Приложение 3. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 4 июня 2012 г. N 229 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2012 г., но не ранее дня официального опубликования названного Постановления

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

бюджетных учреждений, деятельность которых

координируется главным управлением культуры,

участвующих в эксперименте по введению

новых систем оплаты труда

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников учреждений, деятельность которых
координируется главным управлением культуры

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2012 г.

N п/п	Должность	Наименование критериев оценки результативности и качества труда	Содержание критериев оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
1	2	3	4	5
1	Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала	стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала	20-40
			отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения	20-40
2	Главный инженер	стабильное функционирование технических служб учреждения (по итогам предыдущего квартала) обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие аварий, чрезвычайных ситуаций и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	10-20
			отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	10-20
			отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	20-40
3	Бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие возвратов документов на доработку	7,5-15
			своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка	10-20
		обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие нарушений финансовой деятельности по результатам предыдущей проверки	7,5-15
			своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10-20
4	Экономист	качество планирования (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	10-20
			своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10-20
			количество внедренных мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения	7,5-15
5	Специалисты	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10-20
			достижение установленных показателей результатов труда	20-40
			отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения	7,5-15
6	Технические исполнители	качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям	20-40
			отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения	20-40
7	Рабочие и младший обслуживающий персонал	качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала)	своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса	20-40
			отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения	20-40
8	Сотрудник службы безопасности	обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей от краж, хищений и других преступных посягательств (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие краж, хищений и других преступных посягательств	20-40
			отсутствие нарушений контрольно-пропускного режима	20-40
9	Инженерно-технические работники, фильмопроверщики, реставраторы, киномеханики	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения	7,5-15
			достижение установленных показателей результатов труда	9,5-20
		качественное выполнение функций по обеспечению основной деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение ремонта и реставрации фильмокопий	9,5-20
			соблюдение и сокращение сроков ремонта аппаратуры, продление межремонтных сроков эксплуатации оборудования	7,5-15
			соблюдение правил транспортировки и хранения фильмофонда	7,5-15
10	Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры)	уровень успеваемости учащихся (по итогам предыдущей четверти)	успеваемость (допуск к экзамену) - 100%	20-40
			повышение успеваемости в сравнении с предыдущим периодом	7,5-15
		качество подготовки учащихся (по итогам предыдущей четверти)	качество знаний не менее 30% (по результатам промежуточной аттестации)	9,5-20
			своевременное выполнение плана мероприятий учреждения	15-30
11	Артистический персонал	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	наличие исполнительского мастерства (по результатам промежуточного тестирования и аттестации)	20-40
			своевременное выполнение заданий художественного руководителя коллектива	20-40
12	Главный библиотекарь (библиограф)	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по итогам отчетов)	20-40
			разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов)	20-40
13	Библиотекарь (библиограф)	качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда	20-40
		внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года)	внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (минимум 1 форма в год)	20-40
		качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала)	использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов	20-40
14	Художественный персонал клубного учреждения	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.)	20-40
			своевременное выполнение заданий руководителя подразделения	20-40

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения."

Руководитель главного управления культуры

Н.В.Малащук