (палатная (постовая), процедурная, по массажу, по физиотерапии, диетпитанию), инструктор по ЛФК, дезинфектор, сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра)
Профилактика инфекционных заболеваний	Отсутствие инфекционных заболеваний по итогам работы за отчетный период	1,5
	Наличие единичных (не свыше трех) инфекционных заболеваний по итогам работы за отчетный период	0,8
8. Работники общественного питания (шеф-повар, повар, официант, кухонный рабочий, пекарь)
Обеспечение полноценного и рационального питания в соответствии с утвержденными нормами	Отсутствие, замечаний, жалоб со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально по итогам работы за отчетный период	1,5
	Выявленные единичные (не свыше трех) случаев и замечаний со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально по итогам работы за отчетный период	1,2
9. Младший обслуживающий персонал (заведующий прачечной, кастелянша, санитарка, парикмахер, швея, обувщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, рабочий по стирке белья, мойщик посуды, грузчик, садовник)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей) по итогам работы за отчетный период	1,5
	Наличие единичных (не свыше двух) нарушений требований техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период	1,0
10. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, тракторист-машинист, токарь, слесарь по ремонту автомобилей)
Содержание транспорта в технически исправном состоянии	Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных простоев автотранспорта, отсутствие аварий) по итогам работы за отчетный период	1,5
	Единичные (до двух) простои автотранспорта по итогам работы за отчетный период	1,1