Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО

г.Железногорск Красноярского края

от 13 июня 2013 г. N 919

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных автономных
образовательных учреждений дополнительного образования детей,
подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной
политике Администрации ЗАТО г.Железногорск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.02.2011 N 322 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права регулирующих вопросы оплаты труда и устанавливает систему оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - автономные учреждения), подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск (далее - Отдел).

1.2. Оплата труда руководителей автономных учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждений, сформированного за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания учреждений, а также за счет средств от деятельности учреждений, приносящей доход.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Заработная плата руководителей автономных учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей автономных учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Разряд оплаты труда руководителей автономных учреждений устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства учреждением с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей и определяется в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой (требованием) согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда руководителей автономных учреждений может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационной характеристикой (требованием) в размерах и в случаях, установленных приложением N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск, утвержденному постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.02.2011 N 322. Новый разряд при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифная ставка (оклад), соответствующая более высокому разряду.

2.5. При наличии у руководителей автономных учреждений двух оснований повышения разряда оплаты труда (наличие почетного звания и ученой степени), повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах до 18 разряда тарифной сетки согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.6. Автономное учреждение относится к группе по оплате труда руководителя в соответствии с объемными показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений, согласно приложению N 3 к положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск, утвержденному постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 14.03.2011 N 493.

2.7. Руководителям автономных учреждений за работу в закрытом административно-территориальном образовании размер установленной тарифной ставки (оклада) повышается на 20 процентов.

2.8. Руководителям автономных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2.9. К заработной плате руководителей автономных учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и порядок их применения устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Виды и размеры компенсационных выплат, порядок их установления определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям автономных учреждений в пределах средств, предусмотренных в учреждении на оплату труда, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- персональная надбавка за напряженность деятельности по руководству учреждением, за результативность работы, за интенсивность труда;

- персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств;

- премии.

4.2. Персональная надбавка за напряженность деятельности по руководству учреждением, за результативность работы, за интенсивность труда устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании представления начальника Отдела, в процентном отношении к должностному окладу на срок с 01 сентября текущего года по 31 августа следующего года.

4.3. Размер персональной надбавки, установленной руководителям автономных учреждений распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск, определяется путем суммирования надбавок, установленных за каждый показатель работы в отдельности, согласно прилагаемому ниже Перечню.

N п/п	Перечень надбавок, наименование показателей	Размер в процентах к должностному окладу
1.	За напряженность деятельности по руководству учреждением, связанной с превышением объемных показателей:	В % от достигнутого превышения в данном диапазоне
1.1.	За превышение норматива от 0 до 25%	90%
1.2.	За превышение норматива от 25 до 50%	80%
1.3.	За превышение норматива от 50 до 75%	40%
1.4.	За превышение норматива от 75 до 100%	15%
1.5.	За превышение норматива свыше 100%	5%
2.	За напряженность при организации функционирования учреждения в выходные дни, вечернее время, организацию спортивно-массовых мероприятий в выходные и праздничные дни	до 30%
3.	За результативность работы:	до 100%
3.1.	Обеспечение безопасной и безаварийной деятельности	до 10%
3.2.	Создание условий для сохранения здоровья обучающихся	до 10%
3.3.	Сохранность контингента	до 10%
3.4.	Качество обучения - результаты освоения детьми образовательных программ; - результаты участия в спортивных соревнованиях городского, краевого, регионального, федерального уровней	до 30%
3.5.	Профилактика правонарушений и преступлений среди обучающихся	до 10%
3.6.	Состояние детского травматизма	до 10%
3.7.	Укомплектованность, стабильность и качество кадров; повышение квалификации кадров	до 10%
3.8.	Деятельность органов общественного управления учреждением (Управляющий совет, Попечительский совет, Благотворительный фонд и т.п.)	до 10%
4.	За работу в период нахождения учреждения в условиях полного капитального ремонта	до 50%
5.	За интенсивность труда, связанную с обеспечением образовательного процесса	50%

4.4. Размер установленной персональной надбавки может быть изменен до истечения срока ее действия по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании представления начальника Отдела по следующим причинам:

- нарушение трудовой и (или) исполнительской дисциплины;

- ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей;

- пребывание учреждения в условиях капитального ремонта.

4.5. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей автономных учреждений, устанавливается в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей автономных учреждений, не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

- выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя учреждения, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается руководителям автономных учреждений по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.

4.6. Размер надбавок и доплат руководителям автономных учреждений, ведущих педагогическую деятельность в данном автономном учреждении, устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании представления начальника Отдела в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников соответствующего автономного учреждения, утвержденным руководителем данного автономного учреждения.

4.7. Виды и размер премий:

- за выполнение заданий особой важности и сложности в размере двух тарифных ставок (окладов);

- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 60, 70 лет со дня рождения), присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой органов местного самоуправления в размере двух тарифных ставок (окладов);

- по итогам работы за квартал (год) - за высокие достижения в работе (победы краевого, регионального и федерального уровней, участие в социальных проектах, конкурсах, грантовых программах в размере двух тарифных ставок (окладов).

- к профессиональному празднику - День физкультурника, в размере, не превышающем одну тарифную ставку (оклад).

4.8. Премии руководителю учреждения выплачиваются по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск в процентном отношении к должностному окладу или абсолютной величине, независимо от фактически отработанного времени и носят разовый характер.

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате премии руководителям автономных учреждений является ходатайство начальника Отдела.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Руководителям автономных учреждений в пределах средств, предусмотренных в учреждении на оплату труда, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается на основании личного заявления руководителя автономного учреждения в следующих случаях:

- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);

- бракосочетание;

- рождение ребенка.

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего Положения.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи руководителям автономных учреждений производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск с учетом положений настоящего раздела.

6. Порядок установления и размер стимулирующих выплат
руководителю учреждения за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности

6.1. Стимулирующие выплаты руководителям автономных учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждений, предназначены для усиления заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности и результативности деятельности учреждений.

6.2. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности в отчетном квартале, при условии выполнения муниципального задания, руководителям автономных учреждений может выплачиваться премия.

6.3. Размер премии, выплачиваемой руководителям автономных учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяется в абсолютной сумме, рассчитанной исходя из следующего количества тарифных ставок (окладов) руководителя в зависимости от выполнения учреждением плана по доходам, полученным от оказания платных или частично платных услуг потребителям за квартал, исчисленного нарастающим итогом с начала года:

Наименование показателя	Индикатор показателя	Размер премии в количестве тарифных ставок (окладов) руководителя
Выполнение плана по доходам, полученным от оказания платных или частично платных услуг потребителям (нарастающим итогом с начала года)	План не выполнен План выполнен на 100% План перевыполнен, в т.ч. за счет расширения видов платных услуг	0 0,8 0,8 оклада + увеличение на 0,1 оклада за каждый процент перевыполнения, но не более чем на 0,7 оклада (макс. 1,5 оклада)

6.4. Премирование руководителей автономных учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется на основании отчетов о выполнении показателей премирования, представленных руководителями автономных учреждений в Отдел по форме и в сроки, определяемые Отделом.

6.5. Премирование руководителей автономных учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании информации Отдела о согласовании представленного отчета.