Приложение 8. Показатели (критерии оценки) результативности труда для установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (квартал, месяц) в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 25 июня 2012 г. N 275 настоящее Приложение дополнено Приложением 8, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

Приложение 8

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

и казенных учреждений

социального обслуживания,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

оплаты труда

Показатели (критерии оценки)
для установления работникам учреждения выплат за качество
выполняемых работ по итогам работы за отчетный период
(квартал, месяц) в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы

N п/п	Показатели, характеризующие качество выполняемых работ	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу
1	2	3	4
1	Работники (специалисты) планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
2	Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления учреждениями отчетности и информации по отдельным запросам главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска	отсутствие замечаний	0,5
		наличие единичных от 1 до 3 замечаний	0,3
3	Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
4	Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и обработки договоров и прочих документов	отсутствие замечаний по итогам работы за месяц	0,5
		наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц	0,3
5	Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)
6	Соблюдение качества подготовки локальных нормативных актов (трудовых договоров, приказов). Обеспечение качества ведения личных дел работников, листков по учету кадров и прочих документов	отсутствие замечаний по итогам работы за месяц	0,5
		наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц	0,3
7	Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, делопроизводитель и др.)
8	Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации	отсутствие замечаний по итогам работы за месяц	0,5
		наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц	0,3
9	Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения (инженер, механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, инженер электроник (администратор баз данных), инженер по охране труда, инженер по пожарной безопасности, техник-строитель
10	Наличие отзывов по качеству предоставляемых муниципальных услуг учреждениями	наличие положительных отзывов не менее чем от 2 потребителей (клиентов) услуг	0,5
		наличие отрицательных отзывов от 1 из потребителей (клиентов) услуг	0,3
11	Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией и культурно-массовым обслуживанием (заведующий отделением, воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.)
12	Соответствие оказанных муниципальных услуг стандартам качества государственных услуг (соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности (ежемесячно информация о взимании платы за стационарное обслуживание с клиентов), соблюдение правил внутреннего трудового распорядка)	отсутствие выявленных в ходе ежеквартального мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг	0,5
		выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (до двух) нарушения требований стандартов качества государственных услуг	0,3
13	Медицинское обслуживание (врач, заведующий медицинским отделением, фельдшер, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра (палатная (постовая), процедурная, по массажу, по физиотерапии, диетпитанию), инструктор по ЛФК, дезинфектор, сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и др.)
14	Соответствие оказанных муниципальных услуг стандартам качества государственных услуг	отсутствие выявленных в ходе ежеквартального мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг	0,5
		выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (до двух) нарушения требований стандартов качества государственных услуг	0,4
15	Работники общественного питания (шеф-повар, повар, официант, кухонный рабочий, пекарь и др.)
16	Соблюдение санитарно-гигиенических норм при приготовлении пищи и обслуживании клиентов	отсутствие замечаний, жалоб со стороны контролирующих органов, клиентов и руководителей	0,5
17		выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные замечания (до двух) со стороны контролирующих органов, руководства и клиентов	0,3
18	Младший обслуживающий персонал (заведующий прачечной, кастелянша, санитарка, парикмахер, швея, обувщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, рабочий по стирке белья, мойщик посуды, грузчик, садовник и др.)
19	Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания муниципальных услуг	отсутствие замечаний	0,5
		наличие единичных от 1 до 3 замечаний	0,3
20	Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, тракторист-машинист, токарь, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
21	Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания муниципальных услуг	отсутствие замечаний	0,5
		наличие единичных от 1 до 3 замечаний	0,2

Руководитель главного управления социальной защиты населения

Н.Л.Боброва