Приложение 12. Показатели (критерии оценки), для установления выплат по итогам работы за год в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 25 июня 2012 г. N 275 настоящее Приложение дополнено Приложением 12, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

Приложение 12

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

и казенных учреждений

социального обслуживания,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

оплаты труда

Показатели (критерии оценки),
для установления выплат по итогам работы за год в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

N п/п	Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат по итогам года к должностному окладу работника
1	Выполнение муниципального задания по итогам года	задание выполнено	1,5
		задание в целом выполнено (от 90% до 100%)	1,4
		задание не выполнено (до 90%)	0,0

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам бюджетных или казенных учреждений, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются только по основной должности (работе).

Руководитель главного управления социальной защиты населения

Н.Л.Боброва