Приложение 9. Показатели (критерии оценки), характеризующие интенсивность и высокие результаты работы, за отчетный период (квартал) по балльной оценке

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 4 октября 2012 г. N 449 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 9

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

и казенных учреждений

социального обслуживания,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

оплаты труда

Показатели (критерии оценки),
характеризующие интенсивность и высокие
результаты работы, за отчетный период (квартал) по балльной оценке

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2012 г.

N п/п	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления работнику выплат за интенсивность и высокие результаты работы <*>
1	2	3	4
1	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг	обеспечение результатов работы на высоком уровне с единичными замечаниями (не более 2) по итогам работы за квартал	70
2	Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения; участие в реализации городских целевых, долгосрочных целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ	проведение на высоком качественном уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения; обеспечение реализации мероприятий ДЦП на уровне не ниже 95%	30
3	Присвоение почетного звания, юбилейная дата (50, 55, 60), награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной на