Постановление Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 г. N 142-П "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 23-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки"

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 23-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки"  следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки:

пункт 3.5 изложить в новой редакции:

"3.5. Персональная надбавка устанавливается:

за сложность и напряженность работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за интенсивность труда (кроме водителей) - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);

водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, - в размере до 125 процентов тарифной ставки (оклада);

в целях стимулирования повышения деловых (трудовых) качеств работника - в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных абзацами третьим - шестым пункта 3.6 настоящего Положения;

за работу в муниципальном образовании город Норильск - в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3.6.1 настоящего Положения.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

Для водителей Представительства в связи с интенсивным движением транспорта персональная надбавка за сложность и напряженность работы может устанавливаться в размере до семи тарифных ставок (окладов).

Работникам отдела защиты государственной тайны агентства по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края персональная надбавка за сложность и напряженность работы может устанавливаться в размере до 170 процентов тарифной ставки (оклада).";

пункт 3.6 изложить в новой редакции:

"3.6. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно, за исключением персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

региональная выплата;

персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается на основании показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников.";

дополнить пунктом 3.6.1 следующего содержания:

"3.6.1. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

, (1)

где:

ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке# к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать третий пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац тридцать четвертый пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

, (2)

где:

ГАРАНТ:

Абзац тридцать пятый пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать шестой пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать седьмой пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

Кув - коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать восьмой пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

Коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) для каждого работника устанавливается органом исполнительной власти края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать девятый пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

Порядок расчета коэффициента увеличения персональной надбавки  за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении  среднего дневного заработка.

ГАРАНТ:

Абзац сороковой пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) определяется следующим  образом:

ГАРАНТ:

Абзац сорок первый пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

, (3)

где:

ГАРАНТ:

Абзац сорок второй пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

ГАРАНТ:

Абзац сорок третий пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

ГАРАНТ:

Абзац сорок четвертый пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацем седьмым  настоящего пункта. 

ГАРАНТ:

Абзац сорок пятый пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

В случае если при расчете заработной платы работника в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (ПНув) не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск по формулам 2, 3 за указанный период.

ГАРАНТ:

Абзац сорок шестой пункта 1 настоящего Постановления действует до 1 апреля 2014 г.

В случае если работнику до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.";

пункт 3.9 изложить в новой редакции:

"3.9. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается руководителем органа исполнительной власти края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Конкретный размер премий работникам устанавливается ежемесячно.

Размер персональной надбавки, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда, но не реже 1 раза за год. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливаются ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяются отдельными строками.

Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное работником время, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.";

пункт 3.12 изложить в следующей редакции:

"3.12. Основанием для снижения размера персональной надбавки, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.".

2. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 17.02.2006 N 35-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации края от 31.01.2005 N 23-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки" следующее изменение:

абзацы пятый, шестой пункта 1 исключить.

3. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2008 N 29-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 23-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки" следующее изменение:

абзац пятый пункта 1 исключить.

4. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 N 104-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 23-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки" следующее изменение:

абзацы седьмой - двадцать первый пункта 1 исключить.

5. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.12.2008 N 274-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 23-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки" следующее изменение:

абзацы третий, четвертый пункта 1 исключить.

6. Постановление Правительства Красноярского края от 23.06.2009 N 327-п "О внесении изменения в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 23-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки" признать утратившим силу.

7. Постановление  Правительства Красноярского края от 18.10.2011 N 607-п "О внесении изменения в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 23-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки" признать утратившим силу.

8. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

9. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего установление персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 года.

Абзацы тридцать третий - сорок шестой пункта 1 настоящего постановления действуют до 1 апреля 2014 года.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

В.П.Томенко