Приложение 6. Показатели (критерии оценки) результативности труда для установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (квартал, месяц) в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 25 июня 2012 г. N 275 настоящее Приложение дополнено Приложением 6, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

Приложение 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

и казенных учреждений

социального обслуживания,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

оплаты труда

Показатели (критерии оценки)
результативности труда для установления работникам учреждения выплат
стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
по итогам работы за отчетный период (квартал, месяц) в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы

N п/п	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер стимулирующих выплат работнику к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
1	Работники (специалисты) планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
2	Обеспечение предоставления бюджетной отчетности	оформление, ведение бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за квартал осуществлено качественно (без замечаний) в установленные сроки	1,5
		оформление, ведение бухгалтерской документации и отчетности по итогам работы за квартал осуществлено с единичными замечаниями, взысканиями, пени, штрафами (до трех) в установленные сроки или с незначительным нарушением сроков (до 3 дней)	1,3
3	Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
4	Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных нормативных актов учреждения (положений, приказов и др.)	высокий уровень (при отсутствии судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)	1,0
		качественный уровень (наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)	0,8
5	Выполнение муниципального задания в части отработки показателей, характеризующих объем (содержание) оказываемых муниципальных услуг (выполненных работ)	муниципальное задание по муниципальной услуге по показателям, характеризующим объем муниципальной услуги (в натуральных показателях), по итогам работы за квартал выполнено	0,5
		муниципальное задание по муниципальной услуге по показателям, характеризующим объем государственной услуги (в натуральных показателях), по итогам работы за квартал в целом выполнено	0,4
6	Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)
7	Соблюдение сроков, установленных трудовым	отсутствие судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга	1,5
	законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел (карточек), приказов по кадровым вопросам	наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга	1,3
8	Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, делопроизводитель и др.)
9	Оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации	отсутствие замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга	1,5
		наличие единичных (до двух) замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга и подтвержденных в документальном порядке	1,3
10	Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения (инженер, механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент) по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда, инженер по пожарной безопасности, техник-строитель и др.
11	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал	1,5
		наличие единичных (не свыше трех) нарушений требований техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально по итогам работы за квартал	1,3
12	Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией и культурно-массовым обслуживанием (заведующий отделением, воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.)
13	Применение современных методик, внедрение новых методов и технологий в реабилитационный процесс, выполнение графика посещений на дому обслуживаемых, проведенных патронажных работ среди населения	реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами в полном объеме (выполнение графика на 100%) по итогам работы за квартал	1,5
		реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами (выполнение графика от 50 д