Приложение. Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве лесной отрасли Красноярского края

Приложение

к Приказу агентства лесной отрасли

Красноярского края

от 23 июня 2010 г. N 1767

Методика
проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Красноярского края
в агентстве лесной отрасли Красноярского края

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве лесной отрасли Красноярского края (далее - Конкурс) определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве лесной отрасли Красноярского края (далее - агентство), за исключением должности руководителя агентства.

2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности;

2) индивидуальное собеседование:

с руководителем структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится Конкурс, либо с заместителем агентства лесной отрасли Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение агентства;

руководителем агентства лесной отрасли Красноярского края в случае проведения Конкурса на должность, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя агентства лесной отрасли Красноярского края;

3) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве (далее - Комиссия).

3. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется руководителем агентства лесной отрасли Красноярского края при объявлении Конкурса.

Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

Применение индивидуального собеседования с Комиссией в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов является обязательным.

4. Документы, перечисленные в объявлении о проведении Конкурса, представляются кандидатами секретарю Комиссии в полном объеме в указанный в объявлении срок.

Члены комиссии анализируют представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По результатам анализа документов председателем Комиссии утверждается список кандидатов, допущенных к Конкурсу.

Секретарь Комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения.

5. Тестирование кандидатов на вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных руководителем, руководителем структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится Конкурс, либо заместителем агентства лесной отрасли Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение агентства или руководителем агентства лесной отрасли Красноярского края в случае проведения Конкурса на должность, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя агентства лесной отрасли Красноярского края с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Тест должен содержать вопросы, имеющие не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Тестирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря Комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа.

Оценка теста проводится членами Комиссии по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

После проведения оценки результатов тестирования секретарь Комиссии составляет рейтинговый список кандидатов и представляет его в Комиссию.

Результат тестирования может представляться кандидату для ознакомления под роспись при обращении в Комиссию.

6. В ходе индивидуального собеседования с руководителем, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящей Методики, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются руководителем, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящей Методики, в Комиссию.

7. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представление кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата.

8. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высокий уровень - 9-10 баллов,

хороший уровень - 7-8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5- 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3-4 балла,

неприемлемый уровень - 1-2 балла.

9. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к меньшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

10. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур и итоговый рейтинг кандидатов. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

11. По результатам Конкурса Комиссия принимает решение:

о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв агентства;

о признании Конкурса несостоявшимся.

12. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Информация о результатах Конкурса также размещается на официальном с айте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.