Приложение 4. Условия установления и размер надбавок за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 9 апреля 2010 г. N 152 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений физической

культуры и спорта, участвующих

в эксперименте по введению

новых систем оплаты труда

Условия
установления и размер надбавок за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2010 г.

Критерии оценки	Периодичность установления выплаты
1	2
I. Руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер и руководители структурных подразделений
1. Выполнение планов работы учреждения структурных подразделений	учитывается при оценке ежемесячно
2. Отсутствие нарушений в деятельности учреждения и его структурных подразделений, выявленных государственными контролирующими и надзорными органами, а также органами администрации города, уполномоченными на осуществление контроля за деятельностью учреждения	учитывается при оценке ежемесячно
3. Отсутствие жалоб на работника	учитывается при оценке ежемесячно
4. Участие в подготовке и проведении мероприятий	учитывается при оценке ежемесячно
II. Спортсмен-инструктор
1. Выполнение утвержденного индивидуального плана подготовки	учитывается при оценке ежемесячно
2. Соблюдение указаний тренерского состава при осуществлении тренировочного процесса и выступлениях на соревнованиях	учитывается при оценке ежемесячно
3. Выполнение обязанностей, установленных трудовым договором, а также требований к физической подготовке, предъявляемых к спортсменам	учитывается при оценке ежемесячно
4. Результативность в процессе достижения спортивного результата	учитывается при оценке ежемесячно
III. Специалисты в области финансово-экономической деятельности и бухгалтерского учета
1. Отсутствие нарушений, зафиксированных со стороны налоговых органов, органов финансового контроля	учитывается с момента оценки по результатам работы за квартал до следующей оценки
2. Отсутствие жалоб на работника	учитывается при оценке ежемесячно
3. Участие в подготовке и проведении мероприятий	учитывается при оценке ежемесячно
	IV. Медицинский персонал
1. Отсутствие дисквалификации спортсменов по состоянию здоровья	учитывается при оценке ежемесячно
2. Отсутствие жалоб на работника	учитывается при оценке ежемесячно
3. Участие в подготовке и проведении мероприятий	учитывается при оценке ежемесячно
V. Специалисты в других областях деятельности
1. Выполнение индивидуальных планов работы	учитывается при оценке ежемесячно
2. Отсутствие нарушений или проступков со стороны работника	учитывается при оценке ежемесячно
3. Участие в подготовке и проведении ероприятий	учитывается при оценке ежемесячно
VI. Младший обслуживающий и технический вспомогательный персонал
1. Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования	учитывается при оценке ежемесячно
2. Рациональное использование транспортных средств	учитывается при оценке ежемесячно
3. Отсутствие нарушений или проступков со стороны работника	учитывается при оценке ежемесячно
4. Участие в подготовке и проведении ероприятий	учитывается при оценке ежемесячно
VII. Тренер-преподаватель
Осуществление подготовки спортсмена высокого уровня при его переводе к другому тренеру (тренеру-преподавателю) для дальнейшего обучения и спортивного совершенствования на этапах спортивной подготовки: учебно-тренировочном (4-го и 5-го годов обучения), этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства	устанавливается при оценке ежемесячно в течение года (с момента перевода спортсмена) за каждого спортсмена

Руководитель главного управления по физической культуре и спорту

С.В.Кочан