Решение Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 29 февраля 2008 г. N 36-260Р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ачинска"

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2008 г., 30 января, 28 августа 2009 г., 5 февраля, 24 декабря 2010 г.

Информация об изменениях:

Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 ноября 2008 г. N 43-332Р в настоящее Решение внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем опубликования названного Решения в газете "Ачинская газета" и применяющиеся к правоотношения возникшим, с 1 февраля 2008 г.

См. текст Решения в предыдущей редакции

В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ачинска, в соответствии со ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст.ст. 31, 34 Устава города Ачинска, городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ачинска (прилагается).

2. Органам местного самоуправления города Ачинска в течение трех месяцев со дня вступления в силу решения, привести в соответствие с Положением нормативные правовые акты, регулирующие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, в части установления дополнительных стимулирующих выплат (персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника), порядок их расчета и выплаты, а также по порядку формирования фонда оплаты труда, в части увеличения количества тарифных ставок, направляемых на стимулирующие выплаты.

3. Признать утратившим силу с 01 февраля 2008 года решение городского Совета депутатов от 29.12.2004 N 41-312р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ачинска".

4. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в газете "Ачинская газета" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2008 года.

Глава города Ачинска

И.У.Ахметов

г.Ачинск

29 февраля 2008 г.

N 36-260Р

Дата подписания:

6 марта 2008 г.

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ачинска
(утв. Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края
от 29 февраля 2008 г. N 36-260Р)

С изменениями и дополнениями от:

30 января, 28 августа 2009 г., 5 февраля, 24 декабря 2010 г.

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета города.

Статья 1. Оплата труда работников учреждений

1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе муниципальной тарифной системы. Муниципальная тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:

тарифную ставку (оклад);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

4. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются нормативными правовыми актами Главы города в соответствии с настоящим Положением.

5. Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления города по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, утверждаются председателем городского Совета депутатов, руководителем Контрольно-счетной палаты города Ачинска, председателем Избирательной комиссии города Ачинска, руководителями соответствующих органов Администрации города Ачинска, за исключением структурных подразделений Администрации города, для работников которых Положения об оплате труда утверждаются нормативными правовыми актами Главы города.

Информация об изменениях:

Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 24 декабря 2010 г. N 13-97Р в пункт 6 статьи 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме оплаты труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при неполностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году.

7. Утратил силу 30 сентября 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7 статьи 1

Информация об изменениях:

Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 5 февраля 2010 г. N 62-470P в пункт 8 статьи 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем опубликования названного Решения в газете "Ачинская газета" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при неполностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 24 декабря 2010 г. N 13-97Р статья 1 настоящего Положения дополнена пунктом 8.1, вступающим в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г

8.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, осуществляется доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае в 2010 году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящей статьи размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, составляет 4 330 рублей.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 января 2009 г. N 46-366Р в пункт 9 статьи 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем опубликования названного Решения в газете "Ачинская газета", и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. В целях стимулирования работников муниципальных учреждений на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей, с 1 января 2009 года устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника в размере 25,4 процента. Размер надбавки устанавливается с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:

- премии разового характера;

- выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов, а также выплаты воспитателям в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- начисления по районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка вводится до момента утверждения отраслевых положений о стимулировании работников.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 5 февраля 2010 г. N 62-470P статья 1 настоящего Положения дополнена пунктом 10, вступающим в силу в день, следующий за днем опубликования названного Решения в газете "Ачинская газета" и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

10. Заработная плата работников муниципальных учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги путем внесения изменений в муниципальные нормативные правовые акты, устанавливающие размеры выплат, включаемых в заработную плату в соответствии с пунктом 2 статьи 1 настоящего Положения. Сроки и размеры индексации определяются решением городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период.

Статья 2. Муниципальная тарифная система оплаты труда

1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений (далее - муниципальная тарифная сетка).

2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда муниципальной тарифной сетки определяется решением городского Совета депутатов.

4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов муниципальной тарифной сетки учреждений определяются решением городского Совета депутатов исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

5. Установить муниципальную тарифную сетку согласно приложению 1.

Установить специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).

6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6 статьи 2

Статья 3. Компенсационные выплаты

1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим решением.

2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 1 - 9.

Размеры компенсационных выплат для работников учреждений не могут превышать размеров выплат, установленных в приложениях 1 - 9 настоящего Положения.

3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

4. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 4. Стимулирующие выплаты

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

премии и персональные надбавки (доплаты).

2. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

по итогам работы за год.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.

4. Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

5. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

6. Органы местного самоуправления города Ачинска, осуществляющие правовое регулирование в соответствующих областях, определяют порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников подведомственных учреждений.

7. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы Администрации города, органов Администрации города, городского Совета депутатов, Контрольно-счетной палаты города Ачинска, муниципального учреждения "Избирательная комиссии города Ачинска", определяются соответственно Главой города Ачинска, председателем городского Совета депутатов, руководителем Контрольно-счетной палаты города Ачинска, председателем Избирательной комиссии города Ачинска.

8. Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.

Статья 5. Единовременная материальная помощь

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 1 настоящей статьи.

3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.

Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с муниципальной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.

3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате и определяется на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

4. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются нормативным правовым актом Главы города Ачинска.

5. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Размер компенсационных выплат руководителям учреждений устанавливается руководителем органа Администрации города, осуществляющего правовое регулирование в учреждениях соответствующих областей.

6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь.

Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются нормативными правовыми актами Главы города с учетом положений настоящего Положения.

Статья 7. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе муниципальной тарифной сетки;

компенсационных, стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением.

2. Установить состав (структуру) фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы согласно приложению 10.

3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Фонд оплаты труда учреждений определяется органом Администрации города, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях.

5. Для работников учреждений, осуществляющих переданные субъектом Федерации государственные полномочия, формирование годового фонда оплаты труда осуществляется в пределах средств, предоставляемых из регионального фонда компенсаций.

Статья 8. Заключительные и переходные положения

1. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств устанавливаются нормативным правовым актом Главы города.

Статья 9. Расходные обязательства

Оплата труда работников учреждений и работников органов местного самоуправления города по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, осуществляется по правилам, установленным настоящим Положением, и является расходным обязательством города Ачинска.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Ачинска

Виды и размер
компенсационных выплат для работников учреждений образования

NN п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
1	2	3
1. Повышение тарифных ставок (окладов)
1.1.	За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	15-20
1.2.	Руководителям, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико- педагогических консультаций, логопедических пунктов	20
1.3.	Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	20
1.4.	Работникам общеобразовательных учреждений за работу в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы: - в следственных изоляторах	50
1.5.	За специализацию инструкторам-методистам, тренерам- преподавателям	15
2. Надбавки
2.1.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за исключением водителей автобусов специальных легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), за классность:
	первого класса	25
	второго класса	10
2.2.	Тренерам-преподавателям на этапах спортивной подготовки за одного занимающегося (от 2,2% до 3,6%) и минимальной наполняемости группы (15 человек) за каждую группу	33 - 54
2.3.	Тренерам-преподавателям на этапах спортивной подготовки по видам спорта за одного занимающегося	4 - 40
2.4.	Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена: - за участие в международных соревнованиях в составе сборной России, за одного учащегося; - занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях - в составе Сборной России, за одного учащегося	до 75 до 150
2.5.	Руководителям и специалистам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена: - за участие в международных соревнованиях в составе сборной России, за одного учащегося - занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях в составе сборной России, за одного учащегося	до 5 до 10
2.6.	Руководителям, специалистам, спортсменам и инструкторам спортивных клубов, центров за сложность и особый режим работы	до 50
2.7.	Работникам ремонтно-эксплуатационной службы за сложность, напряженность и особый режим работы	до 60
3. Доплаты
3.1.	За работу в ночное время	35
3.2.	Работникам, занятым на тяжелых работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	до 24
3.3.	Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени	15

Работникам, имеющим почетные звания и ученые степени, осуществляется повышение оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным согласно пункту 5 статьи 1 настоящего Положения.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Ачинска

Виды и размер
компенсационных выплат для работников учреждений культуры

NN п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
1	2	3
1. Надбавки
1.1.	За особые условия труда работникам музеев, музейно-выставочных центров	до 50
1.2.	Библиотечным работникам централизованной библиотечной системы города Ачинска	30; 50
1.3.	Работникам ремонтной бригады за сложность, напряженность и особый режим работы	до 60
1.4.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за классность
	первого класса	25
	первого класса	10
1.5.	Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда	до 12
1.6.	Работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	до 24
1.7.	Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации:
	"Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации"	500% тарифной ставки первого разряда муниципальной тарифной сетки
	"Заслуженный деятель искусств Российской Федерации"	400% тарифной ставки первого разряда муниципальной тарифной сетки
	"Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации"	300% тарифной ставки первого разряда муниципальной тарифной сетки
	Работникам учреждений культуры, награжденным ведомственным нагрудным знаком: "За достижения в культуре" Министерства культуры Российской Федерации, "Почетный кинематографист России" Государственного комитета Российской Федерации по кинематографии, Работникам, награжденным ведомственным нагрудным значком "За отличную работу" Министерства культуры СССР	200% тарифной ставки первого разряда муниципальной тарифной сетки
2. Доплаты
2.1.	За работу в ночное время:
	работникам, занятым в многосменном режиме работы	40
	работникам охраны	35

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Ачинска

Виды и размер
компенсационных выплат для работников учреждений здравоохранения

NN п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
1	2	3
1. Надбавки
1.1.	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными условиями труда	12 - 60
1.2.	За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения	20 - 80
1.3.	Работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных	20
1.4.	Работникам ремонтного участка за сложность, напряженность и особый режим работы	до 60
1.5.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за классность
	- первый класс	25
	- второй класс	10
1.6.	За работу с документами, составляющими государственную тайну	10, 20, 25
2. Доплаты
2.1.	Руководителям практики студентов, интернов	10 - 30
2.2.	За работу в ночное время:
	- работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций	50
	- медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, водителям и работникам связи станции скорой медицинской помощи	100
2.3.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за ненормированный рабочий день	до 25
2.4.	Врачам, занимающим должности руководителей учреждений или их заместителей, за осуществление работы по врачебной специальности	до 25

Работникам, имеющим ученые степени и почетные звания, осуществляется повышение разряда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, утверждаемым согласно пункту 5 статьи 1 настоящего Положения.

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Ачинска

Виды и размер
компенсационных выплат для работников учреждений
физической культуры и спорта

NN п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
1	2	3
1. Надбавки
1.1.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за исключением водителей автобусов специальных легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), за классность:
	первого класса	25
	второго класса	10
1.2.	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
	Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда	до 12
	Работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	до 24
1.3.	Работникам ремонтной службы за сложность, напряженность и особый режим работы	до 60
2. Доплаты
2.1.	За работу в ночное время	35

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Ачинска

Виды и размер компенсационных выплат
для работников учреждений социального обслуживания населения

NN п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
1	2	3
1. Надбавки
1.1.	Работникам за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты: - за первые три года - от 3 -х и более лет	20 30
1.2.	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда:
1.2.1.	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда	15 - 25
1.2.2.	Надбавка за тяжелые и вредные условия труда:
	- поварам	8
	- кухонным работникам	4
1.3.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за классность:
	первого класса	25
	второго класса	10
2. Доплаты
2.1.	За работу в ночное время	50
2.2.	Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день	до 25
2.3.	Работникам, имеющим почетное звание: "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации" Работникам, награжденным ведомственным нагрудным знаком "Почетный работник Минтруда России"	50% тарифной ставки первого разряда муниципальной тарифной сетки

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Ачинска

Виды и размер компенсационных выплат
для работников органов местного самоуправления города Ачинска,
оплата труда которых производится на основе муниципальной тарифной сетки

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2008 г.

п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
	1. Доплаты
1.1	Процентная надбавка за стаж работы: свыше 1 года - 5% свыше 2 лет - 10 % свыше 3 лет - 15% свыше 4 лет - 20% свыше 5 лег# - 25% свыше 10 лет - 30% свыше 15 лет - 40%	до 40
	2. Надбавки
2.1	За контроль сайта Администрации города и работу с электронной почтой отраслевого структурного подразделения.	до 70
2.2	За расширения зоны обслуживания.	до 50
2.3	За вредные условия труда.	12
2.4	За особо вредные условия труда.	24
2.5	За особые условия труда	до 100
2.6	За сложность, напряженность и особый режим работы	до 100

Приложение N 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Ачинска

Виды и размеры
компенсационных выплат для работников отдела учета и отчетности,
планово-экономического отдела, ревизионного отдела, отдела
автоматизированной системы управления образованием Администрации
города Ачинска (по должностям, не отнесенным к должностям
муниципальной службы)

NN п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
1	2	3
	Надбавки
1.	Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы	до 60
2.	Водителю легкового автомобиля за классность:
	первого класса	25
	второго класса	10
	Доплаты
1.	Водителю легкового автомобиля за ненормированный рабочий день	до 25
2.	Работникам, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных	до 12

Приложение N 8

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Ачинска

Виды и размеры
компенсационных выплат для работников муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям
и пожарной безопасности города Ачинска"

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2008 г.

NN п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
1	2	3
	Повышение тарифных ставок (окладов)
1.	За особые условия труда	30 - 50
	Надбавки
1.	За выслугу лет в службе по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности	до 40
	от 1 года до 2 лет	5
	от 2 до 3 лет	10
	от 3 до 4 лет	15
	от 4 до 5 лет	20
	от 5 до 10 лет	25
	от 10 до 15 лет	30
	свыше 15 лет	40
2.	За работу с документами, составляющими государственную тайну:	10, 20, 25
3.	Надбавка работникам на юридических должностях службы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности	до 50
4.	Надбавка водителям легковых автомобилей, автобусов за классность:
	первого класса	25
	второго класса	10
	Доплаты
1.	Водителям за ненормированный рабочий день	до 50
2.	За работу в ночное время	35
2.1.	За стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны	до 15
2.2.	За стаж шифровальной работы	15-30
3.	Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда	до 12

Приложение N 9

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Ачинска

Виды и размеры
компенсационных выплат для работников муниципального учреждения
"Управление капитального строительства"

NN п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
1	2	3
	Надбавки
1.	Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы	до 100
2.	Надбавка за стаж работы в службе по осуществлению функций по строительству и реконструкции, ремонту объектов
	- от 1 до 5 лет	10%
	- от 5 до 10 лет	20%
	- от 10 - 15 лет	30%
	- свыше 15 лет	40%
	Доплаты
1.	Работникам, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных	до 12

Приложение N 10

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Ачинска

Виды и размеры
компенсационных выплат для работников
муниципального учреждения "Архив города Ачинска"

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2008 г.

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
1	2	3
	Надбавка
1.	Надбавка за сложность и напряженность	до 100
2.	Особый режим труда	до 50
3.	Надбавка за вредные условия	до 12

Приложение N 11

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Ачинска

Порядок
формирования фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы и учреждений,
учредителем которых является Администрация города Ачинска

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2008 г.

Наименование отрасли, учреждения	Фонд оплаты труда работников (количество тарифных ставок, в год)
	всего	в том числе:
		тарифные ставки	компенса- ционные выплаты	стимулирующие выплаты и материальная помощь
1	2	3	4	5
Здравоохранение работники ремонтного участка учреждений, обеспечивающих деятельность лечебных учреждений	22,92 28,71	12 12	7,52 7,33	3,4 9,38
Социальная защита	20,9	12	6,6	2,3
Физическая культура и спорт	25,72	12	1,4	12,32
Образование работники ремонтно-эксплуатационной службы, обеспечивающей деятельность учреждений образования	19,8 40,85	12 12	1,63 17,23	5,97 11,62
Структурные подразделения управления образования Администрации города по ведению бухгалтерского учета учреждений образования (отдел учета и отчетности, планово-экономический отдел, ревизионный отдел, отдел автоматизированной системы управления)	44,1	12	8,6	23,5
Культура	16,3	12	1,54	2,76
Работники органов местного самоуправления, оплата труда которых производится на основе муниципальной тарифной сетки	44,1	12	19	13,1
МУ "Управление капитального строительства"	47,3	12	6,2	29,1
МУ "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности г.Ачинска"	49,4	12	16,2	21,2
Муниципальное учреждение "Городская дружина"	23,3	12	-	11,3
Муниципальное учреждение "Архив города Ачинска"	31,26	12	8,22	11,04

Примечание:

1. В фонд оплаты труда не включены выплаты по районному коэффициенту, процентной надбавке и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2. При определении фонда оплаты, средства на выплату надбавки молодым специалистам не учитываются (потребность рассчитывается дополнительно, исходя из фактического количества молодых специалистов в учреждениях).

3. Количество окладов, направленные на компенсационные и стимулирующие выплаты по отрасли "Здравоохранение" определяется от объема фонда оплаты труда по окладам работников структурных подразделений учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета.

Информация об изменениях:

Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 28 августа 2009 г. N 53-404Р настоящее Положение дополнено Приложение N 13

Приложение N 13

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Ачинска

Виды и размеры компенсационных выплат
для работников муниципального учреждения
"Многопрофильный молодежный центр "Сибирь"

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2009 г.

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
1	2	3
1. Надбавки
1.1.	Руководителю центра:
1.1.1.	за сложность, напряженность и особый режим работы	до 50
1.1.2.	за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях, относящихся к сфере молодежной политики: - за первые три года - за последующие два года непрерывной работы	30 10
1.1.3.	за работу с молодежью, относящейся к категории "трудные подростки"	10-15
1.2.	Работникам центра:
1.2.1.	за сложность, напряженность и особый режим работы	до 20
1.2.2.	за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях, относящихся к сфере молодежной политики: - за первые три года - за последующие два года непрерывной работы	30 10
1.2.3.	за работу с молодежью, относящейся к категории "трудные подростки"	10-15
1.3.	Педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических отделов, входящих в состав центра	20
1.4.	За специализацию специалистам по работе с молодежью, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям центра	15
1.5.	Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение 3-х лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с муниципальным учреждением, - в размере 50% тарифной ставки (оклада) на срок первых 5 лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы	50
2. Доплаты
2.1.	Работникам центра, принимающим участие в работе лагерей всех типов и наименований	15
2.2.	Работникам центра за качественную подготовку участников и команд молодежных объединений к краевым, межрегиональным, всероссийским фестивалям, проектам, конкурсам, играм	15

Работникам, имеющим почетные звания и ученые степени, осуществляется повышение оплаты труда в соответствии с действующим законодательством РФ и иными нормативными актами.