Приложение. Положение об оплате труда работников управления социальной защиты населения администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск

Приложение

к Постановлению Главы ЗАТО г.Железногорск Красноярского края

от 24 апреля 2007 г. N 105П

Положение
об оплате труда работников управления социальной защиты населения
администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края, оплата труда
которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2007 г., 7 апреля, 29 декабря 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет оплату труда работников Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск (далее - работников) и не распространяется на работников, занимающих муниципальные должности.

1.2. Оплата труда работников включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- единовременная материальная помощь.

1.3. Все выплаты предусмотренные настоящим Положением производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
и разрядов оплаты труда

2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск (далее - тарифная сетка).

2.2. Разряд оплаты труда работников устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается постановлением главы ЗАТО г.Железногорск.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.5. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой и повышение на 20 процентов, предусмотренное пунктом 10 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620.

3. Компенсационные выплаты

3.1. За работу в учреждении социальной защиты и социального обслуживания населения, связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работникам устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов.

3.2. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда работникам устанавливается надбавка в соответствии с действующим законодательством.

3.3. За продолжительность непрерывной работы работникам устанавливается надбавка в размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов тарифной ставки (оклада) за последующие 2 года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов тарифной ставки (оклада).

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работникам устанавливается доплата.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.5. Водителям легковых автомобилей (автобусов, грузопассажирских автомобилей) устанавливается надбавка за классность: водителям первого класса - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада); водителям второго класса - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 7 апреля 2008 г. N 511П пункт 3.6 раздела 3 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Доплата водителям автомобиля за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50% установленной тарифной ставки (оклада). Размер доплаты за ненормированный рабочий день определяется распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по представлению (служебной записке) руководителя Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края (далее - УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск).

3.7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством Российской Федерации доплаты к тарифным ставкам (окладам) работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

3.8. За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 35% тарифной ставки (оклада). Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.

3.9. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 7 апреля 2008 г. N 511П пункт 3.10 раздела 3 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Компенсационные выплаты к установленным тарифным ставкам (окладам) работникам устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Размер компенсационных выплат устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по представлению (служебной записке) руководителя УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 7 апреля 2008 г. N 511П раздел 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

ежемесячные премии;

ежеквартальные премии;

единовременные премии в связи с юбилейными датами и профессиональным праздником для водителей;

персональная надбавка.

4.2. Ежемесячное премирование осуществляется с учетом выполнения следующих показателей:

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных инструкций и функциональных обязанностей;

строгое выполнение трудовой дисциплины, техники безопасности и правил пожарной безопасности.

Размер ежемесячной премии составляет:

для водителей автомобиля - 150% установленной тарифной ставки (оклада);

для плотников-столяров - 150% установленной тарифной ставки (оклада);

для уборщиков служебных помещений - 80% установленной тарифной ставки (оклада).

Ежемесячное премирование работников (кроме водителей) осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по результатам работы за месяц за фактически отработанное время без учета установленных надбавок.

Премирование водителей автомобиля осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по результатам работы за месяц за фактически отработанное время с учетом установленных надбавок (за классность, ненормированный рабочий день).

При установлении работникам по обслуживанию здания доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премия начисляется на тарифную ставку с учетом установленной доплаты.

Премия не выплачивается в полном размере по следующим основаниям:

прогул без уважительной причины;

появление на работе в нетрезвом состоянии;

привлечение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к административной или уголовной ответственности.

Размер премии может быть снижен до 50% по следующим основаниям:

нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

невыполнение распоряжений и поручений должностного лица, под руководством которого находятся работники;

ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

наличие дисциплинарного взыскания в текущем периоде, объявленного распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

Полное лишение премии или частичное снижение ее размера производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск с указанием оснований и размера снижения премии по представлению (служебной записке) руководителя УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск за тот отчетный период, в котором имело место нарушение или упущение в работе, на основании служебной записки должностного лица, в подчинении которого находятся работники.

4.3. Премирование по результатам работы за квартал производится с учетом качественного выполнения своих обязанностей, соблюдения дисциплины и трудового распорядка.

К премированию по результатам работы за квартал не представляются работники, поступившие на работу менее чем за 45 календарных дней до окончания отчетного квартала.

Конкретный размер премии определяется по представлению (служебной записке) руководителя УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск в пределах фонда оплаты труда.

Ежеквартальное премирование работников (кроме водителей) осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по результатам работы за квартал и фактически отработанное время без учета установленных надбавок.

Ежеквартальное премирование водителей автомобиля осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по результатам работы за квартал за фактически отработанное время с учетом установленных надбавок (за классность, ненормированный рабочий день).

4.4. Единовременная премия в связи с юбилейной датой (50-, 55-, 60-, 65-летием со дня рождения), профессиональным праздником для водителей осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск в пределах фонда оплаты труда.

Единовременная премия в связи с юбилейной датой выплачивается работникам, отработавшим в УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск не менее трех месяцев.

Размер единовременной премии в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником для водителей не может превышать размера установленной тарифной ставки (оклада) без учета установленных надбавок.

4.5. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается с 1 февраля 2008 года по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.6. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.7. С 1 июля 2008 года работникам устанавливается минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных п.4.6 настоящего Положения.

4.8. Установленный минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников:

для водителя автомобиля:

за исправное техническое состояние автомобиля, содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии - на 3 процента;

за отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск - на 3 процента;

для плотника-столяра:

за отсутствие жалоб на некачественное выполнение своих функциональных обязанностей - на 3 процента;

за отсутствие жалоб на нарушение сроков исполнения полученных заданий и поручений - на 3 процента;

для уборщика служебных помещений:

за отсутствие жалоб на некачественное исполнение своих функциональных обязанностей - на 4 процента;

за соблюдение правил промышленной санитарии и гигиены по содержанию служебных помещений - на 2 процента.

4.9. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.10. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, с 1 июля 2008 года устанавливается ежемесячно распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по представлению (служебной записке) руководителя УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании акта оценки качества, эффективности и результатов труда работников.

4.11. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 29 декабря 2008 г. N 2252П раздел 4 настоящего Приложения дополнен пунктом 4.12, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

4.12. Уборщикам служебных помещений за работу с применением дезинфицирующих средств устанавливается персональная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере до 15 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 29 декабря 2008 г. N 2252П раздел 4 настоящего Приложения дополнен пунктом 4.13, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

4.13. Размеры и срок установления персональной надбавки за работу с применением дезинфицирующих средств оформляются распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по представлению (служебной записке) руководителя УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

- смерти супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);

- бракосочетания;

- рождения ребенка.

5.2. Размер материальной помощи, оказываемой работнику, по каждому из оснований не может превышать размера установленной тарифной ставки.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 7 апреля 2008 г. N 511П пункт 5.3 раздела 5 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Выплата материальной помощи производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании письменного заявления работника. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, в пределах утвержденной численности, предусматриваются средства для выплаты:

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки;

- компенсационных, стимулирующих выплат, материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 7 апреля 2008 г. N 511П пункт 6.2 раздела 6 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Состав фонда оплаты труда включает 23,42 тарифных ставок в год, в том числе:

тарифных ставок - 12;

компенсационные выплаты - 1,5;

стимулирующие выплаты и материальная помощь - 9.92.

6.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями.