Приложение 2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта, для руководителей и их заместителей

Приложение 2

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений Шушенского района

 дополнительного образования детей

в области физической культуры и спорта

Виды
выплат стимулирующего характера, размеры и условия
их установления, критерии оценки результативности
и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей в области физической культуры
и спорта, для руководителей и их заместителей

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	5%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения	количество публикаций - 1	3%
				свыше 1	5%
		исполнение муниципального задания	перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	свыше 100%	10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - свыше 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				свыше 1	20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90 - 100%	20%
				70 - 89,9%	10%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		результативность финансово- экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения	95 - 100%	15%
				86,7 - 94,9%	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных учащимися	отсутствие случаев	3%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)	участие	5%
				получение гранта	15%
			включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся	списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	1% за 1 спортсмена
			зачисление учащихся, занимающихся в государственное училище олимпийского резерва	приказ о зачислении	2% за 1 спортсмена
2	Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	5%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения	количество публикаций - 1	3%
				свыше 1	5%
		исполнение муниципального задания	перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	свыше 100%	10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - свыше 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				свыше 1	20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90 - 100%	20%
				70 - 89,9%	10%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных учащимися	отсутствие случаев	3%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)	участие	5%
				получение гранта	15%
			включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся	списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	3% за 1 спортсмена
			зачисление в государственное училище олимпийского резерва	приказ о зачислении	2% за 1 спортсмена
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	40%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных нарушений	30%
			сохранность имущества учреждения	100%	20%
			выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам	100%	10%