Приложение. Положение о премировании и надбавках к должностным окладам (тарифным ставкам) работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 11 октября 2002 г. N 579

Положение
о премировании и надбавках к должностным окладам (тарифным ставкам)
работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты премий и надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

1.2. Муниципальными учреждениями культуры и муниципальными учреждениями дополнительного образования детей считаются учреждения, созданные администрацией города Красноярска для реализации муниципальной политики в области культуры и художественного образования.

1.3. Надбавками к должностным окладам (тарифным ставкам) являются дополнительные ежемесячные надбавки к окладам работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

1.4. Премиями к должностным окладам (тарифным ставкам) являются единовременные выплаты к окладам работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

2. Система и принципы оплаты труда

2.1. Руководители муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в пределах имеющихся средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать для своих работников вид и размеры надбавок и премий к должностным окладам (тарифным ставкам ETC).

2.2. Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются, если иное не предусмотрено правовыми актами администрации города:

- персональная ежемесячная надбавка за интенсивность, напряженность и высокое качество труда в размере до 25% к должностному окладу (тарифной ставке);

- ежемесячная премия по результатам работы за счет экономии фонда оплаты труда в размере до 50% от должностного оклада (тарифной ставки);

- поощрительные выплаты в связи с праздничными днями, юбилейными датами (50-летие, 60-летие со дня рождения), с уходом на пенсию за счет экономии фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада тарифной ставки), с учетом надбавки за интенсивность, напряженность и высокое качество труда; районного коэффициента и территориальной надбавки за работу в южных районах Красноярского края, но не более 10 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации.

Определение размеров премий и персональной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) руководителя муниципального учреждения культуры и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей входит в компетенцию начальника управления культуры, если иное не предусмотрено правовыми актами администрации города.

Утверждение размера премий и персональной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) заместителей руководителя и главного бухгалтеpa муниципального учреждения культуры и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей входит в компетенцию начальника управления культуры по ходатайству руководителя соответствующего учреждения.

2.3. Работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут устанавливаться, если иное не предусмотрено правовыми актами администрации города:

- ежемесячные надбавки за интенсивность, напряженность и высокое качество работы в размере до 25% должностного оклада (тарифной ставки);

- ежемесячная премия по результатам работы за счет экономии фонда оплаты труда в размере до 50% от должностного оклада (тарифной ставки);

- поощрительные выплаты в связи с праздничными днями, юбилейными датами (50-летие, 60-летие со дня рождения), с уходом на пенсию за счет экономии фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада (тарифной ставки), с учетом надбавки за интенсивность, напряженность и высокое качество труда; районного коэффициента и территориальной надбавки за работу в южных районах Красноярского края, но не более 7 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации.

2.4. Размер и порядок выплаты премий и надбавок к должностным окладам работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей закрепляются в Положениях о премировании и надбавках.

Положения о премировании и надбавках разрабатываются и утверждаются муниципальными учреждениями культуры и муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей по согласованию с управлением культуры администрации города.

2.5. Размеры премий и надбавок к должностным окладам руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут пересматриваться и изменяться ежегодно в зависимости от:

- финансовых возможностей;

- выполнения основных плановых показателей;

- оценки труда руководителя или работника.

2.6. Отмена либо снижение размеров установленных надбавок к должностным окладам руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут производиться по следующим причинам:

- нарушение трудовой и (или) исполнительской дисциплины;

- ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей.

- отсутствие финансовых возможностей.

3. Источники выплат

3.1. Финансирование расходов по предоставлению выплат, установленных настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета города.

3.2. Источниками выплат премий и надбавок к должностным окладам руководителей и работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей является экономия фонда оплаты труда, надтарифный (дополнительный) фонд.

3.3. Надтарифный (дополнительный) фонд устанавливается в размере 10% тарифного фонда оплаты труда, если иное не предусмотрено правовыми актами администрации города.

4. Надбавки, установленные федеральным и краевым законодательством

4.1. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут устанавливаться ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), в соответствии с федеральным и краевым законодательством.

4.2. Вид, размеры, порядок назначения данных выплат определяются федеральными и краевыми правовыми актами.

4.3. Финансирование расходов по предоставлению дополнительных выплат, установленных федеральным и краевым законодательством, осуществляется за счет средств федерального и краевого бюджетов.

И.о. начальника yпpaвления

культуры

О.Н.Викулина