Приложение N 5. Оценочный лист по основным и дополнительным критериям конкурсного отбора бюджетных и казенных учреждений Красноярского края на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края по

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 20 января 2011 г. N 16-П настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Порядку проведения эксперимента по введению

новых систем оплаты труда работников бюджетных

и казенных учреждений Красноярского края

(с изменениями от 20 января 2011 г.)

                          Оценочный лист

                 по основным и дополнительным

           критериям конкурсного отбора бюджетных 

          и казенных учреждений Красноярского края 

       на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты

          труда работников бюджетных и казенных учреждений 

                      Красноярского края по

  _____________________________________________________________________

  (наименование бюджетного или казенного учреждения Красноярского края)

  _____________________________________________________________________

        (тип бюджетного или казенного учреждения Красноярского края)

N п/п	Наименование критерия конкурсного отбора	Значение критерия конкурсного отбора	Максимальное значение критерия конкурсного отбора, определенного среди учреждений соответствующего типа	Количество баллов
1	2	3	4	5
	Основные критерии конкурсного отбора
1	Показатели, предусмотренные в проекте коллективного договора, локального нормативного акта, устанавливающих новые системы оплаты труда, в достаточной степени оценивают качество труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края		-
2	Показатели, предусмотренные в проекте коллективного договора, локального нормативного акта, устанавливающих новые системы оплаты труда, в достаточной степени оценивают результаты труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края		-
3	Показатели оценки являются количественно измеримыми		-
4	Установлены периоды оценки показателей		-
5	Получение значений показателей возможно по истечении периодов, за которые производится оценка показателей		-
6	Показатели оценки качества и результатов труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края, непосредственно участвующих в процессе оказания бюджетных услуг, учитывают требования, касающиеся выполнения стандартов качества бюджетной услуги		-
7	Показатели оценки качества и результатов труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края дифференцированы по перечню действующих в учреждении должностей служащих и профессий рабочих		-
8	Показатели оценки качества и результатов труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края предусматривают дифференцированное установление размеров стимулирующих выплат		-
9	Итого по основным критериям конкурсного отбора	-	-
10	Наличие в коллективном договоре, локальном нормативном акте по новым системам оплаты труда показателей оценки качества и результатов труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края, детализированных для каждого конкретного работника (каждой конкретной должности), обеспечивающих объективную оценку качества и результатов труда работника бюджетного или казенного учреждения Красноярского края	-	-
	Дополнительные критерии конкурсного отбора
11	Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края
12	Количество видов выплат компенсационного и стимулирующего характера
13	Доля выпускников общеобразовательных учреждений, сдавших единый государственный экзамен (далее - ЕГЭ) по русскому языку, от общей численности выпускников, участвующих в ЕГЭ по русскому языку (%)*
14	Доля выпускников общеобразовательных учреждений, сдавших ЕГЭ по математике, от общей численности выпускников, участвующих в ЕГЭ по математике (%)*
15	Численность обучающихся (воспитанников) на одного педагогического работника (чел.)*
16	Численность обучающихся (воспитанников) на одного работника образовательного учреждения (чел.)*
17	Средняя наполняемость классов (групп) в образовательном учреждении (чел.)*
18	Доля педагогических работников образовательных учреждений, имеющих стаж педагогической работы до 5 лет, в общей численности педагогических работников (%)*
19	Итого по дополнительным критериям конкурсного отбора	-	-
20	Общее количество баллов	-	-

     * Для учреждений по  виду  экономической деятельности "Образование",

за исключением образовательных учреждений в областях (сферах)  физической

культуры, спорта, культуры, здравоохранения и лекарственного обеспечения.

     Член рабочей группы  ______________________  _______________________

                                 (подпись)                (дата)