Приложение 2. Типовая форма трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 июля 2010 г. N 291 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 29 декабря 2003 г. N 575

(с изменениями от 8 июля 2010 г.)

                   Типовая форма трудового договора

           с директором муниципального унитарного предприятия

    " ____ " _____________ г.                                г.Красноярск

     Администрация города   в   лице   Главы   города   Пимашкова   П.И.,

действующего   на   основании   Устава  города,  именуемая  в  дальнейшем

"Работодатель", с одной стороны, и гражданин ____________________________

________________________________________________________________________,

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     1.1. Руководитель  назначается на должность директора муниципального

унитарного предприятия __________________________________________________

__________________________, именуемого    в   дальнейшем   "Предприятие",

распоряжением администрации города, подписанным Главой города.

     1.2. Работодатель  поручает  Руководителю  руководство Предприятием,

включая:

     - организацию       производственно-хозяйственной       деятельности

Предприятия, предусмотренной Уставом Предприятия;

      - организацию  работы  по  эффективному взаимодействию произ-

водственных структурных подразделений  Предприятия;

     - управление  имуществом  Предприятия  в  соответствии  с  настоящим

трудовым договором,  Уставом Предприятия и договором о передаче имущества

в хозяйственное ведение.

     1.3. Работа  по  настоящему  трудовому  договору  является  основным

местом  работы  Руководителя.  В  период  действия  настоящего  трудового

договора Руководитель не имеет  права  работать  по  совместительству  на

руководящих должностях на других предприятиях и в организациях.

     1.4. В целях проверки соответствия Руководителя поручаемой работе (в

соответствии   со   ст.70   Трудового   кодекса   Российской   Федерации)

Руководителю устанавливается испытание.

Срок испытания _______________.            Ознакомлен: ________________.

                                                  (подпись Руководителя)

     1.5. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

     1.6. Дата начала работы "____" _________________ г.

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель  самостоятельно  решает   вопросы,   связанные   с

деятельностью   Предприятия,   отнесенные   к   его  компетенции  Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.2. Руководитель имеет право:

     - без доверенности действовать от имени Предприятия;

     - представлять   интересы   Предприятия   во  всех  отечественных  и

иностранных учреждениях, иных организациях;

     - открывать  расчетные  и  другие  счета Предприятия,  подписывать в

качестве  первого  распорядителя  все  финансовые   документы,   выдавать

доверенности;

     - заключать от имени Предприятия договоры, в том числе трудовые;

     - распоряжаться  имуществом  и  денежными  средствами  Предприятия в

пределах,  установленных законодательством Российской Федерации,  Уставом

Предприятия   и   договором   о   передаче   муниципального  имущества  в

хозяйственное ведение;

     - предлагать    Работодателю    проекты   развития   Предприятия   и

совершенствования  управления  Предприятием,   а   также   предполагаемые

источники финансирования этих мероприятий;

     - в пределах своей компетенции издавать приказы и  давать  указания,

обязательные  для  всех  работников  Предприятия,  утверждать положения о

филиалах;

     - определять  в  установленном  порядке  состав  и  объем  сведений,

составляющих коммерческую тайну Предприятия;

     - по согласованию с ________________________________________________

                               (указать орган администрации города,

_________________________________________________________________________

                координирующий деятельность Предприятия)

и главным  управлением  кадров,  муниципальной  службы  и организационной

работы администрации города утверждать  структуру  и  штатное  расписание

Предприятия,  определять  в  соответствии  с законодательством Российской

Федерации систему, форму и размер оплаты труда работников Предприятия;

     - осуществлять   прием  и  увольнение  своих заместителей и главного

бухгалтера по согласованию с ____________________________________________

                                    (указать орган администрации

_________________________________________________________________________

            города, координирующий деятельность Предприятия)

и главным управлением  кадров,  муниципальной  службы  и  организационной

работы администрации города;

     - нанимать и  увольнять  работников  Предприятия  в  соответствии  с

трудовым   законодательством,   применять   к   ним   меры   поощрения  и

дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством;

     - утверждать должностные инструкции,  инструкции по вопросам техники

безопасности, пожарной безопасности и т.д.;

     - распоряжаться  прибылью  Предприятия  в соответствии с действующим

законодательством, договорами и Уставом Предприятия;

     - осуществлять    иные   полномочия,   предусмотренные   действующим

законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.3. Руководитель обязан обеспечивать:

     - высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия,  его динамичное

производственное, экономическое и социальное развитие;

      - соблюдение  в деятельности Предприятия действующего законо-

дательства, Устава Предприятия;

     - выполнение договорных обязательств Предприятия;

     - выполнение  условий договора о передаче Предприятию муниципального

имущества на праве хозяйственного ведения;

     - текущее    планирование,   разработку   перспективных   планов   и

своевременное      представление      достоверной      отчетности       о

финансово-хозяйственной  деятельности  Предприятия  Учредителю  и  другим

предусмотренным нормативными актами органам;

     - исполнение   правовых   актов   органов  местного  самоуправления,

принятых  в  пределах  их  компетенции  и  относящихся   к   деятельности

Предприятия;

     - своевременное выполнение обязательств по платежам в  бюджеты  всех

уровней   и   государственные   внебюджетные   фонды   в  соответствии  с

установленным порядком, в том числе правильное начисление и своевременное

перечисление в бюджет города части прибыли;

     - создание на Предприятии безопасных  условий  труда,  осуществление

контроля  за  проведением инструктажей по технике безопасности,  пожарной

безопасности и другим нормам и правилам охраны труда;

     - уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных

обязанностей;

     - своевременное    выполнение   иных   обязанностей,   установленных

законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия, внутренними

документами Предприятия и настоящим трудовым договором.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     - требовать  от  Руководителя   добросовестного   исполнения   своих

обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

     - привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности в  случае

совершения им дисциплинарных проступков;

     - проверять деятельность Руководителя по соблюдению им  действующего

законодательства,  Устава  Предприятия,  договора о передаче имущества на

праве хозяйственного ведения и настоящего трудового договора, в том числе

с привлечением к проверке различных надзорных и контрольных органов;

     - осуществлять    комплексную    проверку    финансово-хозяйственной

деятельности   Предприятия,  а  также  в  необходимых  случаях  требовать

проведения аудиторской проверки.

     3.2. Работодатель обязуется:

     - обеспечить Руководителю безопасные  условия  и  охрану  труда  для

исполнения им своих должностных обязанностей;

     - не   вмешиваться   в   оперативно-распорядительную    деятельность

Руководителя,   за   исключением   случаев,  предусмотренных  действующим

законодательством и Уставом Предприятия;

     - в   установленном   законодательством  порядке  давать  ответы  на

обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования Учредителя;

     - принимать   все   меры   для  своевременного  зачисления  на  счет

Предприятия  бюджетных  средств,  предусмотренных   для   оплаты   работ,

выполненных по поручению Работодателя;

     - соблюдать иные условия настоящего трудового договора.

       4. Оплата труда, льготы и компенсации, социальные гарантии

     4.1. За выполнение обязанностей,  предусмотренных настоящим трудовым

договором, Руководителю выплачивается:

     - должностной оклад в размере ________________ рублей в соответствии

с _______________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

     При повышении  размера оплаты труда в целом по Предприятию,  включая

изменения в связи с повышением тарифных ставок (окладов) Единой  тарифной

сетки  по  оплате  труда работников бюджетной сферы,  размер должностного

оклада Руководителя изменяется на основании правового акта  администрации

города;

     - районный коэффициент и надбавка за работу на территории с  особыми

климатическими  условиями  в  соответствии с законодательством Российской

Федерации;

     - персональная  надбавка  в  размере  ____ %  должностного оклада за

сложность, напряженность и специальный режим работы;

     - материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ____________;

     - другие  вознаграждения  (выплаты)  по   результатам   деятельности

Предприятия,   предусмотренные   коллективным  договором  или  локальными

нормативными актами Предприятия.

     4.2. Оплата   труда  Руководителя  осуществляется  за  счет  средств

Предприятия.  Заработная плата,  включая премии и надбавки, выплачивается

Руководителю   одновременно   с   выплатой  заработной  платы  работникам

Предприятия.

     4.3. В  случае,  если  производственная деятельность Предприятия или

его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на   то

государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных требований по

охране труда,  охране окружающей среды и санитарной гигиене, Руководитель

не  вправе  получать  все виды поощрений,  установленные для работников и

руководства   Предприятия,   с   момента   приостановления   деятельности

Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

     4.4. В случае,  если руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам   Предприятия  установленных  законодательством,  коллективным

договором или локальными нормативными актами Предприятия премий, пособий,

доплат,  компенсаций,  меры  поощрения  к  нему не применяются до момента

полного погашения задолженности  работникам  предприятия  по  этим  видам

выплат.

     4.5. На  руководителя  полностью  распространяются  все   льготы   и

гарантии,  установленные  действующим  законодательством  для  работников

руководимого им Предприятия.

     4.6. Руководителю  в  соответствии  с  действующим законодательством

устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 50 календарных  дней,

в  том числе:  дополнительные 8 календарных дней в соответствии с Законом

Российской Федерации от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях  и

компенсациях для лиц,  работающих и проживающих в районах Крайнего Севера

и приравненных к ним местностях" и 14 календарных дней за ненормированный

рабочий день.

     4.7. Руководитель на период действия настоящего  трудового  договора

подлежит государственному социальному страхованию.

     4.8. Руководителю    ежегодно     предоставляется     путевка     на

санаторно-курортное лечение с оплатой _____ % стоимости.

     4.9. При  постоянной  утрате   трудоспособности   (инвалидности)   в

результате  несчастного случая на производстве Руководителю выплачивается

дополнительно к установленному законодательством  пособию  единовременное

пособие в размере _____ должностного оклада.

     4.10. В случае инвалидности по болезни или в результате  несчастного

случая,   не   связанного  с  производством,  Руководителю  выплачивается

единовременное пособие в размере ______ должностного оклада.

     4.11. При прекращении работы в связи с уходом Руководит