Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения для установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 10 августа 2010 г. N 440-П настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений

службы занятости населения

Критерии
оценки результативности и качества деятельности
краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения
для установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2010 г.

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критериев оценки показателя	Размер к окладу (должностному окладу)
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель	обеспечение государственных гарантий в области занятости населения	отсутствие нарушений в обеспечении государственных гарантий в области занятости населения, отмеченных актами проверок	20
	обеспечение безопасных условий в учреждении	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	20
Заместители руководителя	обеспечение соблюдения последовательности действий, определенных административными процедурами, по предоставлению государственных услуг	отсутствие нарушений в предоставлении государственных услуг, отмеченных актами проверок	30
	обеспечение соблюдения стандарта комфортности предоставления государственных услуг	бесперебойная работа оборудования и информационных систем по обслуживанию клиентов службы занятости	20
Главный бухгалтер	полное, достоверное и своевременное предоставление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов	30
		соответствие установленным срокам	20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель, заместители руководителя	выполнение целевых (контрольных) показателей регистрируемого рынка труда:	процент достижения планового значения показателя
	численность граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	32
		свыше 95 процентов до 100 процентов включительно	36
		свыше 100 процентов	40
	количество вакансий, заявленных в службу занятости	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	24
		свыше 95 процентов до 100 процентов включительно	27
		свыше 100 процентов	30
	численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	16
		свыше 95 процентов до 100 процентов включительно	18
		свыше 100 процентов	20
	доля вакансий, заполненных по направлению службы занятости населения (в общем числе заявленных вакансий)	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	16
		свыше 95 процентов до 100 процентов включительно	18
		свыше 100 процентов	20
	охват населения информационными услугами о положении на рынке труда в численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	8
		свыше 95 процентов до 100 процентов включительно	9
		свыше 100 процентов	10
Главный бухгалтер	ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством	соответствие нормам действующего законодательства	50
	обеспечение выполнения государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с административными регламентами	отсутствие нарушений по срокам оказания государственной услуги по осуществлению социальным выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными	40
	соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств	отсутствие нарушений в представлении бюджетных смет	30
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	плановое исполнение бюджета	20
	обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	15
	обеспечение качественного и своевременного представления ведомственной, статистической и бюджетной отчетности в орган исполнительной власти края в области содействия занятости населения	отсутствие ошибок в представляемой ведомственной отчетности	5
		отсутствие ошибок в представляемой статистической отчетности	5
		отсутствие ошибок в представляемой бюджетной отчетности	5
Заместители руководителя	обеспечение порядка формирования и ведения регистра получателей государственных услуг	отсутствие нарушений при формировании и ведении регистра получателей государственных услуг	60
	качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения	соответствие нормам действующего законодательства	40
Главный бухгалтер	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	плановое исполнение бюджета	50
	качественное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства	оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное представление на оплату	50
Выплаты по итогам работы
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер	выполнение государственного задания	выполнение государственного задания не менее 95 процентов	100
		выполнение государственного задания свыше 86,7 процентов до 95 процентов	90
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер	участие в реализации мероприятий краевых целевых, адресных, инвестиционных, долгосрочных программ	обеспечение реализации мероприятий краевых целевых, адресных, инвестиционных, долгосрочных программ на уровне не ниже 95 процентов	100
		обеспечение реализации мероприятий краевых целевых, адресных, инвестиционных, долгосрочных программ на уровне не ниже 80 процентов	90