Решение Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 23 мая 2008 г. N 38-277Р "Об утверждении Положения о городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"

Во исполнение Закона Красноярского края от 25.06.2004 N 11-2090 "О социальном партнерстве", рассмотрев предложенный Администрацией города проект решения городского Совета об утверждении Положения о городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, руководствуясь ст.ст. 31, 34 Устава города Ачинска, городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (прилагается).

2. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в газете "Ачинская газета".

3. Контроль исполнения решения возложить на Постоянную комиссию по законности, правопорядку, защите прав граждан и информационной политике (Худоренко В.А.).

Глава города Ачинска

И.У.Ахметов

г.Ачинск

23 мая 2008 г.

N 38-277Р

Дата подписания:

29 мая 2008 г.

Положение
о городской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
(утв. Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края
от 23 мая 2008 г. N 38-277Р)

1. Общие положения

1.1. Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом системы социального партнерства, созданным для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов сторон социального партнерства.

1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность, руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Красноярского края и настоящим Положением.

1.3. Деятельность Комиссии осуществляется на общественных началах.

1.4. Работники в лице уполномоченных представителей, работодатели в лице уполномоченных представителей, Администрация города выступают участниками социального партнерства на территории города Ачинска.

2. Цели и задачи Комиссии

2.1. Основными целями Комиссии являются:

- проведение согласованной политики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

- обеспечение регулирования социально-трудовых отношений;

- развитие системы социального партнерства.

2.2. Основными задачами Комиссии являются:

- ведение коллективных переговоров и подготовка проекта городского соглашения между городскими общественными объединениями профессиональных союзов и иными профсоюзными организациями, городскими объединениями работодателей и Администрацией города (далее - Соглашение);

- содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на городском уровне;

- проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления города в области социально-трудовых отношений, городских программ в сфере труда, занятости населения, социального обеспечения;

- согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;

- рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения Соглашения.

3. Полномочия Комиссии

3.1. Для выполнения возложенных на нее задач Комиссия вправе:

- принимать обязательные для исполнения участниками Соглашения решения;

- проводить с Администрацией города в согласованном с ней порядке консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики;

- разрабатывать и вносить в органы местного самоуправления города предложения о принятии нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений;

- согласовывать интересы городских общественных объединений профессиональных союзов и иных профсоюзных организаций, городских объединений работодателей при разработке проекта Соглашения, реализации указанного Соглашения;

- осуществлять взаимодействие с отраслевыми и иными комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений в ходе коллективных переговоров и подготовки проекта Соглашения, иных соглашений и договоров, регулирующих социально-трудовые отношения, реализации указанных соглашений (договоров);

- запрашивать у Администрации города, работодателей и (или) профессиональных союзов информацию о заключаемых и заключенных соглашениях, регулирующих социально-трудовые отношения, и коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, организации деятельности отраслевых и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;

- осуществлять контроль за выполнением своих решений;

- получать от Администрации города в установленном порядке информацию о социально-экономическом положении в городе, необходимую для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Соглашения, организации контроля за выполнением указанного Соглашения, нормативные правовые акты города, а также проекты нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений;

- принимать по согласованию с городскими общественными объединениями профессиональных союзов и иными профсоюзными организациями, городскими объединениями работодателей и Администрацией города участие в проводимых указанными объединениями и Администрацией города заседаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений;

- приглашать для участия в своей деятельности представителей городских общественных объединений профессиональных союзов и иных профсоюзных организаций, городских объединений работодателей и Администрацию города,# не являющихся членами Комиссии, а также представителей других организаций;

- приглашать к присоединению к Соглашению других участников. Присоединение к соглашению осуществляется в соответствии с Законом Красноярского края от 25.06.2004 N 11-2090 "О социальном партнерстве";

- создавать рабочие группы.

Комиссия разрабатывает и утверждает регламент городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - регламент Комиссии).

Реализация Комиссией определяемых настоящим Положением полномочий не препятствует городским общественным объединениям профессиональных союзов и иным профсоюзным организациям, городским объединениям работодателей, представленным в Комиссии, реализовывать свои права в соответствии с федеральными законами.

3.2. Порядок принятия решения Комиссией:

- решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали все три стороны;

- решение считается принятым стороной Комиссии, если за него проголосовало простое большинство представляющих соответствующую сторону;

- члены Комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания Комиссии;

- решение Комиссии является обязательным для исполнения сторонами.

4. Принципы формирования Комиссии,
организация ее деятельности

4.1. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей городских общественных объединений профессиональных союзов и иных профсоюзных организаций, городских объединений работодателей, Администрации города, которые образуют соответствующие стороны (далее - стороны) Комиссии.

В состав комиссии со стороны Администрации города, по согласованию с городским Советом депутатов, могут быть включены депутаты городского Совета.

4.2. Комиссия формируется на основе принципов:

- добровольности участия;

- полномочности сторон;

- самостоятельности и независимости.

4.3. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, утверждаемым до начала очередного финансового года. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в квартал. На заседаниях, поочередно председательствуют координаторы.

4.4. Организационное и документальное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Администрацией города в лице ответственного секретаря Комиссии.

4.5. Ответственный секретарь Комиссии обеспечивает организацию деятельности Комиссии совместно с координаторами сторон.

4.6. Деятельность каждой из сторон организует координатор стороны. Координаторы сторон, представляющих городские общественные объединения профессиональных союзов и иные профсоюзные организации, городские объединения работодателей, избираются указанными сторонами.

Координатор стороны, представляющей Администрацию города, назначается распоряжением Главы города.

Координатор каждой из сторон по ее поручению вносит предложения по проектам планов работы Комиссии, повесткам ее заседаний, персональному составу представителей стороны в рабочей группе, информирует Комиссию об изменениях персонального состава стороны, организует совещания представителей стороны в целях уточнения их позиций по вопросам, внесенным на рассмотрение Комиссии.

Координатор каждой из сторон по ее поручению вправе вносить предложение о проведении внеочередного заседания Комиссии.

Координатор каждой из сторон вправе пригласить для участия в работе Комиссии соответственно представителей городских общественных объединений профессиональных союзов и иных профсоюзных организаций, городских объединений работодателей и Администрации города, не являющихся членами Комиссии, а также представителей других организаций.

5. Порядок формирования Комиссии

5.1. Общий количественный состав членов Комиссии - 18 человек.

5.2. Количество членов Комиссии от каждой из сторон - 6 человек.

5.3. Представительство сторон в составе Комиссии определяется каждой из них самостоятельно в соответствии с законодательством, уставами соответствующих объединений, настоящим Положением.

5.4. Представительство соответствующих профсоюзов, (объединений профсоюзов), устав которых предусматривает осуществление деятельности на территории города, определяется в соответствии с действующим законодательством в пределах, установленной пунктом 5.2. настоящего Положения, численности представителей стороны работников.#

5.5. Каждое объединение работодателей, устав которых предусматривает осуществление деятельности на территории муниципального образования, вправе направить в состав соответствующей стороны Комиссии своего представителя.

Представительство объединений работодателей в составе Комиссии определяется объединениями работодателей по согласованию, пропорционально численности работников, занятых у объединяемых ими работодателей, в пределах установленной пунктом 5.2. настоящего Положения численности представителей стороны работодателей.

5.6. Утверждение состава Комиссии, а также ротация представителей соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), работодателей (объединений работодателей), устав которых предусматривает осуществление деятельности на территории города, в составе Комиссии производится распоряжением Главы города на основании решений органов управления указанных сторон по их письменному обращению к ответственному секретарю Комиссии с приложением соответствующего решения органов управления указанных сторон.