Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15 мая 2013 г. N 218П "Об установлении системы оплаты труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя"

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 7.1 Закона Красноярского края 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", подпунктом 8 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 N 361-п, приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (прилагается).

2. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.11.2009 N 174п "Об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя" следующие изменения:

наименование изложить в следующей редакции:

"Об установлении системы оплаты труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основных деятельность в областях спорта и (или) образования, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя";

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основных деятельность в областях спорта и (или) образования, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (прилагается).";

в пункте 2 слова "систему оплаты труда руководителей краевых государственных автономных учреждений," заменить словами "систему оплаты труда для руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основных деятельность в областях спорта и (или) образования,";

в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя:

в пункте 1.1 слова "система оплаты труда для руководителей краевых государственных автономных учреждений," заменить словами "система оплаты труда для руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основных деятельность в областях спорта и (или) образования,";

абзац второй пункта 1.4 изложить в следующей редакции:

"Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата")";

в пункте 3.8 слова "учреждений, осуществляющих деятельность в области спорта" заменить словами "учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области спорта";

в приложении строку 3 исключить.

3. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 N 108п "О внесении изменений в отдельные приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения:

в преамбуле слова "пунктом 4.1 статьи 1" заменить словами "статьей 7.1";

абзацы третий, четвертый пункта 1 исключить.

4. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 05.12.2011 N 238п "О внесении изменений в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.11.2009 N 174п "Об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения:

абзацы второй - пятый, восьмой, девятый, двенадцатый пункта 1 исключить.

5. Начальнику отдела бюджетной политики и целевых программ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края Л.А.Зверевой в течение 3 рабочих дней со дня вступления в силу настоящего приказа осуществить расчет размера должностного оклада директора Краевого государственного автономного учреждения "Центр молодежных инициатив "Форум" Е.А.Вовченко в связи с переходом на установленную настоящим приказом систему оплаты труда, и представить результат расчета в отдел организационной и кадровой работы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края.

6. Начальнику отдела организационной и кадровой работы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края С.В.Ходюш в течение 3 рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 5 настоящего приказа, подготовить и представить министру спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края С.И. Алексееву на подпись уведомление директору Краевого государственного автономного учреждения "Центр молодежных инициатив "Форум" Е.А.Вовченко о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, связанных с переходом на установленную настоящим приказом систему оплаты труда.

7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

8. Опубликовать приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (http://www.zakon.krskstate.ru/).

9. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.И.Алексеев

Положение
об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих
в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерством спорта,
туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя
(утв. Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 15 мая 2013 г. N 218П)

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - Положение) устанавливается система оплаты труда для руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - учреждение, Министерство).

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы руководителей учреждений.

1.2. Система оплаты труда для руководителей учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

1) должностные оклады;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

Руководителям учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.3. Определение размеров заработной платы руководителя учреждения по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (внешнего или внутреннего), производится раздельно по каждой из должностей, профессий.

1.4. Заработная плата руководителя учреждения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").

1.5. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к должностному окладу, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада без учета иных доплат, надбавок и повышений, за исключением повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Заработная плата руководителей учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в соответствии с законом края о краевом бюджете путем пересчета должностного оклада в порядке, предусмотренном с пунктом 2.6 настоящего Положения.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и рассчитывается Министерством по следующей формуле:

,

где:

- размер должностного оклада руководителя учреждения;

k - коэффициент кратности среднего размера окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения, определяемый в зависимости от количества штатных единиц учреждения согласно данным отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества, в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

N п/п	Количество штатных единиц учреждения (шт.)	Значение коэффициента кратности среднего размера окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения
1	Более 50	4,0
2	От 31 до 50	3,4
3	От 11 до 30	2,9
4	Не более 10	2,6

- средний размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения по должностям, профессиям работников основного персонала учреждения (далее - работники основного персонала учреждения).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Для целей настоящего Положения к должностям, профессиям работников основного персонала учреждения относятся:

1) инструктор-методист;

2) методист;

3) специалист по работе с молодежью.

2.4. Средний размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- размер оклада (должностного оклада) i-го работника основного персонала учреждения;

n - количество штатных единиц работников основного персонала учреждения.

2.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается Министерством в следующие сроки:

1) в целях заключения трудового договора с руководителем учреждения - в день принятия решения о приеме руководителя учреждения на работу;

2) в целях подготовки уведомления в письменной форме руководителю учреждения и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, - в день государственной регистрации создания краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения или в день государственной регистрации изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области молодежной политики.

2.6. Размер должностного оклада руководителя учреждения пересчитывается Министерством в следующие сроки:

1) ежегодно в срок до 1 марта текущего года, а в случае предоставления копии отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества после 1 марта текущего года - в течение 5 рабочих дней со дня представления копии указанного отчета;

2) в течение 5 рабочих дней со дня вступления в силу изменений в штатное расписание учреждения (штатного расписания учреждения в новой редакции) в случаях изменения количества штатных единиц работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов и (или) увеличения (индексации) окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения в соответствии с законом края о краевом бюджете.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются руководителю учреждения в случаях и в размере, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

3.3. Оплата труда руководителей учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере от 4 до 24 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются по итогам аттестации рабочих мест и устанавливаются в пределах, указанных в предыдущем абзаце, (с указанием размеров по каждому фактору) в коллективном договоре учреждения или в трудовом договоре с руководителем учреждения.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4) оплата труда за работу в ночное время производится руководителю учреждения, привлекаемому к работе в ночное время, в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда (доплаты) за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;

5) доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни производится руководителю учреждения, привлекавшемуся к работе в указанные дни. Размер доплаты устанавливается:

в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.

Увеличение размера доплаты осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения;

6) оплата сверхурочной работы производится руководителю учреждения, привлекаемому к сверхурочной работе, в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Увеличение размера оплаты сверхурочной работы осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

4) персональная надбавка за опыт работы;

5) персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы;

6) премия по итогам работы по заданию особой важности и сложности;

7) премия по итогам работы за год.

4.2. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится руководителю учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада ежемесячно при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее в настоящем пункте - критерии) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Оценка важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляется Министерством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев ежеквартально до десятого числа месяца, следующего за истекшим (оцениваемым) кварталом, за исключением оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя критерия "Применение в работе учреждения выездных форм осуществления методической деятельности", для которого оцениваемом периодом является квартал, предшествующий истекшему кварталу.

Оценка важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в целях подготовки уведомления в письменной форме руководителю учреждения и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, осуществляется Министерством в день государственной регистрации создания краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения, или в день государственной регистрации изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области молодежной политики.

Для целей оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев "Территориальный масштаб деятельности учреждения" и "Эффективность взаимодействия учреждения по направлениям своей деятельности федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти и иными государственными органами Красноярского края, органами местного самоуправления муниципальных образований Красноярского края, государственными и муниципальными учреждениями и иными организациями" учреждение представляет в Министерство информационную справку о выполнении (достижении) значений (индикаторов) показателей указанных критериев с приложением копий документов, подтверждающих такое выполнение (достижение), указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а в случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, - в день подачи в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на государственную регистрацию юридических лиц, заявления о государственной регистрации юридического лица (в связи с созданием краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения) или заявления о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица (в связи с внесением изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области молодежной политики).

По результатам оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев Министерством в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта, а в случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, - не позднее дня вступления в силу для сторон трудового договора условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, принимается приказ об установлении руководителю учреждения надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач на очередной квартал (квартал, следующий за оцененным кварталом).

При приеме на работу надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада до окончания квартала, в котором руководитель учреждения приступил к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца, - то до окончания квартала, следующего за месяцем, в котором руководитель учреждения приступил к работе.

4.3. Надбавка за качество выполняемых работ производится руководителю учреждения в размере до 140 процентов должностного оклада ежемесячно при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки качества выполняемых работ (далее в настоящем пункте - критерии) согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Оценка качества выполняемых работ осуществляется Министерством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев ежеквартально до десятого числа месяца, следующего за оцениваемым кварталом, за исключением оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя критерия "Применение в работе учреждения системы персонифицированного учета потребителей государственных услуг (работ) учреждения", которая осуществляется только во втором квартале текущего года.

Оценка качества выполняемых работ в целях подготовки уведомления в письменной форме руководителю учреждения и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, осуществляется Министерством в день государственной регистрации создания краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения, или в день государственной регистрации изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области молодежной политики.

По результатам оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев Министерством в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта, а в случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, - не позднее дня вступления в силу для сторон трудового договора условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, принимается приказ об установлении руководителю учреждения надбавки за качество выполняемых работ на очередной квартал (квартал, следующий за оцененным кварталом).

Результаты оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя критерия "Применение в работе учреждения системы персонифицированного учета потребителей государственных услуг (работ) учреждения" учитываются при установлении руководителю учреждения надбавки за качество выполняемых работ ежеквартально до проведения очередной оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя указанного критерия. При этом оценка выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя указанного критерия в целях установления надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, приступившему к работе в четвертом квартале оцениваемого года, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, не производится, а размер надбавки за качество выполняемых работ по указанному критерию, учитываемый при ее установлении, составляет 20 процентов должностного оклада при условии, что по итогам проверки выполнения государственного задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения на год, предшествующий году, в котором такой руководитель учреждения приступил к работе, установлено, что в работе учреждения применяется система персонифицированного учета потребителей государственных услуг (работ) учреждения.

При приеме на работу надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада до окончания квартала, в котором руководитель учреждения приступил к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца, - то до окончания квартала, следующего за месяцем, в котором руководитель учреждения приступил к работе. При этом в целях установления надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, приступившему к работе в первом - третьем квартале календарного года, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, размер указанной надбавки по критерию "Применение в работе учреждения системы персонифицированного учета потребителей государственных услуг (работ) учреждения", учитываемый при ее установлении, составляет 20 процентов должностного оклада при условии, что по итогам проверки выполнения государственного задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения на год, предшествующий году, в котором такой руководитель учреждения приступил к работе, установлено, что в работе учреждения применяется система персонифицированного учета потребителей государственных услуг (работ) учреждения.

4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится руководителю учреждения ежемесячно при получении в период работы руководителя учреждения призового места (места с первого по третье) командой (участником) в региональном, всероссийском, международном конкурсе или конкурсном мероприятии, в подготовке которой (которого) к такому конкурсу или конкурсному мероприятию принимало участие учреждение (далее - результат), в размере согласно таблице N 2.

Таблица N 2

N п/п	Уровень конкурса, конкурсного мероприятия	Результат (занятое место)	Размер надбавки (% к должностному окладу)
1	Региональный	1	80
		2 - 3	50
2	Всероссийский	1	90
		2 - 3	60
3	Международный	1	100
		2 - 3	70

При наличии нескольких оснований для предоставления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, указанных в таблице N 2, ее размер устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится руководителю учреждения в течение одного года с месяца, в котором достигнут результат, но не ранее месяца вступления в силу для сторон трудового договора условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, на основании приказа Министерства, принимаемого в течение 5 рабочих дней со дня поступления в Министерство письменного заявления руководителя учреждения, к которому прикладывается выписка из протокола соответствующего конкурса или конкурсного мероприятия или заверенная руководителем учреждения копия диплома призера соответствующего конкурса и (или) конкурсного мероприятия.

4.5. Персональная надбавка за опыт работы производится руководителю учреждения на основании приказа Министерства:

1) при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", связанного с осуществлением профессиональной деятельности по замещаемой должности руководителя учреждения, - 5 процентов должностного оклада;

2) при наличии ученой степени кандидата наук, связанной или необходимой для осуществления профессиональной деятельности по замещаемой должности, - 5 процентов должностного оклада;

3) при наличии ученой степени доктора наук, связанной или необходимой для осуществления профессиональной деятельности по замещаемой должности, - 10 процентов должностного оклада;

4) награжденному нагрудным знаком "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации", - 20 процентов должностного оклада.

При наличии нескольких оснований для предоставления персональной надбавки за опыт работы, указанных в подпунктах 1 - 4 настоящего пункта, ее размер устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Персональная надбавка за опыт работы устанавливается при приеме на работу или при вступлении в силу для сторон трудового договора условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, соответственно с месяца, в котором руководитель учреждения приступает к работе или в котором для сторон трудового договора вступают в силу условия трудового договора, связанные с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, а в случае присвоения соответствующего почетного звания, ученой степени, награждения нагрудным знаком "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации" назначенному на должность руководителю учреждения персональная надбавка за опыт работы устанавливается или увеличивается с месяца, в котором руководителю учреждения присвоено (присвоена) соответствующее почетное звание или соответствующая ученая степень или в котором руководитель учреждения награжден нагрудным знаком "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации", на основании письменного заявления руководителя учреждения, к которому прилагаются заверенные руководителем учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для предоставления персональная надбавка за опыт работы.

4.6. Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится в размере 100 процентов должностного оклада ежемесячно руководителю учреждения, государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) которого предусматривает более трех государственных услуг (работ), и устанавливается на основании приказа Министерства.

Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится руководителю учреждения в течение финансового года и планового периода, на который Министерством утверждено государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения, предусматривающее оказание (выполнение) учреждением более трех государственных услуг (работ).

4.7. Премия по итогам работы по заданию особой важности и сложности производится руководителю учреждения в размере 200 процентов должностного оклада не чаще 5 раз в год за своевременное (исполнение задания в срок, установленный в ежемесячном плане работы учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в ежемесячном плане работы учреждения) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового министром спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края в ежемесячном плане работы учреждения.

Оценка итогов работы по заданию особой важности и сложности осуществляется Министерством в срок до десятого числа месяца, следующего за месяцем, в котором должно быть выполнено задание особой важности и сложности, по результатам которой Министерством принимается приказ о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы по заданию особой важности и сложности.

4.8. Премия по итогам работы за год производится руководителю учреждения в размере до 100 процентов среднемесячной заработной платы, рассчитанной в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки итогов работы (далее в настоящем пункте - критерии) согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Оценка итогов работы за год осуществляется Министерством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев до 15 февраля года, следующего за оцениваемым, по результатам которой Министерством принимается приказ о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год руководителю учреждения, принятому на работу и (или) уволенному в течение соответствующего года, производится за фактически отработанное время.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. По решению министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, оформляемому приказом Министерства, руководителю учреждения оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего Положения, составляет три тысячи рублей в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления руководителя учреждения, к которому прикладываются заверенные руководителем учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи осуществляется в любой рабочий день вне зависимости от сроков получения заработной платы.

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.И.Алексеев

Приложение N 1

к Положению об оплате труда руководителей краевых

государственных автономных учреждений, осуществляющих

в качестве основной деятельность в области молодежной

политики, в отношении которых министерством спорта,

туризма и молодежной политики Красноярского

края осуществляются функции и полномочия учредителя

Критерии
оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности

N  п/п	Наименование критерия	Показатель критерия		Размер надбавки (в % к должностному окладу)	Источник информации о значении (индикаторе) показателя
		наименование показателя	значение (индикатор) показателя
1	2	3	4	5	6
1	Применение в работе учреждения выездных форм осуществления методической деятельности	количество в оцениваемом квартале выездов специалистов учреждения в муниципальные образования Красноярского края, кроме г.Красноярска, для осуществления методической деятельности	от 1 до 3	15	квартальный отчет об исполнении государственного задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения
			более 3	30
2	Территориальный масштаб деятельности учреждения	количество привлеченных в оцениваемом квартале к участию в мероприятиях, проведение которых организовано учреждением, муниципальных образований Красноярского края и иных субъектов Российской Федерации	от 2 до 10	40	информационная справка учреждения с приложением копий писем участников (делегаций) муниципальных образований Красноярского края и иных субъектов Российской Федерации
			более 10	60
3	Эффективность взаимодействия учреждения по направлениям своей деятельности федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти и иными государственными органами Красноярского края, органами местного самоуправления муниципальных образований Красноярского края, государственными и муниципальными учреждениями и иными организациями	количество в оцениваемом квартале действующих соглашений, договоров, направленных на регулирование отношений о взаимодействии, сотрудничестве, совместной деятельности с федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти и иными государственными органами Красноярского края, органами местного самоуправления муниципальных образований Красноярского края, государственными и муниципальными учреждениями и иными организациями по направлениям деятельности учреждения	от 1 до 3	20	информационная справка учреждения с приложением копий соглашений, договоров
			от 4 до 10	40
			более 10	60

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.И.Алексеев

Приложение N 2

к Положению об оплате труда руководителей краевых

государственных автономных учреждений, осуществляющих

в качестве основной деятельность в области молодежной политики,

в отношении которых министерством спорта, туризма
и молодежной политики Красноярского края осуществляются

функции и полномочия учредителя

Критерии
оценки за качество выполняемых работ

N п/п	Наименование критерия	Показатель критерия		Размер надбавки (в % к должностному окладу)	Источник информации о значении (индикаторе) показателя
		наименование показателя	значение (индикатор) показателя
1	2	3	4	5	6
1	Удовлетворенность потребителей государственных услуг, работ учреждения качеством оказываемых государственных услуг (выполняемых работ)	количество жалоб потребителей государственных услуг (работ) учреждения, связанных с оказанием государственных услуг (выполнением работ)	отсутствие	70	книга обращений с заявлениями, жалобами и предложениями
			от 1 до 5	50
2	Качество осуществления финансового планирования в учреждении	отношение кассовых расходов учреждения за счет средств краевого бюджета к плановым расходам учреждения за счет средств краевого бюджета за отчетный квартал (нарастающим итогом)	100%	30	сведения из автоматизированной системы управления бюджетным процессом "АЦК-Финансы"
			не менее 95% и менее 100%	20
3	Применение в работе учреждения системы персонифицированного учета потребителей государственных услуг (работ) учреждения	наличие базы данных участников проводимых учреждением мероприятий	факт наличия	40	акт проверки выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.И.Алексеев

Приложение N 3

к Положению об оплате труда руководителей

краевых государственных автономных учреждений,

осуществляющих в качестве основной деятельность

в области молодежной политики, в отношении которых

министерством спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края осуществляются функции и полномочия

учредителя

Критерии
оценки итогов работы за год

N п/п	Наименование критерия	Показатель критерия		Размер премии (в % к среднемесячной заработной плате)	Источник информации о значении (индикаторе) показателя
		наименование показателя	значение (индикатор) показателя
1	2	3	4	5	6
1	Качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие в оцениваемом году жалоб участников мероприятий и замечаний со стороны министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края	факт отсутствия	20	книга обращений с заявлениями, жалобами и предложениями, письма министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
2	Участие в реализации национальных проектов, федеральных и краевых долгосрочных целевых программах	факт участия в оцениваемом году в реализации национальных проектов, федеральных и краевых долгосрочных целевых программ	факт участия	10	справочная таблица к отчету об исполнении консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации
3	Качество осуществления финансово-хозяйственной деятельности учреждения	отсутствие в оцениваемом году обоснованных замечаний со стороны контролирующих органов, министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края	факт отсутствия	10	акты проверок и (или) предписания контролирующих органов, министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
4	Своевременное и качественное исполнение поручений министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края и предоставление запрашиваемой министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края у учреждения информации	исполнение запросов в оцениваемом году в срок и без замечаний	факт исполнения	10	сведения из базы электронного документооборота министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
5	Разработка и внедрение инновационных методов работы с молодежью	наличие внедренных в оцениваемом году инновационных методов работы с молодежью	факт наличия	10	заключения специалистов министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
6	Превышение плановых показателей работы, установленных государственным заданием на оказание государственных услуг (выполнение работ)	перевыполнение в оцениваемом году каждой государственной услуги (работы) в соответствии с результатами оценки выполнения учреждением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)	факт перевыполнения	15	приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края о выполнении государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)
7	Привлечение средств, полученных от приносящей доход деятельности	объем средств, полученных от приносящей доход деятельности в оцениваемом году, в процентах к объему субсидии на финансовое обеспечения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)	не менее 10 и не более 25	5	отчет об исполнении учреждением плана его финансово хозяйственной деятельности
			более 25 и не более 50	10
			более 50	15
8	Качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности	отсутствие в оцениваемом году обоснованных замечаний со стороны министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края	отсутствие зафиксированных замечаний	10	письма министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, заключения специалистов министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.И.Алексеев