Приложение N 3. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 16 июля 2013 г. N 351-П в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

бюджетных учреждений образования,

подведомственных министерству

образования и науки Красноярского края

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления,
критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля, 13 октября 2011 г., 5 июня, 4 сентября 2012 г., 16 июля 2013 г.

Общеобразовательные учреждения, в том числе общеобразовательные школы-интернаты
(кадетские школы-интернаты, Мариинские женские гимназии-интернаты), вечерние (сменные)
общеобразовательные учреждения, образовательные учреждения для детей дошкольного
и младшего школьного возраста), подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	15%
		Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	15%
		Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	15%
			своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	10%
			обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами	5%
	Сохранение здоровья учащихся в учреждении	Организация обеспечения учащихся горячим питанием	отсутствие жалоб	5%
		Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья учащихся, воспитанников	отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитанников	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	Показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ	не ниже 50%	15%
		Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	5%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	10%
		Достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	15%
		Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками	0	5%
	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	Наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования	движение учащихся в пределах 1-2% от общей численности	15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления	15%
		Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	10%
		Отсутствие нарушений трудового законодательства	0	5%
	Управленческая культура	Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)	наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации	10%
		Эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)	наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров	10%
Заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	10%
		Наличие высококвалифицированных педагогических кадров	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		Система непрерывного развития педагогических кадров	наличие и реализация программы развития педагогических кадров	20%
	Сохранение здоровья учащихся в учреждении	Организация обеспечения учащихся горячим питанием	отсутствие жалоб	10%
		Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	Показатели качества по результатам аттестации	не ниже 50%	20%
		Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	10%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	20%
		Достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	20%
		Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками	0	10%
	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	Наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования	движение учащихся в пределах 1-2% от общей численности	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	Управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа воспитания)	наличие и реализация программ и проектов	20%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	30%
			своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	30%
		Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	20%
		Сохранность имущества	отсутствие преждевременного списания имущества	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	Отсутствие нарушений трудового законодательства	0	20%
		Качество подготовки отчетов	своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов	20%
		Отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок	0	20%
		Объемы привлечения внебюджетных средств	положительная динамика	10%
		Повышение заработной платы работников	положительная динамика	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	Внедрение новых программных форм бухгалтерского учета	использование новых программ	20%

Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников
с ограниченными возможностями здоровья, образовательные учреждения для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,
оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся
в длительном лечении, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения	Соблюдение нормативных правовых актов	отсутствие замечаний министерства образования и науки, контролирующих или надзирающих органов	10%
			отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	5%
		Качество владения управленческими функциями	наличие программы развития учреждения, утвержденной министерством образования и науки	10%
			выполнение всех мероприятий, заявленных в программе развития учреждения	10%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	98% освоения средств, предусмотренных бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения	10%
			отсутствие писем на перемещение бюджетных ассигнований	5%
		Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	призовое место в конкурсе проектов и программ	10%
			издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы учреждения	5%
	Непрерывное профессиональное развитие	Реализация индивидуальной программы профессионального развития	участие в одном внутрисистемном, краевом мероприятии	5%
			участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	5%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	Осуществление целевого и эффективного планирования деятельности учреждения	выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах образовательного учреждения, государственном задании	10%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	отсутствие вакансий педагогических работников	5%
			40% педагогических работников имеют I и высшую квалификационные категории	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников	Успешная интеграция детей в общеобразовательное пространство	10% обучающихся интегрированы в общеобразовательные учреждения	5%
		Процент детей из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся	50-65%	5%
			65-80%	10%
		Количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в УДН	0-10%	10%
	Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы	Наличие секций и кружков дополнительного образования, организация общественно-полезного труда	от 5 до 14	5%
			от 15 до 20	10%
		Подготовка, участие, победы в городских, краевых мероприятиях	участие в одном районном, городском, краевом мероприятии	5%
			призовое место в районном, городском, краевом мероприятии	10%
		Организация занятости обучающихся, воспитанников в каникулярное время	для 100% детей-сирот организован отдых и оздоровление в летний период	10%
			60% обучающихся, воспитанников заняты в мероприятиях учреждения в каникулярное время	5%
	Работа с семьями обучающихся, воспитанников	Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения	проведение одного мероприятия	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса	Качество успеваемости обучающихся	50-65%	5%
			65-80%	10%
	Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников	Уровень заболеваемости обучающихся, воспитанников	отсутствие болеющих детей	10%
			отсутствие вспышек заболеваний	5%
	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	Количество кабинетов, соответствующих нормам оснащенности	от 7 до 15	5%
			от 15 до 20	10%
		Количество списанных экземпляров библиотечного фонда, оборудования, техники, инвентаря	менее 20%	10%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Наличие предписаний контролирующих органов	отсутствие предписаний	20%
			устранение предписаний в установленные сроки	10%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация работы аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогического консилиума учреждения, наставнической работы	Эффективная деятельность аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогического консилиума учреждения	плановое, без пропусков проведение комиссий, подготовка отчетной документации	до 10%
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения	Качество владения управленческими функциями	выполнение всех мероприятий, заявленных в программе развития учреждения, утвержденной министерством образования и науки, планах учреждения, государственном задании	20%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	98% освоения средств, предусмотренных бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения	до 20%
			отсутствие писем на перемещение бюджетных ассигнований	5%
		Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	наличие у 20% педагогов лицензированных программ	10%
			призовое место в конкурсе проектов и программ	10%
			издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы учреждения	5%
	Непрерывное профессиональное развитие	Реализация индивидуальной программы профессионального развития	участие в одном внутрисистемном, краевом мероприятии	5%
			участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	5%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	отсутствие вакансий педагогических работников	5%
			40% педагогических работников имеют I и высшую квалификационные категории	20%
			5% молодых специалистов в учреждении	5%
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО)	Ведение баз автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	10%
	Ведение документации учреждения	Полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам	отсутствие замечаний администрации учреждения, контролирующих или надзирающих органов	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников	Успешная интеграция детей в общеобразовательное пространство	10% обучающихся интегрированы в общеобразовательные учреждения	10%
		Процент детей из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся	50-65%	5%
			65-80%	10%
		Количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в УДН	0-10%	10%
	Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы	Наличие секций и кружков дополнительного образования, организация общественно-полезного труда	от 5 до 14	5%
			от 15 до 20	10%
		Подготовка, участие, победы в городских, краевых мероприятиях	участие в одном районном, городском, краевом мероприятии	5%
			призовое место в районном, городском, краевом мероприятии	10%
		Организация занятости обучающихся, воспитанников в каникулярное время	для 100% детей-сирот организован отдых и оздоровление в летний период	10%
			60% обучающихся, воспитанников заняты в мероприятиях учреждения в каникулярное время	5%
	Работа с семьями обучающихся, воспитанников	Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения	проведение одного мероприятия	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса	Качество успеваемости обучающихся	50-65%	5%
			65-80%	10%
	Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников	Уровень заболеваемости обучающихся, воспитанников	отсутствие болеющих детей	10%
			отсутствие вспышек заболеваний	5%
	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	Количество кабинетов, соответствующих нормам оснащенности	от 7 до 15	5%
			от 15 до 20	10%
		Количество списанных экземпляров библиотечного фонда, оборудования, техники, инвентаря	менее 20%	10%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях	отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов	20%
			устранение предписаний в установленные сроки	10%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Соблюдение законодательных и нормативно-правовых актов	отсутствие замечаний министерства образования и науки, контролирующих или надзирающих органов	20%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	98% освоения средств, предусмотренных бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения	30%
			отсутствие писем на перемещение бюджетных ассигнований	20%
	Непрерывное профессиональное развитие	Реализация индивидуальной программы профессионального развития	участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	10%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	Осуществление целевого и эффективного планирования деятельности учреждения	выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах образовательного учреждения, государственном задании	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	20%
	Ведение документации учреждения	Полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам	отсутствие замечаний министерства образования и науки, контролирующих или надзирающих органов	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	Количество списанных экземпляров библиотечного фонда, оборудования, техники, инвентаря	менее 20%	20%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях	отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов	30%
			устранение предписаний в установленные сроки	20%

Образовательные учреждения начального профессионального образования,
среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения),
подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных претензий к директору со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	100%	20%
		Организация работы с обучающимися, проживающими в общежитии образовательного учреждения	наличие обучающихся проживающих в общежитии	20%
	Непрерывное профессиональное развитие	Выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество мероприятий 3	5%
		Реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов 1	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов	95%	10%
		Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, студентами	90%	10%
		Организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников в образовательные учреждения края	доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, 60%	20%
	Дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности	Осуществление координации работы образовательных учреждений в рамках территориальных групп	координация работы более 10 учреждений	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	Организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	доля взрослого населения от контингента обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования 50%	20%
		Эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами с высоким уровнем квалификации 70%	10%
		Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	наличие попечительского совета	5%
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	Взаимодействие с работодателями по вопросам профессионального образования	доля программ, разработанных или реализуемых с участием работодателей, 50%	20%
		Создание условий для профессиональной подготовки детей с особыми потребностями	30 человек	10%
		Создание условий для профессионального обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	50 человек	20%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, директора, граждан	100%	20%
		Организация работы с обучающимися, проживающими в общежитии образовательного учреждения	наличие обучающихся, проживающих в общежитии	20%
		Организация работы по комплектованию образовательного учреждения	выполнение плана набора 100%	20%
	Непрерывное профессиональное развитие	Выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество мероприятий 3	5%
		Реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов 1	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов	95%	10%
		Достижения обучающихся, воспитанников, студентов (олимпиады, конкурсы, смотры, конференции, соревнования)	количество призеров российских и региональных конкурсов 5	15%
		Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, студентами	90%	10%
		Организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников в образовательные учреждения края	доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, 60%	20%
		Введение в образовательном учреждении новых профессий (квалификаций), специальностей (специализаций)	1 профессия (квалификация), специальность (специализация)	10%
	Дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности	Обеспечение функционирования объектов, находящихся в оперативном управлении у образовательного учреждения (территория, здания и сооружения, коммунальные сети и т.д.)	отсутствие аварийных ситуаций	90%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	Организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	доля взрослого населения от контингента обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования 50%	10%
		Координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	15%	20%
		Обеспечение самоуправления обучающихся	совет самоуправления обучающихся 1	10%
	Обеспечение функционирования и развития учреждения	Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	100% соответствие требованиям СанПин закрепленных объектов	20%
		Создание условий для профессиональной подготовки детей с особыми потребностями	30 человек	10%
		Создание условий для профессионального обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	50 человек	20%
		Сохранность имущества образовательного учреждения	100%	90%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, директора, граждан	100%	20%
	Непрерывное профессиональное развитие	Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	количество мероприятий 2	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	Исполнение бюджета	100%	90%
		Отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	100%	70%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	Эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами 100%	10%

Образовательные учреждения дополнительного образования детей,
подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения	Выполнение программы деятельности (развития) учреждения	95-100%	30%
			90-95%	10%
		Соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	30%
			устранение предписаний в установленные сроки	10%
		Соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям	95-100%	30%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения	95-100%	100%
			80%	50%
			70%	30%
	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	40%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
			исключена Информация об изменениях: См. текст строки
			исключена Информация об изменениях: См. текст строки
			исключена Информация об изменениях: См. текст строки
			исключена Информация об изменениях: См. текст строки
	Дополнительные объемы и объекты управления	Количество дополнительных объектов управления	за каждый объект управления	10%
		Участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ	за каждое участие	10%
	Выполнение учреждением государственного задания		90-100%	60%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Соблюдение законодательных и нормативных правовых актов	Отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов	0 предписаний	50%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность штатов	90-100%	20%
		Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	0 жалоб, протоколов	20%
		Количество молодых специалистов в учреждении	за каждого молодого специалиста	5%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения	Выполнение программы деятельности (развития) учреждения	95-100%	30%
			90-95%	10%
		Соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	30%
			устранение предписаний в установленные сроки	10%
		Соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям	95-100%	30%
	Исполнение бюджетной сметы учреждения		95-100%	100%
			80%	50%
			70%	30%
	Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества образовательного процесса	Получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах	наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет	30%
		Использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации образовательного процесса	количество соглашений, договоров о совместной деятельности	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Категория учреждения, установленная при аккредитации		высшая	40%
			первая	30%
			вторая	20%
			третья	10%
	Дополнительные объемы и объекты управления	Количество дополнительных объектов управления (в т.ч. территории, зданий и сооружений, коммунальных сетей)	за каждый объект управления	10%
		Количество консультаций по организации деятельности муниципальных УДОД	до 5 консультаций в квартал	10%
			более 6 консультаций в квартал	15%
		Участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ	за каждое участие	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Выполнение государственного задания на оказание образовательных услуг	Сохранность контингента	90-100%	10%
		Исполнение календаря краевых массовых мероприятий с учащимися	100%	30%
		Результат участия команд Красноярского края во всероссийских мероприятиях	участие	10%
			призеры, победители	30%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	% обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения	90-100% от необходимого количества специалистов	40%
		% специалистов, имеющих квалификационную категорию	не менее 50% от общего числа педагогических работников	10%
			не менее 80% от общего числа педагогических работников	30%
		Количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах	за каждого работника	30%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	Отсутствие замечаний	0 замечаний	100%
	Исполнение бюджетной сметы учреждения		95-100%	100%
			80%	50%
			70%	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Категория учреждения, установленная при аккредитации		высшая	40%
			первая	30%
			вторая	20%
			третья	10%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	100%	80%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	Доля выполненных обязательств	100%	60%
			80%	50%
			70%	30%
		Заключение государственных контрактов с поставщиками, мониторинг потребности обеспечения образовательного процесса оборудованием, инвентарем, учебной литературой	государственные контракты заключены согласно действующему законодательству, выполнены в срок.	30%

Образовательные и воспитательные учреждения для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей,
подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления коллективом	Охват воспитанников различными формами дополнительного образования	80%	5%
		Отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства	0	5%
		Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5%
	Обеспечение безопасных и комфортных условий проживания воспитанников в учреждении	Отсутствие замечаний надзорных органов	0	15%
	Создание условий для всестороннего развития личности воспитанников учреждения (обеспечение занятости детей)	Охват воспитанников различными формами отдыха и оздоровления в каникулярное время	100%	5%
		Охват воспитанников различными формами дополнительного образования	90%	5%
		Участие воспитанников в окружных, краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах	постоянно	5%
			призовое место	10%
		Количество воспитанников, получающих среднее (полное) общее образование	20%	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие семейных форм устройства детей	Устройство воспитанников в замещающие семьи, устройство детей на патронат	20% от общей численности воспитанников	20%
	Обеспечение сохранности имущества	Соответствие нормативным срокам эксплуатации	100%	5%
	Эффективность финансово-хозяйственной деятельности	Исполнение бюджетной сметы учреждения	99-100%	15%
			95-98%	10%
		Своевременное освоение средств на ремонт и качество выполнения работ	100%	15%
		Отсутствие замечаний служб финансового контроля	0	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды	Отсутствие травм, несчастных случаев, вредных привычек у воспитанников	0	20%
	Отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками	Сокращение числа воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав	на 20%	15%
	Отсутствие самовольных уходов воспитанников из учреждения	Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников	0	20%
	Качество подготовки локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения, исходящей документации	Соответствие нормам действующего законодательства, грамотность	100%	10%
	Участие в окружных, краевых, всероссийских мероприятиях	Организация (соорганизация) окружных, краевых мероприятий	постоянно	5%
		Организация работ по реализации грантов, проектов в рамках краевых, всероссийских, международных конкурсов	постоянно	5%
			призовое место	10%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Социально-правовое сопровождение воспитанников	Отсутствие замечаний органов опеки и попечительства, надзорных органов по ведению личных дел	0	10%
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, норм пожарной безопасности, правил техники безопасности, правил дорожного движения	Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий, чрезвычайных происшествий	0	50%
	Создание условий для всестороннего развития личности воспитанников учреждения (обеспечение занятости детей)	Охват воспитанников различными формами отдыха и оздоровления в каникулярное время	100%	10%
		Охват воспитанников различными формами дополнительного образования	90%	10%
		Участие воспитанников в окружных, краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах	постоянно	10%
			призовое место	20%
		Количество воспитанников, получающих среднее (полное) общее образование	20%	10%
	Эффективность методов и способов работы с педагогической запущенностью воспитанников учреждения	Сокращение количества обращений и лечений в психиатрических диспансерах, краевом центре ПМПК	на 30%	10%
	Благоустройство территории учреждения	Детский городок, зеленая зона, спортивная площадка, ландшафтный дизайн	наличие	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие семейных форм устройства детей	Устройство воспитанников в замещающие семьи, устройство детей на патронат	20% от общей численности воспитанников	20%
	Обеспечение сохранности имущества	Соответствие нормативным срокам эксплуатации	100%	20%
	Проведение ремонтных работ	Своевременное освоение средств на ремонт и качество выполнения работ	100%	30%
	Качество подготовки локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения, исходящей документации	Соответствие нормам действующего законодательства, грамотность	100%	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды	Отсутствие травм, несчастных случаев, вредных привычек у воспитанников	0	20%
	Отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками	Сокращение числа воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав	на 20%	20%
	Отсутствие самовольных уходов воспитанников из учреждения	Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников	0	30%
	Участие в окружных, краевых, всероссийских мероприятиях	Организация (соорганизация) окружных, краевых мероприятий	постоянно	5%
		Организация работ по реализации грантов, проектов в рамках краевых, всероссийских, международных конкурсов	постоянно	10%
			призовое место	15%
	Методическое сопровождение образовательного процесса	Организация работы методических объединений, аттестационных комиссий, педагогических консилиумов	Качественно, результативно, постоянно	10%
	Эффективность методов и способов работы по устранению замечаний надзорных органов	Своевременное выполнение планов мероприятий, согласованных с министерством образования и науки, по устранению замечаний	100%	30%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Подготовка документации для проведения конкурсных процедур, писем о снятии, передвижке и выделении средств, другой исходящей документации и внутренних локальных актов	Соответствие нормам действующего законодательства, грамотность	100%	40%
	Своевременная подготовка и сдача документации в специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	Соответствие установленным срокам	100%	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение контроля за сохранностью имущества	Соответствие списываемого имущества нормативам по количеству и срокам эксплуатации	100%	20%
	Эффективность методов и способов работы по устранению замечаний надзорных органов	Своевременное выполнение планов мероприятий, согласованных с министерством образования и науки, по устранению замечаний	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность финансово-хозяйственной деятельности	Исполнение бюджетной сметы учреждения	99-100%	30%
			95-98%	20%
		Своевременное освоение средств на ремонт и качество выполнения работ	100%	10%
		Отсутствие замечаний служб финансового контроля	0	20%

Дошкольные образовательные учреждения,
подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	15%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	15%
		укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	15%
			своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	10%
			обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами	15%
	Сохранение здоровья детей в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню	отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора	15%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	10%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	15%
		достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	15%
	Сохранность контингента детей	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования	движение детей в пределах 1-2% от общей численности	15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления	10%
		отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5%
		отсутствие нарушений трудового законодательства	0	10%
	Управленческая культура	качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)	наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации	10%
		эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)	наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров	10%
Заместители руководителя учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	10%
		наличие высококвалифицированных педагогических кадров	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	20%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		система непрерывного развития педагогических кадров	наличие и реализация программы развития педагогических кадров	10%
	Сохранение здоровья детей в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню	отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора	10%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников	10%
		посещаемость детей	не менее 80%	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	20%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	20%
		достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	20%
	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования	движение детей в пределах 1-2% от общей численности	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания)	наличие и реализация программ и проектов	20%
Главный бухгалтер учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	30%
			своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	30%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	20%
		сохранность имущества	отсутствие преждевременного списания имущества	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	отсутствие нарушений трудового законодательства	0	20%
		качество подготовки отчетов	своевременная сдача и отсутствие фактовуточнения отчетов	20%
		отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок	0	20%
		объемы привлечения внебюджетных средств	положительная динамика	10%
		повышение заработной платы работников	положительная динамика	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	внедрение новых программных форм бухгалтерского учета	использование новых программ	20%

Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения
при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы,
подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	15%
		выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	10%
		укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы	10%
			обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами	10%
	ответственное отношение к своим обязанностям	ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	своевременная сдача отчетов	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	результативность работы учреждения	получение среднего (полного) общего образования	показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ (до 35%)	15% - при качестве знаний не менее 50%; 10% - при качестве знаний не менее 30%; 5% - при качестве знаний не менее 20%
		успешная социализация обучающихся	взаимодействие с другими образовательными учреждениями по получению профессионального образования	15%
	дополнительные объемы объекта управления	организация работы филиала	наличие филиала	10% на каждый филиал
			отсутствие замечаний в работе филиала	10% на каждый филиал
	Выплаты за качество выполняемых работ
	эффективность управленческой деятельности	отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	10%
		отсутствие нарушений трудового законодательства	0	10%
	управленческая культура	качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)	наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации	20%
		эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)	наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров	10%
Заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	15%
		наличие высококвалифицированных педагогических кадров	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	20%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
	ответственное отношение к своим обязанностям	ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	своевременная сдача отчетов	15%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	обеспечение качества образования в учреждении	показатели качества по результатам аккредитации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ	качество знаний не менее 50%	30%
			качество знаний не менее 30%	20%
			качество знаний не менее 20%	10%
		взаимодействие с другими образовательными учреждениями по получению профессионального образования	получение выпускниками школы профессионального образования на базе исправительного учреждения	20%
	дополнительные объемы объекта управления	организация работы филиала	наличие филиала	10% на каждый филиал
			отсутствие замечаний в работе филиала	10% на каждый филиал
	Выплаты за качество выполняемых работ
	эффективность управленческой деятельности	управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа социализации)	наличие и реализация программ и проектов	20%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы 98%	30%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	20%
		сохранность имущества	отсутствие преждевременного списания имущества	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	отсутствие нарушений трудового законодательства	0	20%
		качество подготовки отчетов	своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов	20%
		отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок	0	20%
		объемы привлечения внебюджетных средств	положительная динамика	10%
		повышение заработной платы работников	положительная динамика	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	внедрение новых программных форм бухгалтерского учета	использование новых программ	20%

Прочие учреждения образования

Дома работников просвещения

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений		Условия					Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу) ставке заработной платы
			Наименование		Индикатор
1	2		3		4			5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности		отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан		отсутствие предписаний надзорных органов			30%
					устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки			10%
			исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности		100%-95%			50%
					95%-90%			20%
			реализация федеральных, региональных проектов, программ, мероприятий		количество проектов, программ			за каждый проект, программу - 20%, но не более 60%
			выполнение государственного задания		100%-95%			50%
					95%-90%			30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения		наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения			20%
			укомплектованность штатов		100%			20%
			отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе		0%			10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Ответственность за исполнение и инициатива в интересах развития учреждения		количество дополнительных объектов управления		количество объектов управления			за каждый объект управления - 5%, но не более 20%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности		исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности		100%-95%			50%
					95%-90%			20%
			реализация федеральных, региональных проектов, программ		количество проектов, программ			за каждый проект, программу - 20%, но не более 60%
			выполнение государственного задания		100%-95%			50%
					95%-90%			30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения		наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения			30%
			отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе		отсутствует			20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Ответственность за исполнение и инициатива в интересах развития учреждения		количество дополнительных объектов управления		количество объектов управления			за каждый объект управления - 5%, но не более 40%
Главный бухгалтер		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии действующим с законодательством и учетной политикой учреждения		отсутствие обоснованных замечаний, претензий со стороны надзорных органов, учредителя, руководителя учреждения, граждан			отсутствие замечаний		80%
		Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности		соответствие произведенных затрат выделенным бюджетным ассигнованиям (соответствие фактических расходов плану финансово-хозяйственной деятельности)			100%-95%		60%
							94% - 90%		30%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой отчетности		соответствие нормам законодательства доли сданных отчетных документов		100%		70%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Эффективность экономической финансовой деятельности учреждения		доля выполненных обязательств		100%		50%
						80%		30%
						70%		20%

Дома культуры

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений			Условия				Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
				Наименование	Индикаторы
1	2			3	4			5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности	выполнение государственного задания			100%-95%			40%
					95%-90%			30%
		исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности			100%-95%			50%
					95%-90%			20%
	Результативность деятельности учреждения	реализация федеральных, региональных, краевых проектов, программ, мероприятий			количество проектов, программ, мероприятий			за каждый проект, программу, мероприятие - 20%, но не более 60%
		отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан			отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки			30%
					отсутствие конфликтных ситуаций			10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Качество владения управленческими функциями	качественная подготовка аналитических документов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации			100%			30%
	Выстраивание эффективных взаимодействий	количество внешних экспертов, участников, привлеченных для достижения целей учреждения			от 2 до 5 чел.			10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Оказание образовательным учреждениям методической помощи в организации воспитательной работы	подготовка и издание сборников методических материалов, положений, программ, сценариев			квартал			10%
	Непрерывное профессиональное развитие	выступление с докладами на совещаниях и конференциях			квартал			10%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности	выполнение государственного задания			100%-95%			30%
					95%-90%			20%
		исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности			100%-95%			30%
					95%-90%			20%
	Результативность деятельности учреждения	реализация федеральных, региональных, краевых проектов, программ, мероприятий			Количество проектов, программ, мероприятий			за каждый проект, программу, мероприятие - 20%, но не более 60%
		отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан			Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки			10%
					Отсутствие нарушений законодательства			10%
					Отсутствие конфликтных ситуаций			20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Качество владения управленческими функциями	качественная подготовка аналитических документов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации			100%			10%
	Выстраивание эффективных взаимодействий	количество внешних экспертов, участников, привлеченных для достижения целей учреждения			от 2 до 5 чел.			10%
	Ответственное отношение к своим обязанностям	своевременное и качественное предоставление отчетности			100%			10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Оказание образовательным учреждениям методической помощи в организации воспитательной работы	подготовка и издание сборников методических материалов, положений, программ, сценариев			за каждый			5%, но не более 20%
	Непрерывное профессиональное развитие	выступление с докладами на совещаниях и конференциях			за каждый			10%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии действующим с законодательством и учетной политикой учреждения		отсутствие обоснованных замечаний, претензий со стороны надзорных органов, учредителя, руководителя учреждения, граждан			отсутствие замечаний	70%
	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности		соответствие произведенных затрат выделенным бюджетным ассигнованиям (соответствие фактических расходов плану финансово-хозяйственной деятельности)			100%-95%	50%
						94% - 90%	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой отчетности		соответствие нормам законодательства доли сданных отчетных документов			100%	60%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность экономической финансовой деятельности учреждения		доля выполненных обязательств			100%	40%
						80%	30%
						70%	20%