Приложение. Положение о премировании и надбавках к должностным окладам (тарифным ставкам) работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 11 октября 2002 г. N 579

Положение
о премировании и надбавках к должностным окладам (тарифным ставкам)
работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2005 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты премий и надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

1.2. Муниципальными учреждениями культуры и муниципальными учреждениями дополнительного образования детей считаются учреждения, созданные администрацией города Красноярска для реализации муниципальной политики в области культуры и художественного образования.

1.3. Надбавками к должностным окладам (тарифным ставкам) являются дополнительные ежемесячные надбавки к окладам работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

1.4. Премиями к должностным окладам (тарифным ставкам) являются единовременные выплаты к окладам работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2005 г. N 62 в раздел 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Система и принципы оплаты труда

2.1. Руководители муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в пределах имеющихся средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать для своих работников вид и размеры надбавок и премий к должностным окладам (тарифным ставкам).

2.2. Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются, если иное не предусмотрено правовыми актами администрации города:

- персональная ежемесячная надбавка за интенсивность, напряженность и высокое качество труда в размере до 25% к должностному окладу (тарифной ставке);

- ежемесячная премия по результатам работы за счет экономии фонда оплаты труда в размере до 50% от должностного оклада (тарифной ставки);

- поощрительные выплаты в связи с праздничными днями, юбилейными датами (50-летие, 60-летие со дня рождения), с уходом на пенсию за счет экономии фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада тарифной ставки), с учетом надбавки за интенсивность, напряженность и высокое качество труда; районного коэффициента и территориальной надбавки за работу в южных районах Красноярского края, но не более 10 размеров оплаты труда по 1 разряду городской тарифной сетки.

Определение размеров премий и персональной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) руководителя муниципального учреждения культуры и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей входит в компетенцию начальника управления культуры, если иное не предусмотрено правовыми актами администрации города.

Утверждение размера премий и персональной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) заместителей руководителя и главного бухгалтеpa муниципального учреждения культуры и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей входит в компетенцию начальника управления культуры по ходатайству руководителя соответствующего учреждения.

2.3. Работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут устанавливаться, если иное не предусмотрено правовыми актами администрации города:

- ежемесячные надбавки за интенсивность, напряженность и высокое качество работы в размере до 25% должностного оклада (тарифной ставки);

- ежемесячная премия по результатам работы за счет экономии фонда оплаты труда в размере до 50% от должностного оклада (тарифной ставки);

- поощрительные выплаты в связи с праздничными днями, юбилейными датами (50-летие, 60-летие со дня рождения), с уходом на пенсию за счет экономии фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада (тарифной ставки), с учетом надбавки за интенсивность, напряженность и высокое качество труда; районного коэффициента и территориальной надбавки за работу в южных районах Красноярского края, но не более 7 размеров оплаты труда по 1 разряду городской тарифной сетки.

2.4. Размер и порядок выплаты премий и надбавок к должностным окладам работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей закрепляются в Положениях о премировании и надбавках.

Положения о премировании и надбавках разрабатываются и утверждаются муниципальными учреждениями культуры и муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей по согласованию с управлением культуры администрации города.

2.5. Размеры премий и надбавок к должностным окладам руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут пересматриваться и изменяться ежегодно в зависимости от:

- финансовых возможностей;

- выполнения основных плановых показателей;

- оценки труда руководителя или работника.

2.6. Отмена либо снижение размеров установленных надбавок к должностным окладам руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут производиться по следующим причинам:

- нарушение трудовой и (или) исполнительской дисциплины;

- ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей.

- отсутствие финансовых возможностей.

3. Источники выплат

3.1. Финансирование расходов по предоставлению выплат, установленных настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета города.

3.2. Источниками выплат премий и надбавок к должностным окладам руководителей и работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей является экономия фонда оплаты труда, надтарифный (дополнительный) фонд.

3.3. Надтарифный (дополнительный) фонд устанавливается в размере 10% тарифного фонда оплаты труда, если иное не предусмотрено правовыми актами администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2005 г. N 62 в раздел 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Надбавки, установленные правовыми актами администрации города

4.1. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут устанавливаться ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), в соответствии с федеральным и краевым законодательством.

4.2. Вид, размеры, порядок назначения данных выплат определяются правовыми актами администрации города.

4.3. Финансирование расходов по предоставлению дополнительных выплат, установленных правовыми актами администрации города, осуществляется за счет средств бюджета города.

И.о. начальника yпpaвления

культуры

О.Н.Викулина