Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Правительства Красноярского края от 18 июня 2013 г. N 306-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2013 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления
Приложение 3
к примерному положению об оплате труда
работников краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности
краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам
краевых государственных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края
29 июля 2010 г., 18 июня 2013 г.
1. Критерии оценки результативности и деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения), осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - выплаты):
N п/п |
Критерий оценки результативности и эффективности деятельности медицинской организации |
Единица измерения |
Целевое значение |
Периодичность оценки критерия |
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада) |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||||
1 |
Сложность организации и управления медицинской организацией |
|
|
1 раз в год |
|
1.2 |
высокие технологии, филиалы по краю, отделение скорой специализированной медицинской помощи |
|
наличие |
|
25 |
1.3 |
реанимационно-консультативные центры, межрайонные центры, специализированные центры |
наличие |
15 |
||
1.4 |
отделение (кабинет) неотложной помощи, филиалы (структурные подразделения) вне места нахождения медицинской организации |
наличие |
10 |
||
1.5 |
высокие технологии, филиалы по краю, отделение скорой специализированной медицинской помощи, реанимационно-консультативные центры, межрайонные центры, специализированные центры, отделение (кабинет) неотложной помощи |
отсутствие |
0 |
||
2 |
Укомплектованность врачебными кадрами |
процент |
90-100 |
1 раз в квартал |
20 |
80-89 |
10 |
||||
70-79 |
5 |
||||
менее 70 |
0 |
||||
3 |
Укомплектованность средним медицинским персоналом |
процент |
90-100 |
1 раз в квартал |
20 |
80-89 |
10 |
||||
70-79 |
5 |
||||
менее 70 |
0 |
||||
4 |
Ведение в учреждении систем персонифицированного и предметно-количественного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий |
|
|
1 раз в квартал |
|
4.1 |
Ведение в учреждении системы персонифицированного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий |
|
наличие |
|
15 |
4.2 |
Ведение в учреждении системы предметно-количественного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий |
наличие |
5 |
||
4.3 |
Ведение в учреждении систем персонифицированного и предметно-количественного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий |
отсутствие |
0 |
||
5 |
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период |
рост заработной платы |
наличие |
1 раз в квартал |
20 |
отсутствие |
0 |
||||
6 |
Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам финансового контроля) |
замечание |
отсутствие |
1 раз в квартал |
20 |
наличие |
0 |
||||
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
1 |
Выполнение государственного задания в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи в Красноярском крае (койко-дни) |
процент |
80-100 |
1 раз в квартал |
30 |
более 100 и менее 80 |
0 |
||||
2 |
Доля амбулаторно-поликлинических посещений пациентов с профилактической целью |
процент |
25 и более |
1 раз в квартал |
20 |
менее 25 |
0 |
||||
3 |
Дефекты медицинской помощи, выявленные страховыми медицинскими организациями при проведении медико-экономической экспертизы истории болезни пациента по применению стандартов медицинской помощи |
процент от общего количества экспертиз |
?# 10, отсутствие проверки СМО |
1 раз в квартал |
20 |
более 10 |
0 |
||||
4 |
Выполнение плана диспансеризации прикрепленного населения |
процент |
95-110 |
1 раз в квартал |
20 |
менее 95 |
0 |
||||
Выплата за качество работы | |||||
1 |
Достижение учреждением утвержденных показателей работы |
процент |
100 |
1 раз в квартал |
70 |
99-85 |
50 |
||||
менее 85 |
30 |
||||
2 |
Обоснованные жалобы на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг |
единица |
отсутствие |
1 раз в квартал |
20 |
наличие |
0 |
2. Критерии оценки результативности и деятельности образовательных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:
N п/п |
Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения |
Единица измерения |
Целевое значение |
Периодичность оценки критерия |
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада) |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||||
1 |
Сложность организации и управления учреждением (подготовка специалистов по специальностям) |
специальность |
2 и более |
1 раз в год |
20 |
1 |
10 |
||||
2 |
Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам финансового контроля) |
замечание |
отсутствие |
1 раз в квартал |
30 |
наличие |
0 |
||||
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
1 |
Выполнение установленного государственного задания (прием студентов) |
процент |
95-100 |
1 раз в год |
70 |
75-94 |
50 |
||||
менее 75 |
0 |
||||
2 |
Сохранение контингента обучающихся |
процент |
94-100 |
1 раз в квартал |
10 |
менее 94 |
5 |
||||
3 |
Применение инновационных форм в работе учреждения |
единица |
наличие |
1 раз в квартал |
10 |
отсутствие |
0 |
||||
Выплата за качество работы | |||||
1 |
Обоснованные жалобы на деятельность учреждения |
жалоба |
отсутствие |
1 раз в квартал |
20 |
наличие |
0 |
||||
2 |
Доля выпускников, трудоустроенных в государственные и муниципальные учреждения здравоохранения края |
процент |
80 и более |
1 раз в год |
20 |
менее 80 |
10 |
||||
3 |
Академическая задолженность у обучающихся по итогам промежуточной аттестации |
|
отсутствие |
1 раз в квартал |
20 |
наличие |
0 |
3. Критерии оценки результативности и деятельности иных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:
N п/п |
Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения |
Единица измерения |
Целевое значение |
Периодичность оценки критерия |
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада) |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||||
1 |
Сложность организации и управления учреждением |
|
|
1 раз в год |
|
1.1 |
филиалы по краю |
|
наличие |
|
25 |
1.2 |
структурные подразделения вне места нахождения организации |
наличие |
15 |
||
1.3 |
филиалы по краю, структурные подразделения вне места нахождения организации |
отсутствие |
0 |
||
2 |
Укомплектованность врачами |
процент |
90-100 |
1 раз в квартал |
20 |
80-89 |
10 |
||||
70-79 |
5 |
||||
менее 70 |
0 |
||||
3 |
Укомплектованность средним медицинским персоналом |
процент |
90-100 |
1 раз в квартал |
20 |
80-89 |
10 |
||||
70-79 |
5 |
||||
менее 70 |
0 |
||||
4 |
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период |
рост заработной платы |
наличие |
1 раз в квартал |
20 |
отсутствие |
0 |
||||
5 |
Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам финансового контроля) |
замечание |
отсутствие |
1 раз в квартал |
20 |
наличие |
0 |
||||
6 |
ДТП по вине водителей учреждения |
ДТП |
отсутствие |
1 раз в квартал |
40 |
наличие |
0 |
||||
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
1 |
Выполнение учреждением утвержденного плана внедрения новых организационных и (или) информационно-коммуникационных технологий в процессе управления учреждением |
внедренная новая организационная или информационно-коммуникационная технология |
2 и более |
1 раз в квартал
|
15 |
1 |
10 |
||||
0 |
0 |
||||
Выплата за качество работы | |||||
1 |
Достижение учреждением утвержденных показателей работы |
процент |
100 |
1 раз в квартал |
70 |
99-85 |
50 |
||||
менее 85 |
30 |
||||
2 |
Обоснованные жалобы на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг |
жалоба |
отсутствие |
1 раз в квартал |
20 |
наличие |
0 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.