Приложение N 1. Положение об оплате труда работников Администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск

Информация об изменениях:

Решением Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 14 декабря 2010 г. N 30-738 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Решению Норильского городского

Совета депутатов Красноярского края

от 24 июня 2008 г. N 12-263

Положение
об оплате труда работников Администрации города Норильска,
замещающих должности муниципальной службы муниципального
образования город Норильск

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2008 г., 16 февраля 2009 г., 21 сентября, 14 декабря 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые требования к оплате труда работников Администрации города Норильска, ее структурных подразделений и территориальных исполнительно-распорядительных органов, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск (далее - работники).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ, законом Красноярского края "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" от 24.04.2008 г. N 5-1565.

1.3. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск, согласно настоящему Положению.

1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия и сокращения:

Администрация - Администрация города Норильска;

структурное подразделение Администрации - управление Администрации, Аппарат Администрации, функциональный орган (управление, входящее в состав Аппарата Администрации), территориальный исполнительно-распорядительный орган (администрация района (поселка);

самостоятельный отдел Администрации - отдел, не входящий в состав структурного подразделения Администрации, непосредственно подчиненный Главе Администрации города Норильска или его заместителю;

аппарат Администрации - учреждение (юридическое лицо), в состав которого входят структурные подразделения Администрации города Норильска, не наделенные правами юридического лица, самостоятельные отделы Администрации города Норильска, работники, непосредственно подчиненные Главе Администрации города Норильска;

управление по персоналу Аппарата Администрации - Управление по персоналу Аппарата Администрации города Норильска;

правовое управление - правовое управление Администрации города Норильска;

финансовое управление - финансовое управление Администрации города Норильска;

Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации - Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации города Норильска;

работники юридических служб - руководители, их заместители и специалисты юридических (правовых) отделов, юрисконсульты (юристы), иные руководители и специалисты структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, в обязанности которых входит правовое обеспечение деятельности указанных структурных подразделений Администрации.

2. Денежное содержание работников

В состав денежного содержания работников включаются следующие виды выплат:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- премии;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячное денежное поощрение;

- материальная помощь;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

Указанные виды выплат, за исключением материальной помощи, учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

2.1. Должностной оклад

2.1.1. Размеры месячных должностных окладов работников устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых ими функций.

2.1.2. Месячные должностные оклады (минимальные и максимальные размеры месячных должностных окладов) работников, замещающих должности муниципальной службы, утверждаются решением Норильского городского Совета депутатов.

2.1.3. Отнесение к муниципальным должностям, к категории работающих (руководители, специалисты, служащие), конкретные размеры месячных должностных окладов устанавливаются в штатном расписании, которое утверждается постановлением Администрации города Норильска (распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку) - работникам администрации района (поселка)).

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

2.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее в данном пункте - надбавка) является стимулирующей выплатой и устанавливается работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности.

Основанием для установления надбавки работнику является один или несколько критериев из следующих:

- исполнение трудовых обязанностей, связанных с принятием решений, влекущих существенные последствия;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- высокая эффективность работы;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При установлении надбавки оценивается исполнение работником трудовых обязанностей в текущем и в предшествующем периодах.

2.2.2. Помимо оснований для установления надбавки, предусмотренных пунктом 2.2.1 настоящего Положения, надбавка устанавливается работникам правового управления, юридических служб при условии осуществления ими в силу должностных обязанностей функций по проведению юридической экспертизы либо по визированию в качестве юриста проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, наличия у них высшего юридического образования, замещении ими должностей с указанными функциями не менее 3 лет.

2.2.3. Размер надбавки по основаниям ее установления, предусмотренным пунктом 2.2.1 настоящего Положения, не может превышать 50% от должностного оклада работника.

Размер надбавки по основаниям ее установления, предусмотренным пунктом 2.2.2 настоящего Положения, не может превышать 70% от должностного оклада соответствующего работника.

2.2.4. Размер надбавки устанавливается:

2.2.4.1. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска:

- работникам аппарата Администрации;

- руководителю, его заместителю, начальнику отдела, его заместителю, руководителю бухгалтерской службы (работнику, ответственному за ведение бухгалтерского учета) структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района, поселка);

- работникам юридических служб;

2.2.4.2. Приказом руководителя структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка)):

- работникам возглавляемого им структурного подразделения, не указанным в пункте 2.2.4.1 настоящего Положения;

2.2.4.3. Распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку) - работникам возглавляемой им администрации района (поселка).

2.2.5. Надбавка может быть установлена работнику на срок: один месяц, два месяца, один квартал. До окончания установленного срока размер надбавки работнику может быть снижен или надбавка может быть отменена мотивированным распоряжением (приказом) руководителя, обладающим правом установления надбавки соответствующему работнику.

2.2.6. Подготовка распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска об установлении работникам надбавок осуществляется в следующем порядке:

2.2.6.1. Предложения об установлении надбавок работникам представляются вместе с необходимым обоснованием и сведениями о доходах работников в Управление по персоналу Аппарата Администрации с 7 до 12 числа текущего месяца за подписью:

- заместителя Главы Администрации города Норильска - в отношении руководителей подчиненных ему структурных подразделений, самостоятельных отделов Администрации;

- руководителя структурного подразделения, самостоятельного отдела Администрации - в отношении работников возглавляемого им структурного подразделения, самостоятельного отдела;

- руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с начальником правового управления - в отношении работников юридических служб соответствующих структурных подразделений;

- руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с начальником финансового управления - в отношении руководителя бухгалтерской службы (работника, ответственного за ведение бухгалтерского учета), его заместителя структурного подразделения Администрации;

2.2.6.2. Заместителям Главы Администрации города Норильска, работникам, непосредственно подчиненным Главе Администрации города Норильска, размеры надбавок определяются непосредственно Главой Администрации города Норильска. Руководителю структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации размер надбавки может определяться непосредственно Главой Администрации города Норильска.

2.2.6.3. Управление по персоналу Аппарата Администрации до 17 числа текущего месяца:

- представляет реестр поданных предложений и собственные предложения по размерам надбавок для рассмотрения Главе Администрации города Норильска;

- по итогам рассмотрения готовит проект соответствующего распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска.

2.2.7. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.2.8. Форма сведений о доходах работников устанавливается Управление по персоналу Аппарата Администрации. Руководители структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, начальник отдела финансирования, учета и отчетности Администрации несут личную ответственность за достоверность представляемых сведений о доходах соответственно работников (включая руководителей) структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, работников аппарата Администрации.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

2.3.1. В зависимости от стажа (общей продолжительности) муниципальной службы (далее - стаж муниципальной службы) работнику устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее в данном пункте - надбавка) в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	размер надбавки
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

2.3.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с законом Красноярского края "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" от 24.04.2008 г. N 5-1565. Основными документами для исчисления стажа являются трудовая книжка, трудовой договор о замещении должности муниципальной службы.

2.3.3. Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации осуществляется исчисление стажа муниципальной службы:

- для работников аппарата Администрации;

- для работников структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, личные дела которых находятся в ведении отдела кадров и муниципальной службы.

2.3.4. Исчисление стажа муниципальной службы для работников, не указанных в пункте 2.3.3 настоящего Положения, осуществляется соответствующим структурным подразделением Администрации.

2.3.5. Расчет стажа для лица, поступившего на службу, должен быть произведен не позднее двух рабочих дней с даты начала службы.

2.3.6. В случае, если записи в трудовой книжке работника не позволяют точно определить стаж его муниципальной службы, либо возникают споры о включении отдельных периодов работы, вопрос об исчислении стажа решается комиссией по вопросам муниципальной службы (далее - комиссия) на основании обращения соответствующего должностного лица, ответственного за исчисление стажа в соответствии с пунктами 2.3.3, 2.3.4 настоящего Положения, или заявления работника с приложением копии трудовой книжки, а также письменного пояснения причин разногласий с необходимым обоснованием.

2.3.7. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет:

- работникам аппарата Администрации;

- работникам структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, личные дела которых находятся в ведении отдела кадров и муниципальной службы.

Проект распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска готовит Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации. Копия распоряжения направляется в Управление по персоналу Аппарата Администрации.

2.3.8. Надбавки работникам, не указанным в пункте 2.3.7 настоящего Положения, устанавливаются приказом руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации (распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку)).

2.3.9. Установление (увеличение размера) надбавки производится со дня, когда работником выработан необходимый стаж.

2.3.10. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

2.4.1. Работнику, допущенному в установленном порядке на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ.

Степень секретности сведений определяется согласно действующему законодательству.

2.4.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в данном пункте - надбавка), устанавливается работнику в зависимости от степени секретности сведений, с которыми он работает, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности	размер надбавки
"секретно" "совершенно секретно" "особой важности"	10 30 50

2.4.3. Надбавка устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска на период от одного месяца до одного календарного года.

Проект распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска по представлению начальника мобилизационного отдела Администрации города Норильска готовит Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации, копия распоряжения направляется в Управление по персоналу Аппарата Администрации.

2.4.4. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

2.5.1. Работнику структурного подразделения по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в указанных подразделениях.

2.5.2. Надбавка за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (далее в данном пункте - надбавка), устанавливается в следующих размерах:

при стаже	размер надбавки
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
свыше 10 лет	20

2.5.3. Исчисление стажа службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дающего право на получение надбавки, осуществляется в соответствии с законом Красноярского края "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" от 24.04.2008 г. N 5-1565.

2.5.4. Надбавка устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска на период от одного месяца до одного календарного года.

Проект распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска по представлению начальника мобилизационного отдела Администрации города Норильска готовит Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации, копия распоряжения направляется в Управление по персоналу Аппарата Администрации.

2.5.5. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.6. Премии

2.6.1. Премия по результатам работы за месяц

2.6.1.1. Премия по результатам работы за месяц (далее - премия) устанавливается работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, при наличии одного или нескольких из следующих показателей премирования:

- высокая эффективность работы;

- высокое качество исполнения трудовых обязанностей;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- участие в обеспечении деятельности административных комиссий, в том числе в возбуждении и рассмотрении дел об административном правонарушении.

2.6.1.2. Размер премии конкретному работнику устанавливается ежемесячно в соответствии с его личными результатами работы.

Максимальный размер премии составляет 58,3%. В зависимости от степени выполнения работником показателей премирования с учетом исполнения работником трудовых обязанностей, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, премия работнику может либо не выплачиваться, либо устанавливаться в размере 5% и более с шагом в 5%.

2.6.1.3. Независимо от степени выполнения работником показателей премирования, премия по результатам работы за отчетный месяц не выплачивается:

- работнику, допустившему прогул;

- работнику, допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- лицу, уволенному за совершение виновных действий.

2.6.1.4. Размеры премии по результатам работы за месяц устанавливаются:

2.6.1.4.1. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска:

- работникам аппарата Администрации;

- руководителю, его заместителю, начальнику отдела, заместителю начальника отдела, руководителю бухгалтерской службы (работнику, ответственному за ведение бухгалтерского учета) структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района, поселка);

- работникам юридических служб;

2.6.1.4.2. Приказом руководителя структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района, (поселка)):

- работникам возглавляемого им структурного подразделения, не указанным в пункте 2.6.1.4.1 настоящего Положения;

2.6.1.4.3. Распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку):

- работникам администрации района (поселка).

2.6.1.5. Если премия не выплачивается по основаниям, указанным в пункте 2.6.1.3 настоящего Положения, то в распоряжении (приказе) об установлении размеров премии должно быть соответствующее обоснование.

Информация об изменениях:

Решением Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 14 декабря 2010 г. N 30-738 в пункт 2.6.1.6 подраздела 2.6.1 подраздела 2.6 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6.1.6. Подготовка распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска об установлении работникам размеров премии по результатам работы за месяц осуществляется в следующем порядке:

2.6.1.6.1. Предложения об установлении размеров премии конкретным работникам представляются в Управление по персоналу Аппарата Администрации с 1 по 2 число месяца, следующего за отчетным за подписью:

- заместителя Главы Администрации города Норильска - в отношении руководителя подчиненного структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации;

- руководителя структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации - в отношении работников структурного подразделения (самостоятельного отдела);

- руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с начальником правового управления - в отношении работников юридических служб соответствующих структурных подразделений;

- руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с начальником финансового управления - в отношении руководителя бухгалтерской службы (работника, ответственного за ведение бухгалтерского учета) структурного подразделения;

2.6.1.6.2. Заместителям Главы Администрации города Норильска, работникам, непосредственно подчиненным Главе Администрации города Норильска, размеры премии определяются непосредственно Главой Администрации города Норильска. Руководителю структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации размер премии может определяться непосредственно Главой Администрации города Норильска.

2.6.1.6.3. Управление по персоналу Аппарата Администрации до 4 числа месяца, следующего за отчетным:

- представляет реестр поданных предложений и собственные предложения по размерам премии для рассмотрения Главе Администрации города Норильска;

- по итогам рассмотрения готовит проект соответствующего распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска.

2.6.1.7. Премия по результатам работы за месяц начисляется в процентах от должностного оклада работника с учетом установленных ему согласно настоящему Положению надбавок (доплат) и ежемесячного денежного поощрения.

2.6.2. Единовременная премия

2.6.2.1. Работник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен единовременной премией в размере до 10 000 руб. в следующих случаях и размерах:

- за выполнение служебных заданий особой важности и сложности;

- за участие в обеспечении деятельности административных комиссий, в том числе в возбуждении и рассмотрении дел об административном правонарушении;

- за успехи в труде, новаторство и иные достижения в работе;

- в связи с юбилейной датой работника (30 лет и далее через каждые 5 лет);

- в связи с профессиональным, государственным праздником, памятным днем;

- в связи с юбилейной датой организации, в которой трудится работник (5 лет и далее через каждые 5 лет) - при общем стаже его работы в аппарате Администрации, структурных подразделениях Администрации, наделенных правами юридического лица, не менее 1 года;

- в связи с увольнением работника - при стаже работы в аппарате Администрации, структурных подразделениях Администрации, наделенных правами юридического лица, не менее 3-х лет;

- в других случаях (размерах) - на основании решения Главы Администрации города Норильска.

2.6.2.2. Вопрос о поощрении работника единовременной премией и ее размере рассматривается в следующем порядке:

- в отношении заместителя Главы Администрации города Норильска, работника, непосредственно подчиненного Главе Администрации города Норильска - Главой Администрации города Норильска;

- в отношении руководителя структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации - Главой Администрации города Норильска либо на основании ходатайства заместителя Главы Администрации города по направлению, согласованного с Управлением по персоналу Аппарата Администрации;

- в отношении работника (кроме руководителя) структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации, кроме администрации района (поселка) - Главой Администрации города Норильска либо по ходатайству руководителя структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации, согласованного с Управлением по персоналу Аппарата Администрации. При этом ходатайство о поощрении работника юридической службы предварительно согласовывается с начальником правового управления, ходатайство о поощрении работника бухгалтерской службы предварительно согласовывается с начальником финансового управления;

- в отношении работника администрации района (поселка) - заместителем Главы Администрации города Норильска по соответствующему району (поселку).

2.6.2.3. Размер единовременной премии работникам (кроме работников администрации района, (поселка)) определяется Главой Администрации города Норильска. Выплата единовременной премии работникам (кроме работников администрации района, (поселка)) производится на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска (проект распоряжения готовит Управление по персоналу Аппарата Администрации) либо на основании приказа (распоряжения) уполномоченного Главой Администрации города Норильска иного должностного лица после согласования проекта приказа (распоряжения) с Управлением по персоналу Аппарата Администрации.

Выплата единовременной премии работникам администрации района (поселка) производится на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Норильска по соответствующему району (поселку). Выплата работнику администрации района (поселка) единовременной премии в размере (суммарно в течение одного квартала) более одного месячного оклада работника производится по согласованию с Главой Администрации города Норильска.

2.7. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

2.7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании его личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата).

Единовременная выплата производится работнику одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работником отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года, за исключением случая начисления в текущем календарном году заработной платы работника за период его нахождения в отпуске, приходящемся на следующий календарный год.

2.7.2. Единовременная выплата производится в двойном размере фактического месячного денежного содержания работника за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц), за исключением произведенных выплат: единовременной премии и материальной помощи.

Если расчетный месяц отработан работником не полностью, то размер единовременной выплаты определяется в следующем порядке:

1) рассчитывается средний размер денежного содержания за 1 рабочий день путем деления фактической суммы денежного содержания за отработанные дни в расчетном месяце на количество отработанных дней;

2) полученный средний размер денежного содержания за 1 рабочий день умножается на количество рабочих дней в расчетном месяце по календарю 5-дневной рабочей недели и умножается на 2 (два).

Если работник не имел в расчетном месяце фактически отработанных дней, то расчетным принимается предшествующий месяц, в котором производилось начисление денежного содержания.

2.7.3. Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

2.7.4. Если в связи с приемом на работу работник отработал неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев работы до окончания данного календарного года.

Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если работник, не использовавший право в текущем календарном году на единовременную выплату к отпуску, уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.

2.8. Ежемесячное денежное поощрение

2.8.1. Работнику, чье рабочее время приходится на ночное время, устанавливается ежемесячное денежное поощрение, компенсирующее работу в ночное время.

2.8.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается за каждый час работы из расчета 40% от части должностного оклада за час работы без учета других надбавок (доплат).

2.8.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:

- распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска - работникам аппарата Администрации (проект распоряжения готовит Управление по персоналу Аппарата Администрации);

- приказом руководителя структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка)) - работникам возглавляемого им структурного подразделения;

- распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку) - работникам возглавляемой им администрации района (поселка).

2.9. Материальная помощь

2.9.1. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по их письменным заявлениям, поданным на имя руководителя учреждения, оказывается ежемесячная материальная помощь в размере 1725 руб. (при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком не менее 15 календарных дней в текущем месяце).

2.9.2. Материальная помощь может быть оказана в особых жизненных ситуациях (случаях) работнику учреждения по его письменному заявлению, поданному на имя руководителя учреждения, не позднее трех месяцев со дня наступления соответствующей ситуации (случая), при наличии необходимых подтверждающих документов, в следующих размерах:

- при вступлении в брак впервые (работнику в возрасте до 30 лет) - до 5 000 руб.;

- при рождении ребенка - до 5 000 руб.;

- в случае смерти супруга (супруги), близких родственников работника (дети, родители, брат, сестра) - до 10 000 руб.;

- семье работника в случае его смерти (по заявлению члена семьи работника) - до 20 000 руб.

2.9.3. Материальная помощь устанавливается:

- распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска - работникам аппарата Администрации (на материальную помощь, указанную в п.2.9.1 проект распоряжения готовит отдел кадров и муниципальной службы, на материальную помощь, указанную в п.2.9.2 проект распоряжения готовит Управление по персоналу Аппарата Администрации);

- приказом руководителя структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка)) - работникам возглавляемого им структурного подразделения;

- распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку) - работникам возглавляемой им администрации района (поселка).

2.9.4. Материальная помощь работнику может оказываться в других случаях (размерах) - на основании правового акта Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска по ходатайству соответствующего руководителя, согласованному с начальником Управления по персоналу Аппарата Администрации города Норильска (проект правового акта Главы Администрации города Норильска готовит Управление по персоналу Аппарата Администрации).

2.10. Ежемесячная надбавка за классный чин

2.10.1. Размеры ежемесячной надбавки за классный чин составляют:

- за классный чин 1-го класса - 3 процента;

- за классный чин 2-го класса - 2 процента;

- за классный чин 3-го класса - 1 процент.

2.10.2. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается после присвоения работнику соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Красноярского края.

2.10.3. Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации осуществляет исчисление срока прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине:

- для работников аппарата Администрации;

- для работников структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, личные дела которых находятся в ведении Отдела кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации.

2.10.4. Исчисление срока прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине для работников, не указанных в пункте 2.10.3 настоящего Положения, осуществляется соответствующим структурным подразделением Администрации.

2.10.5. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска, устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин:

- работникам аппарата Администрации;

- работникам структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, личные дела которых находятся в ведении Отдела кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации.

Проект распоряжения Администрации города Норильска готовит Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации. Копия распоряжения направляется в Управление по персоналу Аппарата Администрации.

2.10.6. Надбавки работникам, не указанным в пункте 2.10.5 настоящего Положения, устанавливаются приказом руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации (распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку)).

2.10.7. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

3. Районный коэффициент к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Процентная надбавка к заработной плате работникам в возрасте до 30 лет за стаж работы
в особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск

3.1. Размер районного коэффициента к заработной плате, порядок его применения, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка), порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

3.2. Работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 01 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск (далее - северная надбавка молодым работникам).

Северная надбавка молодым работникам устанавливается в размере 80 процентов с первого дня работы, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер северной надбавки молодым работникам уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной ст.317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

3.3. Районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам начисляются на следующие виды выплат, установленные работникам согласно настоящему Положению:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- премия по результатам работы за месяц;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

На сумму единовременной премии и материальной помощи районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам не начисляются.

3.4. Суммы районного коэффициента, северных надбавок, северных надбавок молодым работникам учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

5. Оплата труда работника, назначенного исполняющим обязанности
по муниципальной должности временно отсутствующего руководителя

Работнику, который без освобождения от своей основной работы в соответствии с распоряжением (приказом) назначен исполняющим обязанности по муниципальной должности временно отсутствующего руководителя, денежное содержание за период исполнения данных обязанностей устанавливается в следующем порядке и размерах:

- оплата производится по должностному окладу временно отсутствующего руководителя;

- надбавка за выслугу лет, надбавка за классный чин, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачиваются в процентных размерах, установленных работнику по его основной работе;

- надбавка за особые условия муниципальной службы, премия по результатам работы за месяц выплачиваются в процентных размерах, устанавливаемых работнику в период исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего руководителя;

- надбавки, ежемесячное денежное поощрение и премия начисляются в процентах от оклада по должности временно отсутствующего руководителя в соответствии с пунктами 2.2.7, 2.3.10, 2.4.4, 2.5.5, 2.6.1.7, 2.8.2, 2.10.7 настоящего Положения;

- подготовка соответствующих распоряжений (приказов) осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлен иной размер денежного содержания за период исполнения указанных в данном разделе обязанностей.

6. Планирование средств на оплату труда

При планировании средств на оплату труда работников, плановые суммы средств для выплат рассчитываются на год согласно настоящему Положению в следующем порядке и размерах:

6.1. Должностные оклады - в размере суммы утвержденных должностных окладов работников по фактически замещенным должностям в расчете на год (далее - сумма должностных окладов).

6.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:

- в размере 8,33% от суммы должностных окладов (для работников управления социальной политики Администрации города Норильска - 40,00% от суммы должностных окладов);

- в размере 70,00% от суммы должностных окладов работников, имеющих право на установление надбавки по основаниям, определенным пунктом 2.2.2 настоящего Положения, по состоянию на 01 января планового года по фактически замещенным должностям.

6.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере надбавок за выслугу лет работникам по состоянию на 01 января планового года по фактически замещенным должностям.

6.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере фактически установленных надбавок работникам.

6.5. Премия по результатам работы за месяц - в размере 58,33% от суммы должностных окладов с учетом установленных согласно настоящему Положению надбавок (доплат).

6.6. Единовременная выплата к отпуску - в двойном размере расчетного месячного денежного содержания работников (согласно п.2.7.2 настоящего Положения) по фактически замещенным должностям с учетом включения единовременной выплаты в расчет средней заработной платы.

6.7. Ежемесячное денежное поощрение - исходя из обоснованной служебной необходимости.

6.7.1. Ежемесячная надбавка за классный чин - в размере надбавок за классный чин работникам по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

6.8. Выплата по районному коэффициенту, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам - в порядке и размерах согласно настоящему Положению.

6.9. Единовременная премия - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 5.1-5.8 настоящего Положения.

6.10. Материальная помощь:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, - исходя из численности указанных работников и размера материальной помощи;

- для других случаев - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 5.1-5.8 настоящего Положения.

7. Заключительные положения

7.1. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере.

7.2. Все выплаты работникам структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, производятся за счет и в пределах утвержденных средств на оплату труда работников соответствующего структурного подразделения.

7.3. Копия приказа должностного лица (распоряжения заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку)), подлежащего согласованию с Управлением по персоналу Аппарата Администрации (с Главой Администрации города Норильска), в течение 1 рабочего дня с момента подписания приказа (распоряжения) направляется в Управление по персоналу Аппарата Администрации.

В Управление по персоналу Аппарата Администрации по его письменному запросу представляются также копии других предусмотренных настоящим Положением приказов (распоряжений).